2025年分公司總經(jīng)理崗位協(xié)議

2025年分公司總經(jīng)理崗位協(xié)議甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“總經(jīng)理”）：鑒于甲方為一家具有獨(dú)立法人地位的分公司，乙方愿意擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職，雙方為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本協(xié)議。一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方總經(jīng)理，應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理，組織實(shí)施公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。1.2乙方應(yīng)積極拓展市場(chǎng)，提高公司競爭力，完成公司設(shè)定的年度經(jīng)營目標(biāo)。1.3乙方應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，提升公司整體素質(zhì)。1.4乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保公司合法合規(guī)經(jīng)營。二、任職期限2.1本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年。2.2乙方在任職期間，如雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂協(xié)議。三、薪酬待遇3.1乙方的基本年薪為人民幣_(tái)___萬元，每年根據(jù)公司業(yè)績及乙方表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。3.2乙方享有公司提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。3.3乙方在任職期間，如公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，可享受公司規(guī)定的獎(jiǎng)金。四、考核與評(píng)價(jià)4.1甲方每年對(duì)乙方進(jìn)行一次綜合考核，考核內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)能力、管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、合規(guī)經(jīng)營等。4.2考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。如乙方考核不合格，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。4.3甲方對(duì)乙方的評(píng)價(jià)應(yīng)客觀、公正，如乙方對(duì)考核結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴。五、保密與競業(yè)限制5.1乙方在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，對(duì)涉及公司商業(yè)秘密的信息予以保密。5.2乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司擔(dān)任相同或類似職務(wù)。六、違約責(zé)任6.1如乙方違反本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除本協(xié)議。6.2如甲方違反本協(xié)議規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除本協(xié)議。七、解除與終止7.1除非本協(xié)議另有規(guī)定，任何一方未履行或違反本協(xié)議的任何條款，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。7.2在解除或終止本協(xié)議時(shí)，乙方應(yīng)辦理完畢與任職相關(guān)的交接手續(xù)。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____