2025年度員工股權激勵與業(yè)績掛鉤合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度員工股權激勵與業(yè)績掛鉤合同甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權激勵描述1.激勵股權類型與比例股權激勵類型為______，激勵股權比例為______（詳細說明如股票期權、限制性股票等）。激勵股權應符合國家相關法律法規(guī)以及甲方公司章程的規(guī)定。2.激勵條件乙方應保證在股權激勵期間，保持對甲方公司的忠誠度，不得有損害甲方公司利益的行為。乙方保證所提供的信息真實、準確、完整。二、業(yè)績掛鉤標準1.業(yè)績考核指標乙方股權激勵的業(yè)績掛鉤標準包括但不限于：營業(yè)收入、凈利潤、市場份額等。具體考核指標和權重由甲方制定，并在合同中明確。2.業(yè)績達成要求乙方需在考核年度內達成合同約定的業(yè)績目標，方可獲得股權激勵。未能達成業(yè)績目標的，乙方將失去股權激勵資格。三、股權激勵實施1.激勵實施時間甲方應在考核年度結束后______個月內（具體時長）完成股權激勵的授予。甲方應在激勵實施前向乙方提供詳細的股權激勵計劃。2.股權激勵發(fā)放股權激勵的發(fā)放方式為______（詳細說明如直接發(fā)放股票、股票期權行權等）。股權激勵的發(fā)放數(shù)量和條件按照股權激勵計劃執(zhí)行。四、違約責任1.乙方違約責任乙方如違反合同約定，包括但不限于泄露公司機密、違反競業(yè)禁止協(xié)議等，甲方有權收回股權激勵。乙方因個人原因離職，如未達到約定的服務期限，需按照股權激勵計劃承擔相應的違約責任。2.甲方違約責任甲方如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方損失、繼續(xù)履行合同等。甲方應在股權激勵計劃中明確違約責任的具體內容。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核，如發(fā)現(xiàn)乙方未達到激勵條件，有權拒絕股權激勵。有權根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)績情況調整股權激勵計劃，但應提前通知乙方。義務：按照股權激勵計劃向符合條件的乙方發(fā)放股權激勵。為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方提升業(yè)績。2.乙方權利與義務權利：在滿足激勵條件的情況下，有權獲得股權激勵。有權了解自己的股權激勵情況，包括股權數(shù)量、行權條件等。義務：積極參與公司工作，努力完成業(yè)績目標。不得泄露公司機密，不得有損害公司利益的行為。六、股權激勵實施1.激勵實施時間甲方應在考核年度結束后______個月內（具體時長）完成股權激勵的授予。甲方應在激勵實施前向乙方提供詳細的股權激勵計劃。2.股權激勵發(fā)放股權激勵的發(fā)放方式為______（詳細說明如直接發(fā)放股票、股票期權行權等）。股權激勵的發(fā)放數(shù)量和條件按照股權激勵計劃執(zhí)行。七、業(yè)績考核與評估1.業(yè)績考核指標股權激勵的業(yè)績考核指標包括但不限于：個人業(yè)績、團隊業(yè)績、公司整體業(yè)績等。具體考核指標和權重由甲方制定，并在合同中明確。2.業(yè)績評估乙方應在考核年度結束后，按照甲方要求提交業(yè)績報告。甲方將根據(jù)業(yè)績報告和考核指標對乙方進行評估。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定發(fā)放股權激勵，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故變更股權激勵計劃，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未達到業(yè)績目標，將失去股權激勵資格。若乙方泄露公司機密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。九、股權激勵計劃的變更與解除1.變更本股權激勵計劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本激勵計劃，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵計劃義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權的中介仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵計劃細節(jié)、業(yè)績考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵計劃的生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_