勞務(wù)派遣企業(yè)員工權(quán)益保護與合規(guī)性考核試卷

勞務(wù)派遣企業(yè)員工權(quán)益保護與合規(guī)性考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗勞務(wù)派遣企業(yè)員工權(quán)益保護與合規(guī)性方面的專業(yè)知識和實際操作能力，提高企業(yè)合規(guī)經(jīng)營水平，保障員工合法權(quán)益。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣用工的期限最長不得超過（）。

A.6個月

B.1年

C.2年

D.3年

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。（）

A.正確

B.錯誤

3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的有效期不得超過（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。（）

A.正確

B.錯誤

5.勞務(wù)派遣用工的，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。（）

A.正確

B.錯誤

6.被派遣勞動者在派遣期間，按照同崗位用工單位的工資水平，獲得相應(yīng)工資報酬。（）

A.正確

B.錯誤

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法為被派遣勞動者繳納社會保險費。（）

A.正確

B.錯誤

8.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）

A.正確

B.錯誤

9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同。（）

A.正確

B.錯誤

10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞動合同文本交付給被派遣勞動者。（）

A.正確

B.錯誤

11.被派遣勞動者享有參加用人單位職工代表大會或者其他形式民主管理的權(quán)利。（）

A.正確

B.錯誤

12.用工單位應(yīng)當支付被派遣勞動者的加班費。（）

A.正確

B.錯誤

13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者進行必要的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓。（）

A.正確

B.錯誤

14.被派遣勞動者因工遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，依法享受社會保險待遇。（）

A.正確

B.錯誤

15.用工單位應(yīng)當按照國家規(guī)定，為被派遣勞動者提供必要的勞動條件。（）

A.正確

B.錯誤

16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并自用工之日起（）日內(nèi)向被派遣勞動者支付工資。

A.7天

B.10天

C.15天

D.1個月

17.勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正。（）

A.正確

B.錯誤

18.勞務(wù)派遣單位未履行法定義務(wù)，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。（）

A.正確

B.錯誤

19.用工單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。（）

A.正確

B.錯誤

20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法設(shè)立，并具備一定的經(jīng)濟實力和經(jīng)營規(guī)模。（）

A.正確

B.錯誤

21.用工單位不得因被派遣勞動者的用工形式而降低其勞動報酬和福利待遇。（）

A.正確

B.錯誤

22.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當建立和完善被派遣勞動者的職業(yè)培訓制度。（）

A.正確

B.錯誤

23.用工單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣用工的情況及時報告給勞動行政部門。（）

A.正確

B.錯誤

24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞動合同文本和派遣協(xié)議文本存檔備查。（）

A.正確

B.錯誤

25.被派遣勞動者有權(quán)了解其勞動報酬、社會保險等事項。（）

A.正確

B.錯誤

26.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法對被派遣勞動者進行勞動保護。（）

A.正確

B.錯誤

27.用工單位應(yīng)當保障被派遣勞動者的勞動安全。（）

A.正確

B.錯誤

28.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者進行崗前培訓。（）

A.正確

B.錯誤

29.用工單位不得歧視被派遣勞動者。（）

A.正確

B.錯誤

30.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并按照同崗位用工單位的工資水平，支付相應(yīng)工資報酬。（）

A.正確

B.錯誤

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣企業(yè)員工權(quán)益保護應(yīng)遵循的原則包括（）。

A.公平原則

B.合法原則

C.誠信原則

D.效率原則

2.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當包含以下內(nèi)容（）。

A.用工單位與勞務(wù)派遣單位的基本信息

B.派遣崗位和人員數(shù)量

C.勞動報酬和社會保險

D.勞動條件和勞動保護

3.被派遣勞動者享有以下哪些權(quán)利？（）

A.依法參加社會保險

B.依法享受勞動休假

C.參與用人單位的民主管理

D.依法獲得勞動報酬

4.用工單位在以下哪些情況下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞務(wù)派遣協(xié)議？（）

A.勞務(wù)派遣協(xié)議期滿

B.勞務(wù)派遣單位違反協(xié)議

C.被派遣勞動者嚴重違反用工單位規(guī)章制度

D.勞務(wù)派遣單位不具備相應(yīng)資質(zhì)

