助理企業(yè)培訓(xùn)師練習(xí)試題及答案

第頁助理企業(yè)培訓(xùn)師練習(xí)試題及答案1.培訓(xùn)需求的成因有很多，以下符合的選項有（）A、環(huán)境變化、人員變化B、工作任務(wù)變化C、進行前瞻性分析D、現(xiàn)狀與愿望的差距【正確答案】：C2.我國哪部法規(guī)首次明確提出了“開發(fā)勞動者技能”的概念（）A、教育法B、職業(yè)教育法C、勞動法D、職業(yè)技能鑒定規(guī)定【正確答案】：C3.培訓(xùn)工作只有與（）緊密結(jié)合，才會有生命力。A、效率B、效益C、技能D、就業(yè)【正確答案】：D4.文明職工的基本要求是（）A、模范遵守國家法律和各項紀(jì)律，全面聽從上級的任何安排B、努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)知識，在業(yè)務(wù)上精益求精C、顧客是上帝，對顧客應(yīng)唯命是從D、對態(tài)度蠻橫的顧客要以其人之道還治其人之身【正確答案】：B5.()是指社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使一部分產(chǎn)業(yè)消失或縮減，導(dǎo)致從事這一產(chǎn)業(yè)的人失去工作。A、結(jié)構(gòu)性失業(yè)B、失業(yè)者C、失業(yè)率D、摩擦性失業(yè)【正確答案】：A6.培訓(xùn)評價指標(biāo)體系的科學(xué)性是不包括（）A、全面性含義B、一致性含義C、獨立性含義D、可行性含義【正確答案】：D7.班組長在班組培訓(xùn)工作中的角色不應(yīng)該是（）。A、培訓(xùn)計劃的制定者B、培訓(xùn)計劃執(zhí)行的監(jiān)督者C、培訓(xùn)工作的教練D、各培訓(xùn)部門之間的協(xié)調(diào)者【正確答案】：D8.人力資源管理，對企業(yè)所有的工作進行分析，以確定每項工作的（）A、工作描述和價值B、崗位職責(zé)說明C、確定薪酬的依據(jù)D、考核評價的依據(jù)【正確答案】：A9.教材按使用的媒體傳輸途徑，可分為：聽覺媒體教材、視聽媒體教材（）A、視覺媒體教材B、視聽感觀媒體教材C、感觀媒體教材D、融媒體教材【正確答案】：A10.（）是指現(xiàn)實教學(xué)培訓(xùn)目的而選擇的教育培訓(xùn)內(nèi)容的總和。A、教材B、課程C、培訓(xùn)大綱D、培訓(xùn)計劃【正確答案】：B11.()是勞動者具有和達到某種職業(yè)所要求的知識和技能的憑證。A、技術(shù)水平B、職業(yè)建設(shè)C、工作能力D、職業(yè)資格證書【正確答案】：D12.確定培訓(xùn)對象應(yīng)注意的問題有（）A、確定企業(yè)急需人才B、同企業(yè)主管排出課程順序C、按照培訓(xùn)內(nèi)容選定培訓(xùn)地點D、確定培訓(xùn)的時間【正確答案】：A13.在職業(yè)活動中，不公正公平的現(xiàn)象是（）A、按原則辦事B、不循私情C、堅持按勞分配D、不懼權(quán)勢，不計個人得失【正確答案】：C14.某商場有一顧客在買東西時，態(tài)度非常蠻橫，語言也不文明，并提出了許多不合理的要求，你認(rèn)為營業(yè)員應(yīng)該如何處理？（）A、堅持耐心細(xì)致地給顧客作解釋，并最大限度地滿足顧客要求B、立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報C、對顧客進行適當(dāng)?shù)呐u教育D、不再理睬顧客【正確答案】：A15.教育的基本特點不包括（）A、規(guī)范性B、永恒性C、歷史性D、相對獨立性【正確答案】：A16.培訓(xùn)質(zhì)量管理的作用之一是有利于（）對培訓(xùn)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。A、學(xué)員B、培訓(xùn)師C、政府和社會D、公民【正確答案】：C17.()是了解員工崗位信息最好的方法A、問卷調(diào)查B、面談法C、關(guān)鍵事件法D、工作實踐與工作日寫實法【正確答案】：D18.教育培訓(xùn)培養(yǎng)人才具有（）的特點，要求課程開發(fā)具有超前性A、前瞻性B、多元性C、實踐性D、周期性【正確答案】：D19.國務(wù)院《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》中規(guī)定，建立職業(yè)教育教師到企業(yè)實踐的制度，專業(yè)教師每兩年必須有（）到企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線實踐。A、3個月B、2個月C、1個月D、4個月【正確答案】：B20.當(dāng)企業(yè)培訓(xùn)采用培訓(xùn)項目負(fù)責(zé)制時，項目負(fù)責(zé)人對培訓(xùn)質(zhì)量管理承擔(dān)的責(zé)任（）A、直接的控制責(zé)任B、是“第一責(zé)任人”C、督導(dǎo).評價和指導(dǎo)責(zé)任D、第一時間的.微觀的責(zé)任【正確答案】：B21.培訓(xùn)項目開發(fā)的輔助信息主要有：培訓(xùn)設(shè)施、工具方面的信息、培訓(xùn)時機方面的信息

（）A、培訓(xùn)師資方面的信息B、培訓(xùn)教材方面的信息C、培訓(xùn)學(xué)費方面的信息D、培訓(xùn)費用方面信息【正確答案】：A22.()是職業(yè)道德意識的重要組成部分A、職業(yè)責(zé)任B、職業(yè)成就感C、職業(yè)能力D、職業(yè)效益【正確答案】：B23.人力是人的素質(zhì)得到綜合發(fā)揮所產(chǎn)生的作用力，包括()。A、體力、智力、心力的總和B、現(xiàn)代經(jīng)濟增長的主要源泉C、人的現(xiàn)實勞動能力和潛力D、創(chuàng)新能力的源泉【正確答案】：C24.企業(yè)培訓(xùn)師在課堂上傳遞信息、表情達意不主要靠（）A、語言B、體態(tài)C、板書D、學(xué)員積極參與的互動性【正確答案】：D25.培訓(xùn)師的職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容有（）A、愛崗敬業(yè)，恪盡職守B、遵紀(jì)守法，為人師表C、勤奮敬業(yè)，任勞任怨D、以上都是【正確答案】：D26.人員要素的特征有：首位性、能動性、創(chuàng)新性（）A、高增值性B、思想性C、高知識型D、科學(xué)性【正確答案】：A27.學(xué)習(xí)型組織強調(diào)工作學(xué)習(xí)化，把工作過程看成是學(xué)習(xí)過程，在工作過程中（）。A、注意總結(jié)和理性學(xué)習(xí)B、注意總結(jié)和反思性學(xué)習(xí)C、強調(diào)總結(jié)和反思D、強調(diào)回顧和反思【正確答案】：B28.人力資本理論的創(chuàng)始人是美國哈弗大學(xué)教授（）A、沃爾什《人力資本觀》B、丹尼森C、舒爾茨D、貝克爾【正確答案】：A29.在團隊形成的開始階段，不僅要營造良好的環(huán)境，創(chuàng)造溝通的機會和場合，驗證團隊建設(shè)的可行性，還要（）。A、明確目的、選擇成員B、制定目標(biāo)、選擇地點、開展培訓(xùn)C、明確目標(biāo)、選擇地點D、明確目的、開展培訓(xùn)【正確答案】：B30.所謂市場，就是一種商品的買方和賣方相互作用，以決定其（）的過程。A、價格B、數(shù)量C、質(zhì)量D、價格和數(shù)量【正確答案】：D31.柯氏四級評估模型有四個級別評估，其中之一為（）評估。A、過程B、學(xué)習(xí)C、背景D、輸入【正確答案】：B32.以下屬于培訓(xùn)評估基礎(chǔ)性工作的具體內(nèi)容的是（）。A、補充完善評估標(biāo)準(zhǔn)B、樹立正確的評估觀念C、強調(diào)評估工作紀(jì)律D、對搜集的相關(guān)信息、資料進行整理【正確答案】：D33.以下哪項是職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)的主要方法（）A、直接傳授式B、跟蹤訪談式C、暗訪式D、集團協(xié)商式【正確答案】：A34.任務(wù)型群體屬于正式群體，其顯著特點是（）。A、為完成任務(wù)的人結(jié)合在一起工作B、下屬直接向上級匯報工作C、下屬直接向其主管報告工作D、績效小于成員績效之和【正確答案】：A35.下列哪一項沒有違反誠實守信的要求？（）A、保守企業(yè)秘密B、派人打進競爭對手內(nèi)部，增強競爭優(yōu)勢C、根據(jù)服務(wù)對象來決定是否遵守承諾D、凡有利于企業(yè)利益的行為【正確答案】：A36.課基本原則中，教學(xué)內(nèi)容的（）指教學(xué)過程的設(shè)計要以教學(xué)的內(nèi)容為核心。A、目的性B、規(guī)定性C、可授性D、適應(yīng)性【正確答案】：B37.教育的基本特點不包括（）。