2025年新員工試用期完畢協(xié)議終止實(shí)施策略

2025年新員工試用期完畢協(xié)議終止實(shí)施策略一、協(xié)議背景根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)章制度，新員工在試用期內(nèi)，公司對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)估，以確定其是否符合崗位要求。為規(guī)范新員工試用期完畢后的協(xié)議終止流程，確保雙方權(quán)益，特制定本實(shí)施策略。二、協(xié)議目的1.明確新員工試用期完畢后雙方的權(quán)利與義務(wù)。2.規(guī)范協(xié)議終止流程，確保雙方合法權(quán)益。3.提高公司人力資源管理水平，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。三、協(xié)議主體本協(xié)議由以下主體簽訂：甲方：____公司（以下簡稱“公司”）乙方：新員工（以下簡稱“員工”）四、協(xié)議內(nèi)容1.試用期評(píng)估（1）公司在員工試用期內(nèi)對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)估，包括但不限于：業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、學(xué)習(xí)能力等方面。（2）評(píng)估結(jié)果分為合格、基本合格、不合格。合格者將繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，基本合格者需進(jìn)行為期一個(gè)月的整改，不合格者將終止協(xié)議。2.終止協(xié)議條件（1）員工在試用期內(nèi)有以下情形之一，公司有權(quán)終止協(xié)議：①違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重；②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；③試用期內(nèi)考核不合格；④試用期結(jié)束后，員工主動(dòng)提出終止協(xié)議。（2）公司有以下情形之一，員工有權(quán)終止協(xié)議：①未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；②未按照約定提供勞動(dòng)條件；③違反法律法規(guī)，損害員工合法權(quán)益。3.終止協(xié)議程序（1）公司決定終止協(xié)議的，應(yīng)提前三天通知員工，并書面說明原因。（2）員工決定終止協(xié)議的，應(yīng)提前三天向公司提出書面申請(qǐng)，并說明原因。（3）雙方協(xié)商一致，可隨時(shí)終止協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）公司終止協(xié)議的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的實(shí)際工作年限，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①工作年限不滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；②工作年限滿一年不滿三年的，支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；③工作年限滿三年及以上的，支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）員工終止協(xié)議的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.其他事項(xiàng)（1）終止協(xié)議后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。（2）終止協(xié)議后，雙方互不承擔(dān)任何違約責(zé)任。五、協(xié)議生效1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。六、附件1.《新員工試用期評(píng)估表》