三基三嚴(yán)培訓(xùn)考核管理培訓(xùn)

匯報(bào)人：XXX三基三嚴(yán)培訓(xùn)課件LOGO三基三嚴(yán)培訓(xùn)嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度及考核管理LOGO

為提高我院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平、不斷提升我院基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作程序，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和上級(jí)衛(wèi)生行政部門的要求，對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行“基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能”的訓(xùn)練與考核，把“嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度”落實(shí)到各項(xiàng)工作中，特制定本培訓(xùn)與考核制度。前言目錄組織領(lǐng)導(dǎo)與管理考核目的及目標(biāo)培訓(xùn)具體內(nèi)容考核具體內(nèi)容結(jié)果認(rèn)定及考核管理考核對(duì)象和考試內(nèi)容010203040506CONTENTSLOGOPART01組織領(lǐng)導(dǎo)與管理Sankisteadytighteningtrainingandexaminationmanagement嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度組織領(lǐng)導(dǎo)與管理“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核管理實(shí)行院科二級(jí)負(fù)責(zé)制決定考核不合格人員的處理意見(jiàn)。職責(zé)二：職責(zé)三：制定年度“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核方案；職責(zé)一：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的總體要求和醫(yī)院醫(yī)療工作的實(shí)際需要，修訂和完善醫(yī)務(wù)人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容和考核目標(biāo)；

醫(yī)院“三基三嚴(yán)培訓(xùn)考核小組”為“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核的領(lǐng)導(dǎo)組織。成立以業(yè)務(wù)院長(zhǎng)為組長(zhǎng)，醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)人為副組長(zhǎng)，各醫(yī)療醫(yī)技科室主任為成員的“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核管理小組。“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核管理實(shí)行院科二級(jí)負(fù)責(zé)制。組織領(lǐng)導(dǎo)與管理提出對(duì)考核不合格人員的處理意見(jiàn)。制定年度“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核方案實(shí)施的具體措施；組織院級(jí)“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)、考核；督導(dǎo)檢查各專業(yè)科室“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核方案執(zhí)行情況；對(duì)修訂和完善“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容和考核目標(biāo)提出合理化建議；職責(zé)：職責(zé)：職責(zé)：職責(zé)：科室成立由主任任組長(zhǎng)的培訓(xùn)考核實(shí)施小組?！叭龂?yán)”培訓(xùn)與考核管理實(shí)行院科二級(jí)負(fù)責(zé)制。組織領(lǐng)導(dǎo)與管理根據(jù)醫(yī)院及職能部門年度“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核方案的具體要求，制定出本科室、本專業(yè)“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練培訓(xùn)考核計(jì)劃并落實(shí)；組織科室的培訓(xùn)考核。職責(zé)：實(shí)行院科二級(jí)負(fù)責(zé)制LOGOPART02考核目的及目標(biāo)Sankisteadytighteningtrainingandexaminationmanagement嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度培訓(xùn)及考核目的提高臨床醫(yī)（技）師的基本理論及基礎(chǔ)知識(shí)。規(guī)范臨床醫(yī)（技）師的基本操作流程。強(qiáng)化臨床醫(yī)（技）師的基本操作技能。強(qiáng)化技能規(guī)范流程提高知識(shí)工作目標(biāo)“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)人人參與，考核人人達(dá)標(biāo)。切實(shí)提高醫(yī)務(wù)人員臨床基本操作技能及診治水平。LOGOPART03培訓(xùn)具體內(nèi)容Sankisteadytighteningtrainingandexaminationmanagement嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度注冊(cè)在醫(yī)院的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師包括住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師和晉升主任醫(yī)師職稱三年以內(nèi)的主任醫(yī)師、輔助科室的醫(yī)技人員。培訓(xùn)和考核對(duì)象醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施的培訓(xùn)方式。醫(yī)務(wù)科按照年度培訓(xùn)方案，分級(jí)別、分層次定期開(kāi)展培訓(xùn)。定期培訓(xùn)培訓(xùn)方式自主學(xué)習(xí)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式醫(yī)務(wù)人員通過(guò)自主學(xué)習(xí)加強(qiáng)個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，同時(shí)，積極把握科室和醫(yī)院安排的集體學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，以提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目培訓(xùn)（根據(jù)年度繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行）。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（按照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)細(xì)則進(jìn)行）?？剖夷瓿鯌?yīng)根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，明確本專業(yè)“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，特別是針對(duì)本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構(gòu)成情況，制定適合本專業(yè)的年度實(shí)施計(jì)劃，交醫(yī)務(wù)科備案。在科主任帶領(lǐng)下，對(duì)本專業(yè)“三基三嚴(yán)”知識(shí)通過(guò)講座、病例討論、教學(xué)查房、技能操作訓(xùn)練等培訓(xùn)形式進(jìn)行學(xué)習(xí)。年末由醫(yī)務(wù)科進(jìn)行基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)考試及技能考核。日常培訓(xùn)科主任負(fù)責(zé)制的培訓(xùn)方式臨床基本技能病歷書寫與全身體格檢查、無(wú)菌操作技術(shù)、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、氣管插管術(shù)、機(jī)械通氣、心肺復(fù)蘇、心電圖檢查、醫(yī)學(xué)影像學(xué)閱讀、超聲診斷學(xué)、臨床核醫(yī)學(xué)等。各專業(yè)的臨床診療常規(guī)、抗生素及藥物的合理使用規(guī)范、合理用血指征、檢驗(yàn)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)等。臨床基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)醫(yī)技人員的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)以本專業(yè)為主醫(yī)院規(guī)章制度衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容LOGOPART04考核方式具體內(nèi)容Sankisteadytighteningtrainingandexaminationmanagement嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度科室培訓(xùn)考核實(shí)施小組具體負(fù)責(zé)科室“三基三嚴(yán)”考核工作，根據(jù)科室年度計(jì)劃，每半年對(duì)本科室中級(jí)（含中級(jí)）以下的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行一次三基三嚴(yán)技能、理論知識(shí)的考核。考核內(nèi)容及結(jié)果上報(bào)醫(yī)務(wù)科。考核方式根據(jù)年度“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核方案的要求，由醫(yī)務(wù)科等相關(guān)職能部門組織，每一年度對(duì)全院衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行一次三基三嚴(yán)技能、理論知識(shí)的考核?？剖易栽u(píng)醫(yī)院考評(píng)考核對(duì)象和考試內(nèi)容臨床住院醫(yī)師病歷書寫及全身體格檢查、無(wú)菌操作技術(shù)、臨床常用操作技術(shù)、徒手心肺復(fù)蘇、心電圖、醫(yī)學(xué)影像、抗菌素及藥物的合理應(yīng)用是每年必考項(xiàng)目，其余項(xiàng)目每個(gè)考核周期抽考2項(xiàng)①相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度②臨床基本知識(shí)③臨床基本技能病歷書寫及全身體格檢查、心肺復(fù)蘇、臨床常用操作技術(shù)、心電圖、影像讀片、抗菌素及藥物的合理應(yīng)用是每年必考項(xiàng)目，其余項(xiàng)目每個(gè)考核周期抽考2項(xiàng)考核對(duì)象和考試內(nèi)容臨床主治醫(yī)師①相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度②臨床診療常規(guī)和各專業(yè)知識(shí)、診療指南③臨床基本技能考核對(duì)象和考試內(nèi)容病歷書寫及全身體格檢查、心肺復(fù)蘇、臨床常用操作技術(shù)、心電圖、影像讀片、抗菌素及藥物的合理應(yīng)用是每年必考項(xiàng)目，其余項(xiàng)目每個(gè)考核周期抽考2項(xiàng)臨床臨床副主任及晉升三年之內(nèi)主任醫(yī)師①相關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度②臨床診療常規(guī)和各專業(yè)知識(shí)、診療指南③臨床基本技能徒手心肺復(fù)蘇技能②本專業(yè)的專業(yè)知識(shí)和技能