A、永恒性B、歷史性C、相對獨立性D、超前性【正確答案】：D38.在工作中，正確認(rèn)識同事之間的關(guān)系，明確相互交往的基點，即（），從而為取得合作型的人際關(guān)系提供正確的認(rèn)知條件。A、利益一致，相互依存B、利益沖突，互不相讓C、利益共存，相互幫助D、利益共享，相互扶持【正確答案】：A39.頭腦風(fēng)暴法在現(xiàn)代培訓(xùn)中廣泛應(yīng)用，它能夠激發(fā)學(xué)員的創(chuàng)新思維和解決問題的創(chuàng)造力。以下不符合頭腦暴法的選項是（）A、規(guī)定一個主題，組織學(xué)員明確要解決的問題，并進行討論B、請每個人提出解決問題的建議和方案C、組織者和參加者可以對方案進行必要的評議和完善D、收集可能的方案，交給大家反復(fù)討論，剔除不合理.重復(fù)內(nèi)容，選出最優(yōu)方案【正確答案】：C40.現(xiàn)代企業(yè)的人力資源開發(fā)重點是（）A、開發(fā)職業(yè)潛能B、開發(fā)職業(yè)品質(zhì)C、開發(fā)員工的專業(yè)知識技能D、全面提高員工素質(zhì)【正確答案】：C41.（）是企業(yè)經(jīng)營管理六要素之一A、教材要素B、時間要素C、基本信息臺帳D、財務(wù)信息臺帳【正確答案】：B42.多媒體教學(xué)課件設(shè)計以（）為目的．以學(xué)習(xí)理論、教育理論和傳播學(xué)為理論基礎(chǔ)。A、優(yōu)化教學(xué)效果B、突出技能展示C、展示知識的體系D、激發(fā)學(xué)員興趣【正確答案】：A43.培訓(xùn)教材與學(xué)科性教材的區(qū)別在（）A、內(nèi)容方面B、結(jié)構(gòu)方面C、基本特征D、表現(xiàn)形式【正確答案】：A44.培訓(xùn)質(zhì)量管理和控制必須符合企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和（）的要求。A、課程開發(fā)計劃B、教材開發(fā)計劃C、總體培訓(xùn)計劃D、項目實施計劃【正確答案】：C45.對于各類專業(yè)人員，其職業(yè)潛能的開發(fā)重點不包括（）A、提高技能B、更新知識C、對助手的指導(dǎo)能力D、進取精神和創(chuàng)新能力【正確答案】：C46.作為終結(jié)性評價的年度評價方案，具體包括（）A、培訓(xùn)項目評價B、培訓(xùn)課程評價和培訓(xùn)管理評價C、學(xué)員培訓(xùn)效果評價和教師工作業(yè)績評價D、以上都是【正確答案】：D47.對培訓(xùn)工作進行指導(dǎo)應(yīng)遵循（）原則A、以激發(fā)與鼓勵為主的原則B、系統(tǒng)性與科學(xué)性原則C、注重針對性和精神效果的原則D、以上都是【正確答案】：A48.培訓(xùn)規(guī)模受人數(shù)、場地、（）、工具及費用等的影響。A、培訓(xùn)范圍B、對象C、內(nèi)容D、培訓(xùn)性質(zhì)【正確答案】：D49.表現(xiàn)培訓(xùn)質(zhì)量管理內(nèi)涵的是（）。A、緊緊圍繞企業(yè)對人力資源提出的要求，為企業(yè)發(fā)展提供個性化的培訓(xùn)B、在質(zhì)量體系中運行職能的所有活動C、培訓(xùn)質(zhì)量管理是在培訓(xùn)過程中確定質(zhì)量方針、目標(biāo)和職責(zé)D、培訓(xùn)質(zhì)量管理范圍是培訓(xùn)全過程【正確答案】：D50.（）屬于培訓(xùn)教材開發(fā)基礎(chǔ)性工作的內(nèi)容。A、教材整理工作B、相關(guān)培訓(xùn)信息的搜集工作C、教材編寫工作D、管理性工作【正確答案】：B51.2008年1月1日實施的《中華人民共和國就業(yè)促進法》確立的方針是（）A、勞動者由政府提供就業(yè)與市場就業(yè)相結(jié)合B、勞動者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè).政府安排就業(yè)相結(jié)合C、勞動者自主就業(yè)，政府促進就業(yè)D、勞動者自主就業(yè)，市場調(diào)節(jié)就業(yè).政府促進就業(yè)相結(jié)合【正確答案】：D52.職業(yè)培訓(xùn)工作現(xiàn)已成為經(jīng)濟發(fā)展，特別是企業(yè)發(fā)展的（）A、戰(zhàn)略組成部分B、直接構(gòu)成部分C、間接構(gòu)成部分D、特殊構(gòu)成部分【正確答案】：A53.培訓(xùn)評估的四種模型有柯氏四級評估模型、（）等。A、“4R”評估模型B、COP評估標(biāo)準(zhǔn)C、行為評估模型D、CIPP評估模型【正確答案】：D54.第一次提出“開發(fā)勞動者的職業(yè)技能”概念的法律是（）A、憲法B、勞動合同法C、勞動法D、就業(yè)促進法【正確答案】：C55.工作輪換培訓(xùn)法是（），其本身就是一種培訓(xùn)。A、職工兼任其他崗位的工作B、職工先后承擔(dān)不同崗位的工作C、職工調(diào)往其他單位工作D、職工離開崗位另求職業(yè)【正確答案】：B56.滾動計劃法是一種定期修訂（）的方法A、短期計劃B、中期計劃C、長期計劃D、未來計劃【正確答案】：D57.職業(yè)道德可采用“守則”、“公約”、“章程”的形式，體現(xiàn)了職業(yè)道德形式的（）A、單一性B、規(guī)范性C、多樣性D、穩(wěn)定性【正確答案】：C58.評估應(yīng)建立良好的反饋系統(tǒng)，反饋的對象之一是（）A、培訓(xùn)組織者B、支援部門C、培訓(xùn)部門D、培訓(xùn)主管【正確答案】：B59.經(jīng)濟學(xué)認(rèn)為，收入是影響需求的主要因素之一。當(dāng)消費者的收入減少時，對這種物品的需求量反而上升，經(jīng)濟學(xué)上稱這種物品為（）。A、低檔物品B、高檔物品C、必需物品D、正常物品【正確答案】：A60.人力資源開發(fā)的內(nèi)容是()。A、職業(yè)品質(zhì)、職業(yè)能力、職業(yè)技能B、職業(yè)品質(zhì)、職業(yè)技能、職業(yè)潛能C、取業(yè)技能、職業(yè)變化、職業(yè)能力D、職業(yè)品質(zhì)、職業(yè)屬性、職業(yè)能力【正確答案】：B61.在加拿大，培養(yǎng)應(yīng)用型技術(shù)人才的機構(gòu)是（）。A、名牌大學(xué)B、社區(qū)學(xué)院C、企業(yè)大學(xué)D、人才市場【正確答案】：B62.柯氏評估模型中的行為層評估是（）A、對培訓(xùn)組織者的評估B、考察被培訓(xùn)者的知識運用程度C、培訓(xùn)部門D、評估學(xué)員的行為特征【正確答案】：B63.在工作群體內(nèi)部，成員的技能狀況是（）。A、互補的B、隨機的C、隨機的或無明顯規(guī)律的D、有規(guī)律的【正確答案】：C64.企業(yè)的各項經(jīng)營活動都是通過（）進行的A、商品產(chǎn)銷B、貨幣收支C、人員管理D、經(jīng)營資金【正確答案】：B65.在企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展中，應(yīng)該采用多種途徑，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系，構(gòu)建（）的工作環(huán)境，調(diào)動員工的積極性，保證企業(yè)管理管理目標(biāo)的實現(xiàn)。A、和諧、溫馨、人性化B、和諧、緊張而有序、人性化C、互幫互助、嚴(yán)格縝密、突出個性D、分管培訓(xùn)部門的上級領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：A66.對培訓(xùn)工作進行指導(dǎo)的方法不包括（）A、教導(dǎo)的方法B、團隊培訓(xùn)的方法C、模擬訓(xùn)練法D、激勵和鼓勵的方法【正確答案】：C67.拓展培訓(xùn)中的“破冰”，是為了使參訓(xùn)學(xué)員達到身心投入最佳狀態(tài)的（）。A、學(xué)習(xí)階段B、開始階段C、導(dǎo)入活動D、入門活動【正確答案】：C68.“特性－因素”的核心問題就是如何將每個人的特性與（）有機結(jié)合。A、職業(yè)能力B、職業(yè)素質(zhì)C、職業(yè)責(zé)任D、職業(yè)因素【正確答案】：D69.以下屬于教育培訓(xùn)統(tǒng)計工作基本程序的是（）。A、需求預(yù)測B、統(tǒng)計分析C、經(jīng)費預(yù)算D、開展研究【正確答案】：B70.影響勞動力供給的主要因素不包括（）A、人們的習(xí)慣B、技術(shù)進步C、可供選擇的機會D、勞動力滾動【正確答案】：B71.課程開發(fā)的基礎(chǔ)性工作包括：課程開發(fā)工作的計劃制定、人員構(gòu)成、信息搜集、分析和加工、信息的應(yīng)用評估、提出課程開發(fā)（）等。A、標(biāo)準(zhǔn)B、策略C、建議D、模式【正確答案】：C72.