2025年人力資源經(jīng)理勞動(dòng)合同格式

2025年人力資源經(jīng)理勞動(dòng)合同格式甲方（用人單位）：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（勞動(dòng)者）：____性別：____身份證號(hào)碼：____聯(lián)系電話：____住址：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同類型本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。二、工作崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方人力資源經(jīng)理職務(wù)，負(fù)責(zé)甲方人力資源管理工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（以下簡(jiǎn)稱工資），工資支付周期為每月一次。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，甲方按國(guó)家規(guī)定支付乙方工資。3.乙方的工作業(yè)績(jī)、崗位調(diào)整等因素，可能導(dǎo)致工資的變動(dòng)，具體工資標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方協(xié)商確定。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。2.乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息，以及年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)等。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。七、合同終止和解除1.本合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合同自行終止。2.乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形解除勞動(dòng)合同的。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各