5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行以下哪些義務(wù)？（）

A.與被派遣勞動者簽訂勞動合同

B.依法繳納社會保險費

C.對被派遣勞動者進行職業(yè)培訓

D.維護被派遣勞動者的合法權(quán)益

6.被派遣勞動者在以下哪些情況下，用工單位應(yīng)當與其簽訂無固定期限勞動合同？（）

A.派遣期限超過2年

B.被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿2年

C.被派遣勞動者因工負傷

D.被派遣勞動者因工死亡

7.勞務(wù)派遣單位違反勞動法律、法規(guī)的行為，用工單位可以（）。

A.要求其改正

B.向勞動行政部門投訴

C.與其解除勞務(wù)派遣協(xié)議

D.按照約定賠償損失

8.用工單位應(yīng)當對被派遣勞動者進行以下哪些方面的培訓？（）

A.職業(yè)技能培訓

B.企業(yè)文化和規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)教育

D.健康教育

9.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下，應(yīng)當依法與被派遣勞動者簽訂無固定期限勞動合同？（）

A.勞務(wù)派遣期限超過2年

B.被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿2年

C.被派遣勞動者因工負傷

D.被派遣勞動者因工死亡

10.勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生爭議時，以下哪些途徑可以解決？（）

A.協(xié)商解決

B.仲裁解決

C.訴訟解決

D.向勞動行政部門投訴

11.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任？（）

A.未與被派遣勞動者簽訂勞動合同

B.未依法繳納社會保險費

C.未按約定支付勞動報酬

D.未提供符合國家規(guī)定的勞動條件

12.被派遣勞動者在以下哪些情況下，用工單位應(yīng)當依法與其簽訂勞動合同？（）

A.派遣期限超過2年

B.被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿2年

C.被派遣勞動者因工負傷

D.被派遣勞動者因工死亡

13.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下，應(yīng)當對被派遣勞動者進行職業(yè)培訓？（）

A.被派遣勞動者新入職

B.被派遣勞動者轉(zhuǎn)崗

C.被派遣勞動者技能提升

D.被派遣勞動者崗位變動

14.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下，應(yīng)當依法與被派遣勞動者簽訂無固定期限勞動合同？（）

A.勞務(wù)派遣期限超過2年

B.被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿2年

C.被派遣勞動者因工負傷

D.被派遣勞動者因工死亡

15.用工單位應(yīng)當保障被派遣勞動者享有以下哪些權(quán)利？（）

A.依法參加社會保險

B.依法享受勞動休假

C.參與用人單位的民主管理

D.依法獲得勞動報酬

16.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任？（）

A.未與被派遣勞動者簽訂勞動合同

B.未依法繳納社會保險費

C.未按約定支付勞動報酬

D.未提供符合國家規(guī)定的勞動條件

17.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下，應(yīng)當對被派遣勞動者進行職業(yè)培訓？（）

A.被派遣勞動者新入職

B.被派遣勞動者轉(zhuǎn)崗

C.被派遣勞動者技能提升

D.被派遣勞動者崗位變動

18.勞務(wù)派遣單位違反勞動法律、法規(guī)的行為，用工單位可以（）。

A.要求其改正

B.向勞動行政部門投訴

C.與其解除勞務(wù)派遣協(xié)議

D.按照約定賠償損失

19.被派遣勞動者在以下哪些情況下，用工單位應(yīng)當與其簽訂無固定期限勞動合同？（）

A.派遣期限超過2年

B.被派遣勞動者在用工單位連續(xù)工作滿2年

C.被派遣勞動者因工負傷

D.被派遣勞動者因工死亡

20.勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生爭議時，以下哪些途徑可以解決？（）

A.協(xié)商解決

B.仲裁解決

C.訴訟解決

D.向勞動行政部門投訴

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣是指______與勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到______單位工作的一種用工形式。

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂______，并自用工之日起______日內(nèi)向其支付工資。

3.勞務(wù)派遣用工的期限最長不得超過______年。

4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知______。

5.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，包括______、______、______等。

6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法為被派遣勞動者繳納______、______、______等社會保險費。

7.用工單位應(yīng)當支付被派遣勞動者的______、______、______等加班費。

8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者進行必要的______教育和培訓。

9.被派遣勞動者因工遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，依法享受______待遇。

10.用工單位應(yīng)當為被派遣勞動者提供必要的______、______、______等勞動條件。

11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂______，并自用工之日起______日內(nèi)向其支付工資。

12.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞動合同文本和派遣協(xié)議文本存檔______。

13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當建立和完善被派遣勞動者的______制度。

14.用工單位不得因被派遣勞動者的用工形式而降低其______和______待遇。

15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法設(shè)立，并具備一定的______和______。

16.被派遣勞動者有權(quán)了解其______、______等事項。

17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法對被派遣勞動者進行______。

18.用工單位應(yīng)當保障被派遣勞動者的______。

19.勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當訂立______。

20.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當包含______、______、______等內(nèi)容。