廣義的人力資源開發(fā)主要指建立學(xué)習(xí)型社會、發(fā)展學(xué)校教育和（）A、使人力資源保值、增值的工作B、是現(xiàn)代經(jīng)濟增長的主要源泉C、建立人才和勞動力市場D、發(fā)展高校教育、精英教育【正確答案】：C73.在市場機制中，不論是消費者個人，還是經(jīng)濟實體，都將通過（）相互發(fā)生作用，完成商品的交換。A、政府B、計劃C、商場D、市場【正確答案】：D74.培訓(xùn)質(zhì)量管理方針的內(nèi)容是以（）和解決實際問題為最高質(zhì)量方針。A、提高效益B、控制主體和責(zé)任者C、滿足需求D、控制程序和手段【正確答案】：C75.《關(guān)于加強職工教育工作的決定》規(guī)定，建立專職與兼職教育相結(jié)合的職教隊伍，各企業(yè)單位應(yīng)按職工總數(shù)的（）比例組建。A、千分之一至千分之五B、千分之二至千分之六C、千分之二至千分之五D、千分之三至千分之五【正確答案】：D76.筆試測驗的試測與測驗合成的基本步驟不包括（）A、確定試測群體規(guī)模B、確定試測人員結(jié)構(gòu)C、確定題目效度D、對試測數(shù)據(jù)的分析處理【正確答案】：C77.職業(yè)培訓(xùn)教材的特點以下說法正確的是：（）A、實用性原則B、專家行為原則C、充分體現(xiàn)職業(yè)崗位活動D、無法充分體現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)活動【正確答案】：C78.下述范疇中，屬于道德評價的是（）。A、高低B、大小C、美丑D、松緊【正確答案】：C79.建立和發(fā)展市場經(jīng)濟，政府在配置資源過程中必須堅持（）A、宏觀調(diào)控原則B、市場化原則C、價格機制的原則D、供求平衡原則【正確答案】：B80.人際關(guān)系是指()。A、人與組織之間，人與社會之間的相互關(guān)系B、人與人之間相互交往、相互作用、相互滿足的狀況C、上下級及同事間的關(guān)系D、各類人之間發(fā)生的經(jīng)濟利益關(guān)系【正確答案】：B81.以下哪種情況屬于誠實勞動？（）A、出工不出力B、炒股票C、制造假冒偽劣產(chǎn)品D、盜版【正確答案】：B82.培訓(xùn)課程計劃實施的前期準(zhǔn)備工作不包括（）A、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備B、通知參加培訓(xùn)的學(xué)員C、培訓(xùn)者的自我準(zhǔn)備D、說明培訓(xùn)課程主題【正確答案】：D83.以下哪種教學(xué)法是美國哈佛大學(xué)首創(chuàng)的（）A、案例B、實踐C、互動D、學(xué)科【正確答案】：A84.人才需求預(yù)測獲取數(shù)據(jù)的方法不包括（）。A、循環(huán)分析法B、特爾斐法C、趨勢外推法D、因果關(guān)系法【正確答案】：A85.（）是保證培訓(xùn)質(zhì)量的重要手段。A、教材B、培訓(xùn)方法C、培訓(xùn)師D、教學(xué)設(shè)備【正確答案】：B86.多媒體是多種信息的表達方式，用來表示包含（）、圖像信息、圖形信息和聲音信息等多種信息類型的綜合。A、電影B、攝像C、電視D、文字信息【正確答案】：D87.撰寫項目開發(fā)經(jīng)驗材料基本框架不可或缺的組成部分是（）。A、前言B、副標(biāo)題C、目錄D、概況【正確答案】：D88.社會管理及人力資源開發(fā)與管理中的人際關(guān)系，是指社會生產(chǎn)勞動及社會生活中人與人之間的心理關(guān)系或心理距離，它的變化與發(fā)展取決于（）。A、雇員方的貢獻大小B、雙方需要滿足的程度C、雇傭方的報酬多少D、雙方的認(rèn)可程度【正確答案】：B89.人力資源預(yù)測方面的指標(biāo)不包括（）A、未來人才需求的數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量指標(biāo)B、人才素質(zhì)與企業(yè)需求吻合程度指標(biāo)C、員工發(fā)展方向和發(fā)展?jié)摿χ笜?biāo)D、教育培訓(xùn)總量指標(biāo)和相對量指標(biāo)【正確答案】：D90.培訓(xùn)動員的意義在于（）A、告知有關(guān)培訓(xùn)的詳細(xì)情況B、調(diào)動學(xué)員強烈的動機和學(xué)習(xí)積極性C、強調(diào)培訓(xùn)紀(jì)律D、以上都是【正確答案】：D91.（）是教材選擇的依據(jù)A、培訓(xùn)目標(biāo)B、培訓(xùn)計劃C、課程原則D、課程計劃【正確答案】：A92.選擇培訓(xùn)教材的基本原則（）A、教師主體原則B、與培訓(xùn)目標(biāo)相適應(yīng)原則C、技能性原則D、學(xué)科性原則【正確答案】：B93.人員素質(zhì)測評筆試測驗的目的是測查人們潛在的（）A、職業(yè)能力B、職業(yè)適應(yīng)性C、職業(yè)素D、職業(yè)興趣【正確答案】：B94.（）規(guī)定，企業(yè)不僅要“承擔(dān)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用，”而且“不得挪用.克扣職工教育的經(jīng)費?！盇、《憲法》B、《勞動法》C、《職業(yè)教育法》D、《就業(yè)促進法》【正確答案】：C95.下列選項中不是生產(chǎn)活動主要內(nèi)容或范圍描述的一項是（）A、產(chǎn)品的品種、類型B、職業(yè)、工種名稱、工種序號C、活動的性質(zhì)、范圍D、活動的技術(shù)、技能標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B96.計算機手段制作課件的基本步驟有選題、教學(xué)設(shè)計、（）、程序設(shè)計、開發(fā)及測試。A、設(shè)備調(diào)整B、腳本制作C、資源整合D、信息收集【正確答案】：B97.下列選項中不屬于特殊商品市場的選項是（）A、生產(chǎn)資料市場B、技術(shù)信息市場C、土地市場D、勞動力市場【正確答案】：A98.目前，在培訓(xùn)中應(yīng)用的多媒體設(shè)備類型有視覺媒介、聽覺媒介、觸覺媒介、遠程培訓(xùn)媒體（）A、感官媒介B、味覺媒介C、記憶媒介D、操作模擬媒介【正確答案】：D99.培訓(xùn)評估工作中容易出現(xiàn)（）問題。A、沒有建立良好的反饋系統(tǒng)B、缺乏長期的培訓(xùn)計劃C、培訓(xùn)預(yù)算不足D、領(lǐng)導(dǎo)重視不夠【正確答案】：C100.下面屬于制訂培訓(xùn)課程計劃基本程序的選項不包括（）A、課程模塊設(shè)計B、起草課程計劃C、課程實驗與試驗D、課程考核與評估【正確答案】：D101.培訓(xùn)質(zhì)量管理（），可以更加有效地落實培訓(xùn)責(zé)任，有助于全面提高培訓(xùn)質(zhì)量。A、完善培訓(xùn)制度B、運用和反饋評估信息C、發(fā)揮培訓(xùn)指南的作用D、保證培訓(xùn)評估的有效性【正確答案】：C102.市場機制要解決的三個基本問題是（）A、生產(chǎn)什么、如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)B、公平、效率和利潤C、效益、技術(shù)和流通環(huán)節(jié)D、課程決定培訓(xùn)項目【正確答案】：A103.人力資源開發(fā)是（）的基礎(chǔ)和前提。A、企業(yè)技術(shù)發(fā)展B、人力資源管理C、職業(yè)生涯設(shè)計D、人力資源規(guī)劃【正確答案】：B104.多媒體是多種信息的表達形式，是多種信息類型的綜合，它包含聲音信息（）A、文字信息B、圖形信息C、圖像信息D、以上都是【正確答案】：D105.培訓(xùn)評估要依據(jù)進行（A、教學(xué)方案）。B、課改要求C、領(lǐng)導(dǎo)意見D、培訓(xùn)的目的和要求【正確答案】：D106.統(tǒng)計指標(biāo)分為總量指標(biāo)、（）指標(biāo)和平均指標(biāo)。A、分量B、軟性C、相對D、絕對【正確答案】：C107.（）是教學(xué)活動中各學(xué)科內(nèi)容的體現(xiàn)，也就是教師從事教學(xué)工作、學(xué)生進行相關(guān)學(xué)科內(nèi)容學(xué)習(xí)時所用的材料的總和。A、課程B、培訓(xùn)教材C、培訓(xùn)課程D、教材【正確答案】：D108.職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)的主要形式有（）A、小班教學(xué)制B、師帶徒式C、復(fù)式教學(xué)制D、直接傳授式【正確答案】：C109.培訓(xùn)評價的指標(biāo)體系包括（）A、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)集B、評價主持人C、結(jié)果指標(biāo)D、效能指標(biāo)【正確答案】：D110.