2025年度勞動(dòng)合同解除及競業(yè)禁止合同模板

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動(dòng)合同解除及競業(yè)禁止合同模板甲方（解除勞動(dòng)合同方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動(dòng)者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動(dòng)合同解除原因1.解除原因甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)需要，決定解除與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。2.解除程序甲方已按照法定程序與乙方進(jìn)行溝通，并征求乙方意見。乙方同意解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜1.解除時(shí)間甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同自______年______月______日起解除。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下：乙方在本合同解除前，每月工資為______元，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元。3.工作交接乙方應(yīng)在合同解除前，完成手頭工作，將工作交接給甲方指定的接替人員。三、競業(yè)禁止條款1.競業(yè)禁止期限乙方同意在勞動(dòng)合同解除后______年內(nèi)，不得在甲方所在行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)，為與甲方有競爭關(guān)系的公司或個(gè)人提供勞務(wù)或參與經(jīng)營活動(dòng)。2.競業(yè)禁止范圍乙方在競業(yè)禁止期限內(nèi)，不得在甲方所在行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)，擔(dān)任任何職務(wù)或參與任何經(jīng)營活動(dòng)，包括但不限于直接或間接參與、提供咨詢、顧問等服務(wù)。3.違約責(zé)任乙方違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金______元。四、其他約定1.保密條款乙方在勞動(dòng)合同解除后，仍需遵守甲方的保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果做出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲決定。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件，保障其合法權(quán)益。有權(quán)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受相關(guān)福利待遇。義務(wù)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。按照甲方要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。六、勞動(dòng)合同的終止條件1.終止條件乙方因勞動(dòng)合同期滿，或者因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。甲方因公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需解除勞動(dòng)合同。2.終止程序雙方應(yīng)按照法定程序辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資等。七、競業(yè)禁止條款1.競業(yè)禁止期限乙方同意在勞動(dòng)合同解除或終止后______年內(nèi)，不得在甲方所在行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)，為與甲方有競爭關(guān)系的公司或個(gè)人提供勞務(wù)或參與經(jīng)營活動(dòng)。2.競業(yè)禁止范圍乙方在競業(yè)禁止期限內(nèi)，不得在甲方所在行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)，擔(dān)任任何職務(wù)或參與任何經(jīng)營活動(dòng)，包括但不限于直接或間接參與、提供咨詢、顧問等服務(wù)。3.違約責(zé)任乙方違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金______元。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、勞動(dòng)合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對方個(gè)人信息、工作內(nèi)容以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作計(jì)劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、勞動(dòng)合同的生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__