21.被派遣勞動者享有參加______或者其他形式民主管理的權(quán)利。

22.勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由______責令限期改正。

23.勞務(wù)派遣單位未履行法定義務(wù)，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔______。

24.用工單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔______。

25.勞務(wù)派遣用工的，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。包括______、______、______等。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣企業(yè)員工與用工單位之間不存在勞動關(guān)系。（）

2.勞務(wù)派遣單位可以不與被派遣勞動者簽訂勞動合同。（）

3.勞務(wù)派遣用工的期限可以超過2年。（）

4.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，包括工資、福利、保險等。（）

5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將社會保險費全部繳納至用工單位。（）

6.用工單位可以要求被派遣勞動者承擔與勞動合同無關(guān)的額外費用。（）

7.勞務(wù)派遣單位可以對被派遣勞動者的勞動時間進行任意調(diào)整。（）

8.被派遣勞動者在派遣期間，其社會保險關(guān)系隨同勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移。（）

9.用工單位應(yīng)當為被派遣勞動者提供與正式員工相同的勞動條件。（）

10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者進行崗前培訓和安全教育。（）

11.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當包含所有勞動者的權(quán)益保障條款。（）

12.被派遣勞動者在派遣期間，其工資待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）

13.用工單位可以解除與勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣協(xié)議，無需承擔任何責任。（）

14.勞務(wù)派遣單位可以不經(jīng)被派遣勞動者同意，將其派遣到其他單位工作。（）

15.被派遣勞動者在派遣期間，其職業(yè)健康檢查費用由勞務(wù)派遣單位承擔。（）

16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當為被派遣勞動者提供與正式員工相同的職業(yè)發(fā)展機會。（）

17.用工單位可以因被派遣勞動者患病或非因工負傷而解除勞務(wù)派遣協(xié)議。（）

18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者的工作表現(xiàn)進行定期評估。（）

19.被派遣勞動者在派遣期間，其勞動爭議的解決途徑與正式員工相同。（）

20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者的隱私進行保密。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合實際案例，分析勞務(wù)派遣企業(yè)員工權(quán)益保護中存在的問題，并提出相應(yīng)的解決措施。

2.論述勞務(wù)派遣企業(yè)合規(guī)性考核的重要性，并簡要說明考核的主要內(nèi)容和方法。

3.針對勞務(wù)派遣企業(yè)員工權(quán)益保護，設(shè)計一套包括員工招聘、勞動合同簽訂、勞動條件保障、社會保險繳納等方面的合規(guī)性檢查清單。

4.結(jié)合當前勞動法律法規(guī)，探討如何完善勞務(wù)派遣企業(yè)員工權(quán)益保護機制，提高企業(yè)的社會責任感。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某勞務(wù)派遣公司為一家大型制造企業(yè)提供了100名生產(chǎn)線工人。根據(jù)合同約定，派遣工人的工資和福利由勞務(wù)派遣公司支付，但實際操作中，勞務(wù)派遣公司未按照約定支付派遣工人的工資，且未足額繳納社會保險費。部分派遣工人因此停工抗議，要求勞務(wù)派遣公司支付工資和賠償。請分析此案例中勞務(wù)派遣公司可能存在的違法行為，并提出相應(yīng)的法律解決方案。

2.案例題：

某勞務(wù)派遣企業(yè)與一家餐飲連鎖店簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣50名廚師到該連鎖店工作。在派遣過程中，由于餐飲連鎖店對廚師的工作強度要求過高，導致多名廚師因工作過勞而生病。勞務(wù)派遣公司未對此采取有效措施，也未提供必要的醫(yī)療幫助。請分析此案例中勞務(wù)派遣公司可能存在的責任，并提出改善勞務(wù)派遣企業(yè)員工工作環(huán)境和健康狀況的建議。

標準答案

一、單項選擇題

1.C

2.A

3.C

4.A

5.A

6.A

7.A

8.A

9.A

10.A

11.A

12.A

13.A

14.C

15.A

16.B

17.A

18.A

19.A

20.A

21.A

22.A

23.A

24.A

25.A

二、多選題

1.ABC

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABC

7.ABCD

8.ABCD

9.ABC

10.ABCD

11.ABCD

12.ABC

13.ABCD

14.ABC

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABC

20.ABCD

三、填空題

1.勞務(wù)派遣單位用工單位

2.書面勞動合同7天

3.2

4.被派遣勞動者

5.工資福利保險

6.社會保險費

7.加班費

8.職業(yè)安全衛(wèi)生

9.社會