培訓(xùn)需求的成因不包括（）A、行為變化B、人員變化C、工作變化D、環(huán)境變化【正確答案】：A111.（）規(guī)定要求，“從事技術(shù)工種的勞動者上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)”，從而確立了“先培訓(xùn)，后上崗”的原則A、《民辦教育促進法》B、《職業(yè)教育法》C、《憲法》D、《勞動法》【正確答案】：D112.對企業(yè)培訓(xùn)師的考察方法中，以下為間接考察法的是（）A、學(xué)生個人閱歷B、對培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容的把握C、面談D、現(xiàn)場模擬教學(xué)【正確答案】：B113.現(xiàn)代教育培訓(xùn)要求圍繞著四種能力從新設(shè)計，組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容被看教育培訓(xùn)的四大支柱，它們是（）A、學(xué)知、學(xué)做、學(xué)會共同生活、學(xué)會生存B、學(xué)做、學(xué)會創(chuàng)新、學(xué)會生存、學(xué)知C、學(xué)會創(chuàng)新、學(xué)做、學(xué)會共同生活、學(xué)會生存D、學(xué)會共同生活、學(xué)會創(chuàng)新、學(xué)知、學(xué)會生存【正確答案】：A114.以下哪一項不屬于辦事公道對企業(yè)活動的意義（）A、企業(yè)贏得市場、生存和發(fā)展的重要條件B、抵制不正之風(fēng)的客觀要求C、企業(yè)勤儉節(jié)約的重要內(nèi)容D、企業(yè)能夠正常運轉(zhuǎn)的基本保證【正確答案】：C115.培訓(xùn)評價指標(biāo)體系不包括（）A、培訓(xùn)指標(biāo)B、素質(zhì)指標(biāo)C、職責(zé)指標(biāo)D、效能指標(biāo)【正確答案】：A116.我國首次在()中，以法律的形式對職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費的提取、使用等問題作出了明確的要求。A、勞動法B、勞動合同法C、職業(yè)教育法D、就業(yè)促進法【正確答案】：A117.團隊建設(shè)對職業(yè)培訓(xùn)工作的意義不包括以下（）A、增強企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理水平B、使管理層有時間進行戰(zhàn)略性思考C、增加決策的準(zhǔn)確性D、提高工作績效【正確答案】：A118.柯氏四級評估模型有四個級別評估，其中之一為（）評估。A、投入B、過程C、結(jié)果D、情景【正確答案】：C119.作為團隊建設(shè)的條件，團隊成員普遍遵循的核心，我們稱之為（）A、團隊精神B、團隊職責(zé)C、指導(dǎo)原則D、限制條件【正確答案】：A120.拓展培訓(xùn)中，“安全”是首要的，培訓(xùn)師不僅要保障學(xué)員的身體安全，還應(yīng)努力做到使學(xué)員感到（）。A、心理安全B、身心安全C、團隊安全D、心理放松【正確答案】：A121.團隊也是一個組織，是由兩個以上成員組成的（）。A、非正式群體B、非正式組織C、目標(biāo)或任務(wù)的共同體D、群體【正確答案】：C122.關(guān)于教學(xué)理論發(fā)展史上幾種有代表性流派的正確選項是（）A、課程教學(xué)理論B、行為主義教學(xué)理論C、虛無主義教學(xué)理論D、教學(xué)策略理論【正確答案】：B123.崗位職務(wù)描述的基本單位不包括（）。A、微動作B、目標(biāo)C、任務(wù)D、元素【正確答案】：B124.團隊建設(shè)能滿足個人心理需求，具體體現(xiàn)在（）。A、團隊能夠增加個人的滿足感和企業(yè)的穩(wěn)定性B、團隊中的個人能夠得到別人的幫助、支持和具體指導(dǎo)C、團隊可以對個人提供精神上和物質(zhì)上的幫助與關(guān)心體貼D、以上都是【正確答案】：D125.拓展訓(xùn)練的顯著特點體現(xiàn)在綜合性、挑戰(zhàn)極限、（）、高峰體驗和自我教育。A、集體中的個體B、集體中的個人C、集體中的個性D、集體中的本人【正確答案】：C126.培訓(xùn)項目由多個要件組成，其中（）是主要的核心內(nèi)容。A、項目實施B、課程目標(biāo)C、教學(xué)評估D、課程開發(fā)【正確答案】：D127.反應(yīng)層評估作為形成性評估，一般在（）進行。A、任意時間B、培訓(xùn)之前C、培訓(xùn)之后D、培訓(xùn)期間【正確答案】：D128.培訓(xùn)的有效性，基礎(chǔ)在于教材的（）A、專一性B、系統(tǒng)性C、實用性D、新穎性【正確答案】：C129.在進行信息搜集時，要注意：一是信息搜集要盡量全面；二是信息搜集要準(zhǔn)確；三是（）A、信息的整理要清楚B、信息搜集要廣泛C、信息搜集要客觀D、信息搜集要完善【正確答案】：A130.（）是指人與人之間相交往、相互作用、相互滿足的狀態(tài)A、心理關(guān)系B、心理狀態(tài)C、人際關(guān)系D、人際狀態(tài)【正確答案】：C131.（）是提高對員工培訓(xùn)工作認(rèn)識能力的一般渠道。A、通過崗位職務(wù)描述提高認(rèn)識能力B、通過親身實踐提高認(rèn)識能力C、通過文化建設(shè)提高認(rèn)識能力D、通過人格因素測驗提高認(rèn)識能力【正確答案】：B132.教育的永恒性特點要求教育者既要向?qū)W生傳授（），也要傳授社會主流思想意識；培養(yǎng)學(xué)生的基本能力和對社會正確的基本態(tài)度。A、職業(yè)道德B、知識和技能C、知識和職業(yè)態(tài)度D、職業(yè)規(guī)范【正確答案】：B133.（）是培訓(xùn)質(zhì)量管理的基本原則。A、需求至上的原則B、培訓(xùn)責(zé)任的原則C、社會需求原則D、客觀性原則【正確答案】：A134.拓展培訓(xùn)之所以受到追捧，是因為它可以通過設(shè)計訓(xùn)練過程來協(xié)助企業(yè)有效地達成重組核心資源的目標(biāo)，幫助企業(yè)員工（）。A、克服困難，完成訓(xùn)練B、克服惰性，磨練意志C、戰(zhàn)勝艱險，提煉品質(zhì)D、戰(zhàn)勝自己，提升個性【正確答案】：B135.市場經(jīng)濟在運行過程中，其表現(xiàn)規(guī)律之一是互利性的（）。A、市場中心化規(guī)律B、等價交換規(guī)律C、公平公正規(guī)律D、自由競爭規(guī)律【正確答案】：B136.集團思考法的規(guī)則有（）A、參加者一般為3~6人B、自由地提出想法C、提出大量想法D、由他人的想法產(chǎn)生聯(lián)想【正確答案】：A137.職業(yè)培訓(xùn)與學(xué)歷教育有著根本的不同，它具有以下特點（）A、為勞動就業(yè)服務(wù)的即時性、技能訓(xùn)練的操作性B、同生產(chǎn)崗位結(jié)合的直接性、隸屬于勞動工作的專業(yè)性C、側(cè)重職業(yè)資格證書的非學(xué)歷性D、以上都是【正確答案】：D138.培訓(xùn)項目和課程開發(fā)是全局和局部的關(guān)系，具體表現(xiàn)為：()培訓(xùn)項目決定課程開發(fā)：培訓(xùn)項目引領(lǐng)課程開發(fā)。A、培訓(xùn)項目支配課程開發(fā)B、培訓(xùn)項目指導(dǎo)課程開發(fā)C、培訓(xùn)項目支撐課程開發(fā)D、培訓(xùn)項目包含課程開發(fā)【正確答案】：A139.統(tǒng)計指標(biāo)分為總量指標(biāo)、（）指標(biāo)和平均指標(biāo)。A、相對B、分量C、絕對D、方差【正確答案】：A140.我國教育的根本宗旨是（）A、促進經(jīng)濟發(fā)展B、提高國民素質(zhì)C、提高企業(yè)競爭力D、完善市場機制【正確答案】：B141.以下關(guān)于“節(jié)儉”的說法，你認(rèn)為正確的是（）A、節(jié)儉是美德，但不利于拉動經(jīng)濟增長B、節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時代的需要，不適應(yīng)現(xiàn)代社會C、生產(chǎn)的發(fā)展主要靠節(jié)儉來實現(xiàn)D、節(jié)儉不僅具有道德價值，也具有經(jīng)濟價值【正確答案】：D142.培訓(xùn)經(jīng)濟學(xué)的主要指標(biāo)不包括（）。A、培訓(xùn)辦學(xué)條件指標(biāo)B、受訓(xùn)者的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)C、培訓(xùn)的微觀管理水平指標(biāo)D、培訓(xùn)升學(xué)率指標(biāo)【正確答案】：D143.職業(yè)資格證書是勞動者具有和達到某種職業(yè)所要求的B的憑證，是職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在勞動者