考核對(duì)象和考試內(nèi)容輔助科室的醫(yī)技人員①臨床醫(yī)師專業(yè)知識(shí)和技能考核以滿分100分計(jì)分，考核達(dá)75分以上則視為考核合格?？己私Y(jié)果認(rèn)定考核方式具體內(nèi)容考核不合格者在考核周期內(nèi)給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。補(bǔ)考合格者則視為本考核周期業(yè)務(wù)考核合格。補(bǔ)考仍不合格者則視作本考核周期內(nèi)業(yè)務(wù)考核不合格。無(wú)正當(dāng)理由擅自不參加考核者，則視作本考核周期業(yè)務(wù)考核不合格?！叭龂?yán)”考核結(jié)果直接與醫(yī)師定期考核中年度考核、職稱晉升和崗位聘用等掛鉤。臨床各級(jí)醫(yī)師和輔助科室醫(yī)技人員在專業(yè)知識(shí)和技能考核中，連續(xù)三年專項(xiàng)考核均達(dá)90分以上者，該專項(xiàng)則可免試兩年。輔助科室的醫(yī)師專業(yè)知識(shí)和技能考核、徒手心肺復(fù)蘇技能考核均達(dá)75分以上、技師達(dá)65分以上則視為業(yè)務(wù)考核合格，有一項(xiàng)不合格者則視為業(yè)務(wù)考核不合格。臨床醫(yī)師輔助科室免試兩年考核不合格LOGOPART05結(jié)果認(rèn)定及考核管理Sankisteadytighteningtrainingandexaminationmanagement嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度醫(yī)院把“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練工作納入基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量管理，與科室質(zhì)控掛鉤；對(duì)“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練工作做得好的給予表彰，對(duì)成效突出的科室和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不重視“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練工作，教育培訓(xùn)管理混亂，缺乏規(guī)范的原始記錄，“三基三嚴(yán)”考試考核不合格者，給予通報(bào)批評(píng)、限期整改，根據(jù)情節(jié)輕重，扣罰科室質(zhì)控分及個(gè)人績(jī)效工資?？己斯芾碛舍t(yī)務(wù)科組織成立院內(nèi)業(yè)務(wù)考核專家小組，并組建題庫(kù)，負(fù)責(zé)對(duì)臨床醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試。每項(xiàng)考核工作結(jié)束后，由醫(yī)務(wù)科通過(guò)院周會(huì)/科主任會(huì)形式對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示。醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)將考核結(jié)果如實(shí)錄入醫(yī)師個(gè)人醫(yī)療檔案，作為職稱晉升、崗位聘用的依據(jù)。PPT模板LFPPT網(wǎng)-WWW.LFPPT.COMPPTLFPPT網(wǎng)-WWW.LFPPT.COMLFPPT網(wǎng)-WWW.LFPPT.COM免費(fèi)PPT模板下載LFPPT網(wǎng)-WWW.LFPPT.COMPPT模板LFPPT網(wǎng)-WWW.LFPPT.COMPPTLFPPT網(wǎng)-WWW.LFPPT.COMPPT模板下載LFPPT網(wǎng)-WWW.LFPPT.COMPPT模板