2025年勞動合同終止條件說明

2025年勞動合同終止條件說明一、前言根據我國相關法律法規(guī)，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。為確保雙方合法權益，現(xiàn)將____年勞動合同終止條件予以說明，以便雙方在簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同時有所遵循。二、勞動合同終止條件1.勞動合同期滿（1）固定期限勞動合同：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自然終止。（2）無固定期限勞動合同：勞動者達到法定退休年齡或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動合同終止。2.勞動者依法解除勞動合同（1）勞動者提前____天書面通知用人單位解除勞動合同。（2）勞動者因下列原因解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償：①用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、加班費、經濟補償或者賠償金的；②用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；③用人單位違法解除勞動合同的。3.用人單位依法解除勞動合同（1）勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑤因勞動者原因導致勞動合同無效的。（2）以下情形之一的，用人單位提前____天書面通知勞動者，可以解除勞動合同：①用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；②用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；③除勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形外，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。4.勞動合同終止的其他情形（1）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（2）勞動者不能從事勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能從事原工作或者調整后工作的；（3）勞動者依法應征入伍的；（4）勞動者依照法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的其他情形。三、勞動合同終止后的相關事項1.勞動合同終止后，用人單位應當在終止勞動合同之日起____個工作日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)。2.勞動合同終止后，用人單位應當在終止勞動合同之日起____個工作日內支付勞動者工資、經濟補償等相關費用。3.勞動合同終止后，雙方應當遵守有關保密、競業(yè)限制等約定。四、附則1.本說明未盡事宜，按照《勞動合同法》及有關法律法規(guī)執(zhí)行。2.本說明由用人單位和勞動者共同簽訂，自簽訂之日起生效。3.本說明一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位（蓋章）：勞動者（簽名）：簽訂日期：____年____月_