身上的體現(xiàn)和定位。A、態(tài)度和技能B、知識和技能C、職業(yè)精神和職業(yè)知識D、技能和工作業(yè)績【正確答案】：B144.教育的永恒性特點要求教育者向?qū)W生既要傳授（），也要傳授社會主流的思想意識，還要培養(yǎng)學(xué)生的基本能力和對社會正確的基本態(tài)度。A、知識和技能B、職業(yè)態(tài)度C、職業(yè)規(guī)范D、優(yōu)良品質(zhì)【正確答案】：A145.在工作中，以下不屬于人際交往基本原則的是（）。A、自信原則B、平等原則C、從工作需要出發(fā)原則D、寬宏豁達原則【正確答案】：A146.員工考評的核心在于（）A、考核要素的完整B、要素標(biāo)志的建立C、狀態(tài)標(biāo)度的制定D、考評指標(biāo)體系的設(shè)計【正確答案】：D147.（）是指具有勞動能力的人，為獲取生活所得，運用個人能力進行活動的范圍。A、崗位B、職責(zé)C、職業(yè)D、工種【正確答案】：C148.培訓(xùn)評估的作用可以概括為以下哪幾個方面：鑒定與考核（）。A、指導(dǎo)與促進作用B、信息反饋與調(diào)節(jié)作用C、目標(biāo)導(dǎo)向作用D、以上都是【正確答案】：D149.拓展培訓(xùn)或體驗式培訓(xùn)，其理論基礎(chǔ)主張“從做中學(xué)”的含義是（）A、更好地學(xué)習(xí)理論知識B、掌握技能C、獲得分析和解決問題的能力D、通過實際操作獲得經(jīng)驗【正確答案】：D150.培訓(xùn)師應(yīng)遵循以（）為指引的原則A、示范、典范B、指導(dǎo)、督導(dǎo)C、幫助、交流D、肯定、表揚【正確答案】：A151.培訓(xùn)項目與課程開發(fā)的關(guān)系，具體表現(xiàn)有很多，以下選項不屬于的是（）。A、課程開發(fā)決定培訓(xùn)項目B、培訓(xùn)項目決定課程開發(fā)C、培訓(xùn)項目支配課程開發(fā)D、培訓(xùn)項目引領(lǐng)課程開發(fā)【正確答案】：A152.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職業(yè)教育經(jīng)費，對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。以下企業(yè)的做法正確的是：（）A、今年企業(yè)效益不好，培訓(xùn)經(jīng)費可以不提取，勞動行政部門無權(quán)監(jiān)督和處罰B、今年企業(yè)效益不好，培訓(xùn)經(jīng)費可以不足額提取，明年再提取C、培訓(xùn)經(jīng)費可以用作裝修辦公樓D、培訓(xùn)經(jīng)費足額提取，并用于企業(yè)培訓(xùn)【正確答案】：D153.如人力資源閑置或使用不當(dāng)就會降低或失去作用，這是人力資源的（）待征。A、時效性B、內(nèi)耗性C、資本性D、變化性【正確答案】：A154.以下屬于企業(yè)培訓(xùn)特有的教學(xué)模式是（）。A、集體教學(xué)制B、靈活教學(xué)制C、個別教學(xué)制D、復(fù)式教學(xué)制【正確答案】：B155.下列選項中屬于一般商品市場的選項有（）A、金融市場B、消費資料市場C、勞動力市場D、技術(shù)信息市場【正確答案】：B156.把住職業(yè)培訓(xùn)教材審核關(guān)需要注意的問題是（）A、政治性與政策性B、理論性與系統(tǒng)性C、結(jié)構(gòu)設(shè)計D、以上都是【正確答案】：D157.（）就是一種商品的買方和賣方相互作用，以決定其價格和數(shù)量的過程A、交易B、市場C、買賣D、成交【正確答案】：B158.培訓(xùn)評估系統(tǒng)性原則要求注意收集職業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)活動（）。A、信息B、不同階段的信息C、建議與意見D、內(nèi)容【正確答案】：B159.職業(yè)培訓(xùn)教材開發(fā)工作的基本方法之一是（）。A、搜集信息資料B、積極調(diào)研，開發(fā)具有實用價值的教材C、使用多媒體，開發(fā)電教能用的教材D、積極參與職業(yè)教材的開發(fā)實踐活動，廣泛搜集、積累素材【正確答案】：D160.培訓(xùn)的（）是培訓(xùn)質(zhì)量管理和控制的直接目標(biāo)要求，它不僅包括培訓(xùn)的針對性和適用性，還包括培訓(xùn)的成本核算。A、有效性B、客觀性C、靈活性D、適時性【正確答案】：A161.培訓(xùn)師在形成與培養(yǎng)良好的職業(yè)態(tài)度中首先應(yīng)該（）。A、樹立質(zhì)量意識B、樹立競爭意識C、提高決策能力D、提高思想境界【正確答案】：D162.為更加有針對性地選擇或開發(fā)教材，首先應(yīng)了解（）。A、培訓(xùn)課程需要的時間B、培訓(xùn)課程設(shè)置的主要目標(biāo)C、培訓(xùn)課程需要的教學(xué)組織形式D、培訓(xùn)課程內(nèi)容的范圍和順序【正確答案】：B163.在下列選項中，符合平等尊重要求的是（）A、根據(jù)員工工齡分配工作B、根據(jù)服務(wù)對象的性別給予不同的服務(wù)C、師徒之間要平等尊重D、取消員工之間的一切差別【正確答案】：C164.設(shè)計培訓(xùn)課程的基本程序不包括（）A、明確課程目標(biāo)B、制定課程標(biāo)準(zhǔn)C、規(guī)范考核評價D、分析培訓(xùn)需求【正確答案】：D165.人力資源開發(fā)的意義在于，它是國家經(jīng)濟發(fā)展速度和工業(yè)化程度的重要標(biāo)志，可以給投資主體（國家、個人）帶來更高的收益率，是（），是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。A、發(fā)展經(jīng)濟的需要B、發(fā)展知識經(jīng)濟的需要C、發(fā)展技術(shù)的需要D、發(fā)展市場的需要【正確答案】：B166.勞動經(jīng)濟學(xué)認(rèn)為，以下（）被認(rèn)為是非勞動人口。A、下崗人員B、失業(yè)者C、家務(wù)勞動者D、再就業(yè)人員【正確答案】：C167.教育的基本特點不包括（）A、規(guī)范性B、永恒性C、歷史性D、相對獨立性E、嚴(yán)肅性【正確答案】：A168.培訓(xùn)教材開發(fā)信息分類的方法之一是（）。A、按格式類別分類B、按種類分類C、按功能分類D、按主體分類【正確答案】：D169.間接考察法主要考察企業(yè)培訓(xùn)師的（）和以往的教學(xué)效果等方面。A、歷史背景B、政治態(tài)度C、個人閱歷D、學(xué)歷層次【正確答案】：C170.()是指從業(yè)人員對所從事職業(yè)的看法及其在工作中的表現(xiàn)A、職業(yè)態(tài)度B、職業(yè)聲譽C、職業(yè)能力D、職業(yè)利益【正確答案】：A171.《就業(yè)促進法》樹立了一面（）的旗幟。A、高舉勞動保護B、同工同酬、男女平等C、城鄉(xiāng)平等、男女平等D、公平就業(yè)、反對歧視【正確答案】：D172.()是指再一定的條件約束下，具有明確培養(yǎng)目標(biāo)的一次性培訓(xùn)活動。A、項目開發(fā)B、項目組織C、培訓(xùn)項目開發(fā)D、培訓(xùn)項目【正確答案】：D173.企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具備的基本素質(zhì)有職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和（）素質(zhì)。A、語言能力B、文字能力C、溝通能力D、職業(yè)能力【正確答案】：D174.根據(jù)職業(yè)的定義以及它所具又的基本要求，可以概括出職業(yè)的三大特征，一是社會性特征；二是（）；三是技能性特征。A、普遍性特征B、任務(wù)性特征C、知識性特征D、經(jīng)濟性特征【正確答案】：D175.參觀訪問的培訓(xùn)方法是職工（）參觀訪問，并從其他單位的工作中得到啟發(fā)。A、有針對性地B、自發(fā)性地C、隨意性地D、自行【正確答案】：A176.我國實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是()A、以城市就業(yè)帶動農(nóng)村就業(yè)B、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)C、以小城鎮(zhèn)發(fā)展帶動就業(yè)D、以高新技術(shù)帶動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變革提升就業(yè)【正確答案】：B177.參與式培訓(xùn)方式的主要特征有（）。