2025年人事主管合同樣本

2025年人事主管合同樣本甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____身份證號：____住址：____鑒于甲方愿聘請乙方擔任人事主管一職，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____年。2.本合同期滿后，雙方同意續(xù)約的，應于合同到期前____個月協(xié)商簽訂新的合同。二、工作職責1.乙方在合同期限內擔任公司人事主管，負責公司的人力資源管理工作。2.乙方應按照公司的規(guī)定和要求，履行以下職責：（1）制定和完善公司的人力資源管理制度和政策；（2）組織招聘、面試、錄用、培訓、考核、晉升、離職等人力資源管理工作；（3）負責員工薪酬、福利、社會保險等事務的管理；（4）協(xié)調和處理員工關系，維護公司穩(wěn)定；（5）完成公司領導交辦的其他工作任務。三、勞動報酬1.乙方在合同期內的工資待遇為：基本工資為人民幣____元/月，績效工資根據(jù)公司規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)確定。2.乙方在合同期內的社會保險、公積金等福利待遇按照國家和當?shù)卣邎?zhí)行。3.乙方在合同期內享有公司規(guī)定的各項假期。四、工作時間1.乙方應遵守公司的工作時間規(guī)定，每日工作時間為____小時，每周工作____天。2.乙方因工作需要需加班的，按照公司規(guī)定給予加班費或調休。五、保密條款1.乙方在合同期內及解除、終止合同后____年內，對在履行職責過程中獲知的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等保密信息予以保密。2.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償公司損失。六、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.乙方有以下情形之一的，可以解除本合同：（1）甲方未按照約定支付勞動報酬的；（2）甲方未按照約定提供勞動條件的；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同