2025年人事經(jīng)理選定合同

2025年人事經(jīng)理選定合同甲方（以下簡(jiǎn)稱甲方）：____公司乙方（以下簡(jiǎn)稱乙方）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則基礎(chǔ)上，就甲方選定乙方擔(dān)任人事經(jīng)理事宜，達(dá)成以下協(xié)議：一、合同主體1.1甲方為具有獨(dú)立法人資格的____公司，注冊(cè)地址為____，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼為____。1.2乙方為具備完全民事行為能力的自然人，身份證號(hào)為____，住址為____。二、合同期限2.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。三、乙方職責(zé)3.1乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)甲方的人力資源管理工作，主要包括但不限于：3.1.1制定和完善甲方的人力資源管理制度和流程；3.1.2負(fù)責(zé)甲方員工的招聘、培訓(xùn)、考核、評(píng)價(jià)等工作；3.1.3負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬福利管理；3.1.4負(fù)責(zé)甲方員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理；3.1.5負(fù)責(zé)甲方人力資源的規(guī)劃和發(fā)展。四、乙方權(quán)利與義務(wù)4.1乙方享有以下權(quán)利：4.1.1按照甲方規(guī)定的薪酬體系獲得相應(yīng)的報(bào)酬；4.1.2享有甲方提供的福利待遇；4.1.3享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的休假、請(qǐng)假等權(quán)利。4.2乙方承擔(dān)以下義務(wù)：4.2.1嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排；4.2.2盡職盡責(zé)，完成甲方交給的工作任務(wù)；4.2.3保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露乙方在履行職責(zé)過(guò)程中獲得的任何商業(yè)信息。五、薪酬待遇5.1乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行年度薪酬調(diào)整。5.2乙方享有甲方提供的以下福利待遇：5.2.1五險(xiǎn)一金；5.2.2年終獎(jiǎng)；5.2.3帶薪年假；5.2.4節(jié)日福利。六、合同的變更、解除與終止6.1在合同期限內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因要求解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.2在合同期限內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、乙方工作表現(xiàn)等原因需要解除合同，甲方應(yīng)提前____天書面通知乙方，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或因乙方原因?qū)е录追嚼媸艿街卮髶p失，甲方有權(quán)立即解除合同。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章