A、每個培訓(xùn)對象都要認(rèn)真觀察B、從親身參與中獲得正確的行為方式C、從親身參與中獲得知識、技能D、每個培訓(xùn)對象積極主動參與培訓(xùn)活動【正確答案】：A178.建立質(zhì)量管理體系必須依據(jù)（）。A、統(tǒng)一的模式B、上級的要求C、組織自身的特點D、行業(yè)的特點【正確答案】：C179.在企業(yè)的各種經(jīng)營管理要素中，（）是首要的、基礎(chǔ)的、決定性的要素A、人員要素B、資金要素C、設(shè)施要素D、商品要素【正確答案】：A180.人力資源所具備的特征不含有（）A、活動性與可控性B、時效性與變化性C、能動性與獨立性D、主觀性與客觀性【正確答案】：D181.（）是衡量培訓(xùn)師是否稱職的核心標(biāo)準(zhǔn)A、創(chuàng)新能力B、表達能力C、理論素養(yǎng)D、研究能力【正確答案】：A182.常用的崗位描述信息搜集方法有：觀察法、問卷調(diào)查法（）A、面談法B、工作實踐與工作日寫實法C、功能性工作分析法D、以上都是【正確答案】：D183.以下哪項是人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容之一（）A、開發(fā)員工的職業(yè)技能B、開發(fā)員工的生活經(jīng)驗C、開發(fā)員工的理論知識D、開發(fā)員工的身體素質(zhì)【正確答案】：A184.不直接影響問卷調(diào)查結(jié)果真實性的是（）。A、被調(diào)查人員的職業(yè)范圍B、被調(diào)查人員的文化程度C、被調(diào)查人員的理解能力D、被調(diào)查人員的表達能力【正確答案】：A185.人力資源開發(fā)的基本內(nèi)容包含開發(fā)職業(yè)（）。A、道德B、能力C、素質(zhì)D、潛能【正確答案】：D186.培訓(xùn)評估的客觀性原則的具體含義是（）A、培訓(xùn)評估要科學(xué)、準(zhǔn)確、真實地反映評價對象的全貌B、評估在指導(dǎo)思想上，要以滿足社會需要的程度為根本的價值取向C、注意評估標(biāo)準(zhǔn)的解釋D、端正評估態(tài)度【正確答案】：A187.確定培訓(xùn)解決方案包括不（A、明確方案設(shè)計的培訓(xùn)項目B、評估現(xiàn)有的培訓(xùn)資源C、企業(yè)的財力）D、確定培訓(xùn)重點項目與常規(guī)項目【正確答案】：C188.《公民道德建設(shè)實施綱要》提出，要充分發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟機制的積極作用，人們必須增強（）。A、個人意識、協(xié)作意識、效率意識、物質(zhì)利益觀念、改革開放意識B、個人意識、競爭意識、公平意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神C、自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識、開拓創(chuàng)新精神D、自立意識、協(xié)作意識、公平意識、物質(zhì)利益觀念、改革開放意識【正確答案】：C189.（）是進行培訓(xùn)質(zhì)量管理的重要環(huán)節(jié)之一，是檢測培訓(xùn)效果的重要手段，為改進培訓(xùn)質(zhì)量管理工作提供必須的和可靠的依據(jù)。A、培訓(xùn)評估B、培訓(xùn)需求文件C、培訓(xùn)計劃D、培訓(xùn)課程體系【正確答案】：A190.狹義的人力資源開發(fā)主要指（）A、教育和培訓(xùn)B、建立人才和勞動市場C、建立學(xué)習(xí)型組織D、招聘人才【正確答案】：A191.正規(guī)群體（即組織）在規(guī)范化階段的特點不包括（）。A、群體結(jié)構(gòu)的作用充分發(fā)揮B、內(nèi)部成員之間形成了密切關(guān)系C、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)趨于穩(wěn)定D、群體表現(xiàn)出一定的凝聚力【正確答案】：A192.拓展訓(xùn)練也叫（），其實都可以稱之為體驗式培訓(xùn)。A、戶外培訓(xùn)B、拓展培訓(xùn)C、參與式培訓(xùn)D、戶外鍛煉【正確答案】：B193.運用“員工個體培訓(xùn)需求分析法”來確定員工個體培訓(xùn)需求的具體內(nèi)容，應(yīng)從以下哪些方面進行分析（）A、員工的業(yè)績考核記錄B、員工的技能測驗成績C、個人填寫的培訓(xùn)意愿申報D、以上都是【正確答案】：D194.培訓(xùn)評估在指導(dǎo)思想上，要以（）的程度為根本的價值取向。A、促進職業(yè)培訓(xùn)B、依據(jù)社會調(diào)整C、滿足社會需求D、科學(xué)技術(shù)發(fā)展【正確答案】：C195.教育培訓(xùn)統(tǒng)計是對人才素質(zhì)、培訓(xùn)效益和（）等進行科學(xué)分析和價值判斷，以探求教育培訓(xùn)的規(guī)律，尋求解決問題途徑的一種科學(xué)方法。A、教育效果B、培訓(xùn)效果C、教學(xué)效果D、經(jīng)濟效益【正確答案】：C196.進行培訓(xùn)評估時，要隨時跟蹤培訓(xùn)市場及經(jīng)濟發(fā)展變化，及時調(diào)整評估標(biāo)準(zhǔn)，反饋信息，這是遵循了（）A、方向性原則B、指導(dǎo)性原則C、社會需求原則D、客觀性原則【正確答案】：A197.企業(yè)教育培訓(xùn)投資包括（）A、舉辦崗前、在職員工培訓(xùn)費用B、委托高校培養(yǎng)代培生的費用C、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)員工的費用D、進行培訓(xùn)基地建設(shè)的費用【正確答案】：C198.員工招聘主要選用崗位職務(wù)檔案中的（）條款。A、工作特點B、工作環(huán)境C、工作領(lǐng)域D、綜合素質(zhì)【正確答案】：D199.()規(guī)定要求，“從事技術(shù)工種的勞動者上崗前必需經(jīng)過培訓(xùn)”。從而確立了“先培訓(xùn)，后上崗”的原則A、民辦教育促進法B、職業(yè)教育法C、《關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》D、勞動法【正確答案】：D200.以下屬于現(xiàn)場教學(xué)制教學(xué)形式的是（）。A、崗位培訓(xùn)B、模擬訓(xùn)練C、戶外體驗式訓(xùn)練D、課堂教學(xué)【正確答案】：A201.（）是從業(yè)人員在職業(yè)活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則。A、職業(yè)道德守則B、社會公德守則C、家庭美德守則D、市民文明公約【正確答案】：A202.《就業(yè)促進法》明確了政府的“六大責(zé)任”，體現(xiàn)了政府為民的理念。以下不屬于政府的責(zé)任范圍內(nèi)的是（）A、發(fā)展經(jīng)濟、擴大就業(yè)B、制定實施積極的就業(yè)政策C、規(guī)范人力資源市場、完善服務(wù)D、加強職業(yè)教育和培訓(xùn)【正確答案】：A203.培訓(xùn)經(jīng)濟學(xué)中，培訓(xùn)投入按投資主體分為（）、企事業(yè)單位的投資和個人的投資。A、國家的投資B、成人教育投資C、學(xué)歷教育投資D、再就業(yè)培訓(xùn)投資【正確答案】：A204.以人為本理念的核心是（）A、企業(yè)競爭是人才的競爭B、人才是未來經(jīng)濟競爭的制高點C、重視人、尊重人D、向人才要效益【正確答案】：C205.在經(jīng)濟學(xué)中，將失業(yè)分為（）、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、周期性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。A、經(jīng)常性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)C、自愿性失業(yè)D、階段性失業(yè)【正確答案】：B206.培訓(xùn)評估的社會需求原則強調(diào)，職業(yè)培訓(xùn)的一切都必須以（）為出發(fā)點和歸宿點。A、促進科技進步B、社會發(fā)展需求C、培訓(xùn)機構(gòu)需求D、滿足職業(yè)生涯發(fā)展【正確答案】：B207.（）是構(gòu)成一個員工全部工任務(wù)和這人的集合。A、崗位B、職業(yè)C、工種D、責(zé)任【正確答案】：A208.以下說法正確的是（）A、辦事公道是對廠長、經(jīng)理職業(yè)道德要求，與普通工人關(guān)系不大B、誠實守信不一定是每一個勞動者都應(yīng)具有的品質(zhì)C、誠實守信可以帶來經(jīng)濟效益D、在激烈的市場競爭中，信守承諾者往往失敗【正確答案】：C209.