勞動合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓合同

勞動合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓合同合同編號：__________甲方（轉(zhuǎn)讓方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受讓方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________第一條轉(zhuǎn)讓依據(jù)1.2甲方同意將其在原勞動合同中的全部權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給乙方。第二條轉(zhuǎn)讓范圍2.1甲方在原勞動合同中的全部權(quán)利義務(wù)，包括但不限于：（1）支付員工工資、獎金、福利等權(quán)益；（2）為員工繳納社會保險(xiǎn)及公積金；（3）提供員工工作條件及勞動保護(hù)；（4）按照國家法律法規(guī)及原勞動合同約定的其他權(quán)利義務(wù)。2.2乙方同意受讓甲方在原勞動合同中的全部權(quán)利義務(wù)，并按照本合同約定履行相應(yīng)義務(wù)。第三條轉(zhuǎn)讓條件3.1乙方應(yīng)當(dāng)具備合法的經(jīng)營資質(zhì)，并同意按照甲方的要求提供相關(guān)證明文件。3.2乙方應(yīng)當(dāng)同意接受原勞動合同中的各項(xiàng)條款，并承諾按照原勞動合同的約定履行相應(yīng)義務(wù)。3.3乙方應(yīng)當(dāng)同意承擔(dān)因轉(zhuǎn)讓而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。第四條轉(zhuǎn)讓程序4.1甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供原勞動合同副本及與轉(zhuǎn)讓有關(guān)的其他文件。4.2乙方應(yīng)當(dāng)在收到原勞動合同副本及其他相關(guān)文件后，對甲方的轉(zhuǎn)讓條件進(jìn)行審查，并在審查無誤后簽署本合同。4.3本合同簽署后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)共同通知員工，并告知員工勞動合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓事宜。4.4甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時辦理勞動合同的變更手續(xù)，并按照本合同的約定履行相應(yīng)義務(wù)。第五條權(quán)利義務(wù)的履行5.1乙方應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓生效后，按照原勞動合同的約定繼續(xù)履行甲方在原勞動合同中的全部義務(wù)。5.2乙方應(yīng)當(dāng)保障員工的合法權(quán)益，不得降低員工的工資、福利待遇，不得解除或變更員工的勞動合同。5.3乙方應(yīng)當(dāng)及時向員工支付工資、獎金、福利等權(quán)益，并按照國家法律法規(guī)及本合同的約定為員工繳納社會保險(xiǎn)及公積金。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反本合同的規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2若乙方未按照本合同的約定履行義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為本合同轉(zhuǎn)讓金額的_______%。6.3本合同的違約責(zé)任不影響雙方按照法律法規(guī)及原勞動合同追究對方的其他法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（受讓方）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.審查轉(zhuǎn)讓條件：在簽署合同之前，乙方應(yīng)仔細(xì)審查甲方的轉(zhuǎn)讓條件，包括但不限于甲方的經(jīng)營資質(zhì)、財(cái)務(wù)狀況以及是否合法合規(guī)。2.確認(rèn)員工權(quán)益：確保乙方在受讓后，員工的合法權(quán)益得到保障，包括但不限于工資、福利、社會保險(xiǎn)及公積金的支付。3.變更手續(xù)：甲乙雙方應(yīng)及時辦理勞動合同的變更手續(xù)，確保轉(zhuǎn)讓的合法性和有效性。4.爭議解決方式：明確合同爭議的解決方式，通常是先協(xié)商解決，協(xié)商不成則通過訴訟解決。5.合同生效條件：確認(rèn)合同生效的條件，如雙方簽字（或蓋章）的日期。解決辦法：1.違約責(zé)任：若一方違反合同規(guī)定，另一方可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金。2.爭議解決：如出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.轉(zhuǎn)讓：指一方將其在合同中的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移給第三方，由第三方繼受原合同的權(quán)利義務(wù)。2.受讓方：指接受轉(zhuǎn)讓的一方，在本合同中為乙方。3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。4.協(xié)商解決：指合同雙方在爭議發(fā)生后，通過平等、自愿的談判，達(dá)成一致意見，解決爭議。5.訴訟：指合同當(dāng)事人向法院提起的訴訟程序，通過司法途徑解決爭議。6.合同生效：指合同在滿足一定條件后，開始發(fā)生法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照合同的約定履行義務(wù)。7.合法經(jīng)營資質(zhì)：指乙方應(yīng)具備的符合法律法規(guī)要求的經(jīng)營許可和資格證書，以確保其合法經(jīng)營。8.合法權(quán)益：指員工在勞動合同中享有的符合法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和利益。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：跨國公司內(nèi)部員工調(diào)動，需要在不同國家的子公司之間轉(zhuǎn)移勞動合同。補(bǔ)充條款：考慮到跨國調(diào)動可能涉及到的簽證、工作許可等問題，雙方應(yīng)協(xié)商一致，在合同中增加如下條款："若員工因公司內(nèi)部調(diào)動，需跨國工作，甲乙雙方應(yīng)協(xié)助員工辦理相關(guān)簽證及工作許可，并確保員工在新的工作地點(diǎn)享有與原工作地相當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件及福利待遇。"2.場合：企業(yè)重組或并購，員工勞動合同需要轉(zhuǎn)讓給新的公司。補(bǔ)充條款：在并購或重組的特殊情況下，可以在合同中加入："在本次勞動合同轉(zhuǎn)讓過程中，若乙方發(fā)生變更，應(yīng)保證員工的職位、薪酬及福利待遇不降低，并確保員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不受影響。"3.場合：員工因個人原因（如家庭原因、健康原因）需要工作地點(diǎn)變更。補(bǔ)充條款：為應(yīng)對此類個人原因?qū)е碌淖兏贤锌梢匝a(bǔ)充：合同所需附件列表：1.原勞動合同副本2.甲乙雙方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲乙雙方法定代表人身份證明書4.勞動合同轉(zhuǎn)讓的雙方同意書5.員工同意勞動合同轉(zhuǎn)讓的書面確認(rèn)6