2025年醫(yī)療機構高層管理團隊聘用合同

2025年醫(yī)療機構高層管理團隊聘用合同甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：根據國家有關法律法規(guī)和甲乙雙方的實際需求，為規(guī)范醫(yī)療機構高層管理團隊的工作行為，明確雙方的權利和義務，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就以下事項達成如下協議：一、合同主體1.甲方為合法注冊的醫(yī)療機構，具備合法的經營資質和條件。2.乙方為具備相應資格的高層管理團隊，由____名成員組成。二、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面續(xù)簽合同。三、工作職責1.乙方應全面負責甲方的日常經營管理，確保醫(yī)療機構的正常運營。2.乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益。3.乙方應積極推動醫(yī)療機構的業(yè)務發(fā)展，提高醫(yī)療質量，提升患者滿意度。4.乙方應協助甲方完成年度工作計劃，確保各項指標的達成。四、薪酬待遇1.乙方團隊成員的薪酬待遇按照甲方薪酬體系執(zhí)行，具體薪酬標準如下：（1）乙方團隊成員A：年薪人民幣____萬元；（2）乙方團隊成員B：年薪人民幣____萬元；（3）乙方團隊成員C：年薪人民幣____萬元。2.乙方團隊成員的薪酬發(fā)放時間為每月____日，甲方應按照約定的薪酬標準及時足額支付。3.乙方團隊成員在合同期間享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。五、績效考核1.甲乙雙方應于每年____月____日前共同制定乙方團隊成員的年度績效考核指標。2.績效考核指標應包括醫(yī)療質量、患者滿意度、業(yè)務發(fā)展等方面，具體指標雙方協商確定。3.甲方應在每年____月____日前對乙方團隊成員進行年度績效考核，并根據考核結果調整薪酬待遇。六、合同解除與終止1.在合同期限內，如乙方團隊成員嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失，甲方有權單方面解除合同。2.在合同期限內，如乙方團隊成員因個人原因提出解除合同，應提前____個月向甲方提出書面申請，經甲方同意后方可解除合同。3.合同期滿后，如雙方不再續(xù)簽，本合同自動終止。七、保密條款1.乙方團隊成員在合同期間應嚴格遵守甲方的保密制度，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、患者隱私等信息予以保密。2.乙方團隊成員在合同解除或終止后，仍應繼續(xù)履行保密義務，期限為____年。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。2