《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》提出了人才評價的根本標(biāo)準(zhǔn)是（）A、品德、知識、能力、業(yè)績B、知識、資歷和學(xué)歷、業(yè)績、能力C、能力、知識、資歷和學(xué)歷、品德D、業(yè)績、品德、資歷和學(xué)歷、能力【正確答案】：A210.備課應(yīng)遵循的基本原則是（）A、教育學(xué)目的的決定性B、教育內(nèi)容的規(guī)定性C、教學(xué)對象的可受性D、以上都是【正確答案】：D211.培訓(xùn)質(zhì)量管理的基礎(chǔ)性工作不包括（）A、加強培訓(xùn)質(zhì)量教育工作B、培訓(xùn)質(zhì)量管理文獻資料檔案工作C、強化培訓(xùn)質(zhì)量信息工作D、培訓(xùn)質(zhì)量管理責(zé)任制健全【正確答案】：B212.（）確定以后，由哪些機構(gòu)和人員完成哪些分支目標(biāo)是第二步要考慮的問題A、總體目標(biāo)B、分支目標(biāo)C、措施步驟D、約束條件【正確答案】：B213.培訓(xùn)教材開發(fā)信息整理常用的方法之一是（）。A、鑒別方法B、推理方法C、問詢方法D、觀察方法【正確答案】：A214.一下培訓(xùn)質(zhì)量管理的內(nèi)涵不正確的是（）A、培訓(xùn)質(zhì)量管理的主體是人B、培訓(xùn)質(zhì)量管理的范圍必須是培訓(xùn)的全過程C、培訓(xùn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)必須既要先進，又要實事求是D、培訓(xùn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)盡量滿足企業(yè)培訓(xùn)需求【正確答案】：A215.評價的規(guī)范性要求是為了保證評價結(jié)果的（）A、目的性和有效性B、可操作性與實用性C、客觀性和可比性D、系統(tǒng)性與嚴(yán)肅性【正確答案】：C216.崗位規(guī)范書的設(shè)計不包括（

）A、經(jīng)驗因素B、技能條件C、教育因素D、個人特質(zhì)因素【正確答案】：B217.員工個體素質(zhì)是指員工需具備的（）A、團隊精神和協(xié)作能力B、學(xué)歷水平C、年齡與性別D、思想修養(yǎng)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、知識水平、專業(yè)技能和身體狀況【正確答案】：D218.在教學(xué)中多媒體技術(shù)的作用之一是（）。A、用來表示包含聲音信息等多種信息類型的綜合B、便于知識管理與共享C、多種信息的表達方式D、多種媒體的結(jié)合【正確答案】：B219.（）是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象以及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。A、勞動市場學(xué)B、勞動管理學(xué)C、勞動經(jīng)濟學(xué)D、管理學(xué)【正確答案】：C220.正確地認(rèn)識同事關(guān)系，明確相互交往的基點是（）A、求同存異B、利益一致，相互依存C、誠實守信D、嚴(yán)于律己，寬以待人【正確答案】：B221.職業(yè)資格證書是由政府認(rèn)定的考核機構(gòu)，按國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和任職資格，對勞動者技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正.科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定的結(jié)果，是勞動者具有和達到某種職業(yè)所要的（）的憑證，是職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在勞動者身上的體現(xiàn)和定位。A、態(tài)度和技能B、知識和技能C、職業(yè)精神和職業(yè)知識D、技能和工作業(yè)績【正確答案】：B222.根據(jù)教師授課選擇的形式，教材可分為；講授法教材、案例法教材、研討法教材、多媒體教學(xué)教材、角色扮演法教材、技能培訓(xùn)法教材和（）A、操作法教材B、演練法教材C、成套系統(tǒng)培訓(xùn)法教材D、模擬法教材【正確答案】：C223.全面質(zhì)量管理的工作程序被稱之為“戴明”循環(huán)，其含義是（）A、調(diào)研、計劃、實施和評價B、行動、檢測、評估和反饋C、確定、實施、評價和激勵D、計劃、執(zhí)行、檢查和處理【正確答案】：D224.培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計的基本內(nèi)容除了教學(xué)評價的確定、進度安排和實施，還包括（）A、教學(xué)學(xué)生的愿望B、教學(xué)策略與教學(xué)媒體的選擇C、班級老師的目標(biāo)D、教學(xué)內(nèi)容實施【正確答案】：B225.企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)的特點有不包括（）。A、教學(xué)的實踐性B、教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)的確定性C、教學(xué)形式靈活多樣D、知識傳授的系統(tǒng)性【正確答案】：D226.對“團隊的培訓(xùn)方法”解說不正確的是（）A、用以描述一系列教學(xué)活動B、在提出批評前應(yīng)有肯定C、團隊培訓(xùn)“是在團隊環(huán)境下共享各自思想和角色的過程”D、團隊培訓(xùn)經(jīng)常用的方法有集體討論、協(xié)商會、研討會等【正確答案】：B227.（）是開展培訓(xùn)活動的重要組織者和實施者，是保證培訓(xùn)質(zhì)量的活的要素。A、教輔人員B、管理人員C、助手D、企業(yè)培訓(xùn)師【正確答案】：D228.培訓(xùn)評估的社會需求原則的基本含義是適度超前性和（）A、根據(jù)需要及時調(diào)整評估標(biāo)準(zhǔn)B、評估在指導(dǎo)思想上，要以滿足社會需要的程度為根本的價值取向C、調(diào)查研究D、標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)肅性【正確答案】：B229.下列關(guān)于“課程”表述不正確的選項是（）A、當(dāng)代課程的概念具有專一性特點B、有以學(xué)科教學(xué)為核心的學(xué)科課程C、有以學(xué)生為中心的某種活動課程D、有隱性課程【正確答案】：A230.培訓(xùn)班班務(wù)管理中學(xué)員管理是指按照（）和學(xué)員的構(gòu)成情況，制定培訓(xùn)班學(xué)員管理制度。A、培訓(xùn)項目計劃B、培訓(xùn)課程內(nèi)容C、培訓(xùn)課程計劃D、培訓(xùn)的總體安排【正確答案】：D231.人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容不包括（）A、開發(fā)職業(yè)技能B、提高員工的知識水平C、開發(fā)職業(yè)潛能，促其實現(xiàn)自我價值D、開發(fā)職業(yè)品質(zhì)【正確答案】：B232.以下不是職業(yè)培訓(xùn)課程構(gòu)成要素的是（）。A、課程指導(dǎo)B、宗旨和目標(biāo)C、內(nèi)容及其選擇范圍和順序D、課程評價【正確答案】：A233.下面關(guān)于“培訓(xùn)與組織氣候”關(guān)系描述不正確的選項有（）A、培訓(xùn)與組織氣候的關(guān)系是辨證的B、培訓(xùn)與組織氣候沒有關(guān)系C、組織氣候的變化必須導(dǎo)致培訓(xùn)效果變化D、組織氣候決定、影響和制約培訓(xùn)效果【正確答案】：B234.以下對培訓(xùn)項目和課程開發(fā)關(guān)系表述正確的是（）A、課程可以豐富培訓(xùn)項目內(nèi)容B、培訓(xùn)項目可以匡正課程偏頗C、課程引領(lǐng)培訓(xùn)項目D、課程決定培訓(xùn)項目【正確答案】：A235.培訓(xùn)課程開發(fā)的基本特征不包括（）A、以能力教學(xué)為核心B、以操作目標(biāo)體系為框架C、以滿足共性與個性同步發(fā)展為主體D、以有效利用為功能【正確答案】：D236.影響崗位職務(wù)分析的主要因素不包括（）A、專家素質(zhì)B、管理者的素質(zhì)C、專家隊伍構(gòu)成因素D、組織管理與過程控制【正確答案】：B237.培訓(xùn)教師資源庫應(yīng)保持（）A、年輕的年齡結(jié)構(gòu)B、合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)C、原有的職稱結(jié)構(gòu)D、個人素質(zhì)方面的信息【正確答案】：B238.