2025年人力資源服務(wù)采購合同協(xié)議書

2025年人力資源服務(wù)采購合同協(xié)議書甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方需采購乙方提供的人力資源服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就以下事項達(dá)成一致，特訂立本合同協(xié)議書。第一條采購內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方需求，為甲方提供以下人力資源服務(wù)：（1）招聘服務(wù)：包括但不限于招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估等；（2）培訓(xùn)服務(wù)：包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等；（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬體系設(shè)計、福利政策制定、薪酬福利發(fā)放等；（4）員工關(guān)系管理：包括但不限于員工入職、離職手續(xù)辦理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等；（5）其他甲方要求的人力資源服務(wù)。第二條服務(wù)期限2.1本合同協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方為甲方提供的人力資源服務(wù)費(fèi)用為人民幣____元（大寫：____元整），乙方按照以下方式收取費(fèi)用：（1）招聘服務(wù)費(fèi)用：按照成功推薦候選人數(shù)的____%收??；（2）培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用：按照培訓(xùn)課程的人均費(fèi)用計算；（3）薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)用：按照甲方員工人數(shù)的____%收??；（4）員工關(guān)系管理服務(wù)費(fèi)用：按照甲方員工人數(shù)的____%收??；（5）其他服務(wù)費(fèi)用：雙方協(xié)商確定。3.2甲方應(yīng)在合同簽訂后____個工作日內(nèi)，向乙方支付合同總額的____%作為預(yù)付款。____個工作日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。第四條質(zhì)量保證4.1乙方應(yīng)保證提供的人力資源服務(wù)符合甲方要求，確保服務(wù)質(zhì)量。如甲方對乙方提供的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求乙方在____個工作日內(nèi)進(jìn)行整改，直至達(dá)到甲方要求。4.2乙方應(yīng)確保所提供的候選人符合甲方招聘要求，如因乙方原因?qū)е潞蜻x人不符合要求，乙方應(yīng)免費(fèi)重新推薦候選人。第五條保密條款5.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或解除后____年止。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。6.2如因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同變更、終止和解除7.1雙方同意，在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2在合同有效期內(nèi)，如一方未履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.3合同到期后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的合同協(xié)議書。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月