二零二五年度解除勞動(dòng)合同員工離職手續(xù)辦理范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度解除勞動(dòng)合同員工離職手續(xù)辦理范本甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工信息1.員工基本信息員工姓名：______員工工號(hào)：______入職日期：______離職日期：______員工崗位：______2.員工離職原因員工離職原因：______二、離職手續(xù)辦理1.離職通知甲方應(yīng)在員工離職前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）以書面形式通知乙方，確認(rèn)員工離職日期。2.工資結(jié)算甲方應(yīng)在員工離職當(dāng)日或次日將員工工資結(jié)算完畢，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金甲方應(yīng)在員工離職當(dāng)日或次日辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工權(quán)益。4.工作交接乙方應(yīng)在員工離職前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。5.離職證明甲方應(yīng)在員工離職后______個(gè)工作日內(nèi)為員工出具離職證明。三、雙方責(zé)任1.甲方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)，確保員工合法權(quán)益。甲方負(fù)責(zé)為員工提供必要的離職支持，包括但不限于咨詢、培訓(xùn)等。2.乙方責(zé)任乙方應(yīng)積極配合甲方辦理員工離職手續(xù)，確保工作交接順利進(jìn)行。乙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理員工離職事宜。四、爭(zhēng)議解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)員工離職手續(xù)辦理過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。有權(quán)要求員工在離職前完成所有工作交接，并確保工作交接的質(zhì)量。義務(wù)：為員工提供離職面談，了解離職原因，并做好離職員工的信息整理和歸檔。按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，為員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在離職手續(xù)辦理過(guò)程中，有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助和支持。有權(quán)要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理。義務(wù)：配合甲方完成離職手續(xù)的辦理，提供相關(guān)證明材料。遵守國(guó)家規(guī)定和公司政策，按照規(guī)定的時(shí)間完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和完整性。六、離職手續(xù)辦理流程1.離職申請(qǐng)員工應(yīng)在離職前______個(gè)工作日向甲方提出離職申請(qǐng)，并說(shuō)明離職原因。2.工作交接員工應(yīng)在離職前完成所有工作交接，確保工作的連續(xù)性和完整性。3.離職面談甲方應(yīng)在員工離職前進(jìn)行離職面談，了解離職原因，并解答員工疑問(wèn)。4.辦理離職手續(xù)甲方按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，為員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移等。七、離職補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)員工的在職時(shí)間、工資水平等，甲方按照國(guó)家規(guī)定和公司政策給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金甲方按照國(guó)家規(guī)定和公司政策，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)，每逾期一天，應(yīng)向員工支付______元的違約金。如甲方未按照規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若員工未按照規(guī)定時(shí)間完成工作交接，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付______元的違約金。如員工在離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。九、離職手續(xù)變更與解除1.變更本員工離職手續(xù)辦理流程的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本離職手續(xù)辦理范本的組成部分，具有與本離職手續(xù)辦理范本同等的法律效力。2.解除除本離職手續(xù)辦理范本約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除離職手續(xù)辦理。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除離職手續(xù)辦理，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本離職手續(xù)辦理范本所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行離職手續(xù)辦理義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決離職手續(xù)辦理的履行問(wèn)題，如變更辦理流程或解除離職手續(xù)辦理等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本離職手續(xù)辦理范本履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在離職手續(xù)辦理過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、離職原因以及其他機(jī)密信息（包括但不限于離職補(bǔ)償、工作交接等）予以保密。2.保密期限保密期限自離職手續(xù)辦理完畢之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、離職手續(xù)生效與有效期1.生效本離職手續(xù)辦理范本自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本離職手續(xù)辦理范本有效期自生效之日起至員工離職手續(xù)辦理完畢之日止。甲方代表（簽字）：