()是由全國人民代表大會常務(wù)委員會制定、修改和頒布實施的強制約束性文件。A、憲法B、法律C、制度D、章程【正確答案】：B239.無論是學(xué)科性課程的評價，還是培訓(xùn)課程的評價，都有（）和終結(jié)性評價的要求。A、開始性B、中間性C、過程性D、初始性【正確答案】：C240.崗位職務(wù)描述應(yīng)遵循的原則包括（）。A、專家行為原則B、個性化原則C、科學(xué)操作原則D、以上都是【正確答案】：D241.在開展培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)性工作時，要注意把握的要點中不正確的是（）A、建立評估基礎(chǔ)臺帳B、制定評估工作實施計劃方案C、在清楚了解評估目的的前提下進行信息、資料收集D、信息加工與起草評估方案建議書【正確答案】：A242.企業(yè)人力資源開發(fā)培訓(xùn)的主要種類不包括（）形式。A、崗前開發(fā)培訓(xùn)B、員工業(yè)余自學(xué)C、在崗開發(fā)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗開發(fā)培訓(xùn)D、培訓(xùn)進修【正確答案】：D243.職業(yè)所具有的要素除了工作或勞動的名稱、對象、內(nèi)容、方式和場所外，還包括（）A、崗位職務(wù)描述B、薪資C、具有從事該職業(yè)所需要的資格和能力D、從事職業(yè)活動所獲取的職務(wù)【正確答案】：C244.培訓(xùn)項目開發(fā)的基礎(chǔ)性工作，應(yīng)遵循準(zhǔn)確性原則、全面性原則和（）A、概括性原則B、科學(xué)性原則C、時效性原則D、經(jīng)濟性原則【正確答案】：C245.對培訓(xùn)課程開發(fā)基礎(chǔ)性工作的要求除了與培訓(xùn)目標(biāo)相一致、與課程目標(biāo)相一致外，還包括（）。A、與培訓(xùn)計劃相一致B、與培訓(xùn)教學(xué)相一致C、保持課程開發(fā)基礎(chǔ)性工作的系統(tǒng)性D、與上司意愿相一致【正確答案】：C246.以下哪些選項屬于人力資源開發(fā)的基本程序（）A、培訓(xùn)需求分析B、制定開發(fā)方案C、設(shè)計培訓(xùn)課程方案D、以上都是【正確答案】：D247.江澤民同志提出的我國教育的根本宗旨是（）A、必須全面貫徹的教育方針B、提高國民素質(zhì)C、培養(yǎng)民族創(chuàng)新精神和實踐能力D、必須同勞動生產(chǎn)相結(jié)合【正確答案】：B248.在資源配置上，知識經(jīng)濟以智力資源、（）為第一要素。A、自然資源B、海外資產(chǎn)C、無形資產(chǎn)D、信息資源【正確答案】：C249.職業(yè)培訓(xùn)教師的特性不包括（）A、教學(xué)活動的組織者B、教學(xué)活動的管理者C、學(xué)員疑問的解答者D、實習(xí)活動的指導(dǎo)者【正確答案】：B250.科學(xué)的培訓(xùn)工作過程是（）。A、培訓(xùn)需求分析制定培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)考核評估反饋和總結(jié)提高B、制定培訓(xùn)計劃培訓(xùn)需求分析實施培訓(xùn)考核評估反饋和總結(jié)提高C、制定培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)考核評估反饋和總結(jié)提高D、實施培訓(xùn)培訓(xùn)需求分析考核評估反饋和總結(jié)提高【正確答案】：A251.企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，因而培訓(xùn)需求預(yù)測應(yīng)具有（）A、時效性B、前瞻性C、有效性D、能動性【正確答案】：B252.培訓(xùn)項目審定的根本作用在于發(fā)現(xiàn)問題，提出糾正的辦法．以提高培訓(xùn)項目開發(fā)方案的

（）。A、可操作性B、質(zhì)量C、可行性D、客觀性【正確答案】：B253.準(zhǔn)確把握每節(jié)課的教學(xué)目標(biāo)不包括（）A、知識性目標(biāo)B、能力性目標(biāo)C、技術(shù)性目標(biāo)D、思想性目標(biāo)【正確答案】：C254.企業(yè)發(fā)展的要求包括：人員要素、信息要素、時間要素、資金要素、商品與服務(wù)要素（）A、場所與設(shè)施要素B、科學(xué)管理要素C、教職工要素D、物質(zhì)要素【正確答案】：A255.工作團隊的類型不包括（）。A、問題解決型B、自我管理型C、特定目標(biāo)型D、多功能型【正確答案】：C256.下列說法中，不符合從業(yè)人員開拓創(chuàng)新要求的是（）A、堅定的信心和頑強的意志B、先天生理因素C、思維訓(xùn)練D、標(biāo)新立異【正確答案】：B257.“人之相知，貴相知心”，是說人與人之間的交往中要（）。A、真誠相待B、直言不諱C、坦然以對D、真心待人【正確答案】：A258.結(jié)果層評估是以培訓(xùn)組織單位和用人單位為評估主體的（）評估。A、形成性B、開始性C、終結(jié)性D、中間性【正確答案】：C259.組織的含義是（）A、政黨B、社會團體C、企業(yè)和社會團體D、社會單元【正確答案】：D260.關(guān)于培訓(xùn)教材與培訓(xùn)課程關(guān)系的表述，正確的是（）。A、培訓(xùn)教材是培訓(xùn)課程內(nèi)容和形式的具體化B、培訓(xùn)教材是培訓(xùn)課程的基礎(chǔ)C、培訓(xùn)教材是培訓(xùn)課程的文字表達D、培訓(xùn)教材是根據(jù)培訓(xùn)課程改編的【正確答案】：A261.下列市場中屬特殊商品市場的有（）A、消費品市場B、勞動力市場C、金融市場D、生產(chǎn)資料市場【正確答案】：B262.（）是網(wǎng)絡(luò)中的數(shù)據(jù)通訊系統(tǒng)，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)中數(shù)據(jù)的傳輸、加工、轉(zhuǎn)發(fā)、變換等工作A、資源子網(wǎng)B、通信子網(wǎng)C、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議D、通信線路【正確答案】：B263.培訓(xùn)計劃的制定原則不包括以下（）A、以培訓(xùn)發(fā)展需求為依據(jù)B、以創(chuàng)收目標(biāo)為依據(jù)C、以各部門的工作計劃為依據(jù)D、以可掌握的資源為依據(jù)【正確答案】：B264.老陳是企業(yè)的老職工，始終堅持節(jié)儉辦事的原則。有些年輕人看不慣他這樣做，認(rèn)為他的做法與市場經(jīng)濟原則不符。在你看來，節(jié)儉的重要價值不在于（）。A、節(jié)儉是安邦定國的法寶B、節(jié)儉是誠實守信的基礎(chǔ)C、節(jié)儉是持家之本D、節(jié)儉是維持人類生存的必需【正確答案】：B265.制訂課程計劃常用的需求分析方法不包括以下（）A、培訓(xùn)需求的必要性分析方法B、培訓(xùn)需求的整體性分析方法C、培訓(xùn)需求的績效差距分析法D、培訓(xùn)需求的結(jié)構(gòu)分析法【正確答案】：D266.（）規(guī)定，企業(yè)不僅要“承擔(dān)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用”，而且“不得挪用、克扣職業(yè)教育的經(jīng)費?！盇、《憲法》B、《勞動法》C、《職業(yè)教育法》D、《就業(yè)促進法》【正確答案】：C267.體驗式培訓(xùn)中的小組訓(xùn)練可以培養(yǎng)學(xué)員的集體觀念.溝通合作意識。以下舉辦小組培訓(xùn)的要點中，哪項是不正確的（）A、每小組培訓(xùn)人數(shù)46人，每個參加者要自始至終，不得中途退出B、每個小組最好由不同性格.知識和技能的人員組成C、培訓(xùn)人員要控制.主導(dǎo)小組活動，必要時可以打斷D、小組訓(xùn)練要集中解決某一個問題，在解決的過程中讓參加者領(lǐng)悟溝通和協(xié)作的重要性【正確答案】：C268.以下培訓(xùn)質(zhì)量管理的作用的選項不正確的是（）A、有利于政府和社會對培訓(xùn)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)B、有助于全面提高培訓(xùn)質(zhì)量C、發(fā)揮培訓(xùn)工作指南的作用D、有利于參與者加強關(guān)心培訓(xùn)質(zhì)量【正確答案】：D269.以下哪項是企業(yè)培訓(xùn)師的主要工作（）A、策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目B、制定、實施生產(chǎn)計劃C、從事企業(yè)經(jīng)營管