招商經(jīng)理聘用合同

招商經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（以下簡稱“受聘人”）：姓名：_________________________身份證號：____________________住址：_________________________聯(lián)系方式：____________________第一章總則1.1本合同由公司（以下簡稱“甲方”）與受聘人（以下簡稱“乙方”）于____年____月____日簽訂，旨在規(guī)范雙方在招商經(jīng)理崗位聘用過程中的權利、義務和責任。1.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定，雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的各項條款。第二章工作內(nèi)容與職責2.1乙方擔任甲方招商經(jīng)理職務，主要負責以下工作內(nèi)容：2.1.1負責甲方項目的招商工作，包括項目策劃、市場調(diào)研、招商策劃、客戶洽談等。2.1.2負責甲方項目合作伙伴的篩選、評估和合作洽談。2.1.3負責甲方項目合同的簽訂、執(zhí)行和跟進。2.1.4完成甲方領導交辦的其他相關工作。第三章聘用期限與工作時間3.1本合同自雙方簽訂之日起生效，期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。3.2乙方的工作時間為每日____小時，每周工作____天，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動報酬與福利待遇4.1甲方支付乙方的工資待遇為月薪制，具體金額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月。4.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.4甲方提供乙方工作所需的辦公設備和設施。第五章保密與競業(yè)限制5.1乙方在合同期間及解除、終止合同后____年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。5.2乙方在合同期間及解除、終止合同后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的職位。5.3乙方違反保密義務或競業(yè)限制的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方損失。第六章違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此造成的損失。6.2若乙方未按約定完成工作任務或嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方一個月的工資。6.3若甲方未按時足額支付乙方工資或違反本合同的其他約定，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金，違約金金額為乙方一個月的工資。6.4任何一方違反本合同第第五章關于保密與競業(yè)限制的約定，應向對方支付違約金，違約金金額為乙方年薪的50%，并賠償因此造成的損失。第七章合同的解除與終止7.1本合同在以下情況下解除：7.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。7.1.2乙方因個人原因提出解除合同。7.1.3甲方因乙方嚴重違反合同約定或公司規(guī)章制度而解除合同。7.2本合同在以下情況下終止：7.2.1合同期限屆滿。7.2.2甲方因業(yè)務調(diào)整或合并、分立等原因需要解除合同。7.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。第八章勞動爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3仲裁委員會的裁決是終局的，雙方應嚴格執(zhí)行仲裁裁決。第九章其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十章送達與通知10.1雙方的通信地址、聯(lián)系電話等聯(lián)系方式如有變更，應及時通知對方。10.2任何一方發(fā)出的與履行本合同有關的書面通知，在送達對方指定的通信地址后，視為有效送達。10.3對于緊急事項，雙方可以通過電話、郵件等方式進行通知，但隨后應書面確認。第十一章培訓與發(fā)展11.1甲方應根據(jù)乙方的崗位需求，為乙方提供必要的培訓機會。11.2乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，努力提升自身業(yè)務能力。11.3甲方支持乙方參加相關職業(yè)資格認證考試，乙方取得相關證書后，甲方可視情況給予相應的獎勵。11.4乙方在合同期間晉升或調(diào)整崗位的，甲方應提供相應的培訓和指導。第十二章績效考核12.1甲方對乙方的工作績效進行定期考核，考核周期為每半年一次。12.2考核結果作為評定乙方工資、獎金、晉升等的重要依據(jù)。12.3乙方應按照甲方的要求，提交工作總結和計劃，以供考核使用。12.4甲方應向乙方提供考核結果及改進建議，以幫助乙方提升工作績效。第十三章勞動合同續(xù)簽13.1合同期限屆滿前，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同。13.2續(xù)簽勞動合同應書面進行，并參照原合同條款執(zhí)行。13.3雙方在續(xù)簽合同時可根據(jù)實際情況對部分條款進行調(diào)整。第十四章合同變更14.1在合同履行過程中，如雙方同意對合同內(nèi)容進行變更，應書面簽署變更協(xié)議。14.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同變更不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第十五章其他事項15.1雙方應遵守國家關于勞動保護、勞動安全等方面的規(guī)定，保障乙方的合法權益。15.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。15.3雙方在履行本合同過程中形成的文件、資料等，歸甲方所有。15.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。簽字部分：甲方（蓋章）：公司名稱：_