2025年全國員工派遣協(xié)議規(guī)范

2025年全國員工派遣協(xié)議規(guī)范一、協(xié)議背景為了規(guī)范____年全國員工派遣市場，保障派遣員工與企業(yè)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本協(xié)議規(guī)范。二、協(xié)議主體1.派遣單位：指依法設(shè)立，從事員工派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)或其他組織。2.用人單位：指與派遣單位簽訂員工派遣協(xié)議，使用派遣員工的企業(yè)或其他組織。3.派遣員工：指由派遣單位派遣至用人單位工作的勞動者。三、協(xié)議內(nèi)容1.派遣單位與用人單位應(yīng)簽訂書面派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.派遣協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1）雙方名稱、地址、聯(lián)系方式；（2）派遣員工的數(shù)量、崗位、職責(zé)；（3）派遣期限；（4）派遣員工的工資待遇、福利、社會保險及公積金等；（5）雙方對派遣員工的管理、培訓(xùn)、考核；（6）雙方的責(zé)任和義務(wù)；（7）爭議解決方式；（8）其他約定事項。3.派遣單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為派遣員工辦理社會保險和公積金手續(xù)。4.用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為派遣員工提供勞動條件、勞動保護(hù)、勞動培訓(xùn)等。5.派遣單位與用人單位應(yīng)共同保障派遣員工的合法權(quán)益，不得克扣、拖欠派遣員工的工資待遇。四、協(xié)議履行1.派遣單位與用人單位應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.派遣單位應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行考核，及時將考核結(jié)果告知用人單位。3.用人單位對派遣員工的管理、考核、獎懲，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)議執(zhí)行。4.派遣協(xié)議履行期間，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或提起訴訟。五、協(xié)議變更與終止1.派遣協(xié)議有效期內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更協(xié)議內(nèi)容。2.派遣協(xié)議終止條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）派遣期限屆滿；（3）派遣員工因個人原因解除勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。3.派遣協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清派遣員工的工資、社會保險、公積金等費用。六、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.雙方在履行協(xié)議過程中，應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。2.派遣單位應(yīng)確保派遣員工在協(xié)議有效期內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.派遣單位與用人單位對派遣員工的知識產(chǎn)權(quán)歸屬，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)議約定執(zhí)行。七、法律責(zé)任1.雙方違反協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.派遣單位未按照國家有關(guān)規(guī)定為派遣員工辦理社會保險和公積金手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.用人單位未按照協(xié)議約定支付派遣員工工資、福利等費用的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、終止、解除及爭議解決等事項，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。九、協(xié)議簽訂1.派遣單位：____簽字（蓋章）：____簽訂日期：____2.用人單位：____簽字（蓋章）：____簽訂日期：____本協(xié)議規(guī)范旨在為____年全國員工派遣市場提供統(tǒng)一的參考標(biāo)