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文檔簡介

2025年人力資源調(diào)配管理協(xié)議甲方：____公司乙方：____公司鑒于甲方與乙方在____年____月____日簽訂的《____年人力資源調(diào)配管理協(xié)議》即將到期，雙方為保障合作關系的持續(xù)穩(wěn)定，經(jīng)友好協(xié)商，特制定本協(xié)議。一、協(xié)議宗旨本協(xié)議旨在規(guī)范雙方在人力資源調(diào)配管理方面的合作，明確雙方的權利、義務和責任，確保雙方在人力資源管理上的順暢進行。二、協(xié)議內(nèi)容1.人力資源調(diào)配（1）甲方負責為乙方提供合格的人才，確保乙方在人才需求方面的滿足。（2）乙方根據(jù)自身業(yè)務發(fā)展需要，向甲方提出人才需求計劃，甲方應及時響應并提供相應人才。（3）甲方應保證所提供人才具備相應的專業(yè)技能和素質(zhì)，乙方有權對人才進行考核，如不符合要求，甲方應及時調(diào)整。2.人才培訓與晉升（1）甲方應定期對所提供的人才進行培訓，提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（2）乙方應對所接收的人才進行合理使用，為其提供晉升空間，鼓勵其積極參與公司業(yè)務發(fā)展。3.薪酬福利（1）甲方應根據(jù)乙方提供的薪酬福利標準，為所提供的人才支付相應的薪酬。（2）乙方應按照國家相關法律法規(guī)，為所接收的人才繳納社會保險和公積金。4.勞動關系（1）甲方與乙方應共同維護和諧的勞動關系，確保雙方員工的合法權益。（2）甲方應協(xié)助乙方處理與員工相關的勞動糾紛，確保雙方利益不受損失。5.協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年。6.違約責任（1）任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц断鄳倪`約金。（2）如因不可抗力導致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任。7.爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。三、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日四、附件1.甲方人才需求計劃表2.乙方薪酬福利標準表3.其他相關文件本協(xié)議旨在確保雙方在人力資源調(diào)配管理方面的合作順利進行，為雙方創(chuàng)造更大的價值。雙方應本著誠信、共

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