短期雇傭合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議書

短期雇傭合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議書合同編號：__________甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________地址：_________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：______________乙方（受讓方）：__________地址：_________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：______________鑒于乙方愿意接受甲方的轉(zhuǎn)讓，并同意按照本協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)；雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方將員工雇傭權(quán)利轉(zhuǎn)讓給乙方事宜，達成如下協(xié)議：第一條轉(zhuǎn)讓范圍（1）員工的工資、獎金、福利等待遇支付；（2）員工的工作安排、考核、培訓等管理事項；（3）員工的社會保險、公積金等法定權(quán)益；（4）員工的其他雇傭權(quán)利。1.2乙方同意接受甲方的轉(zhuǎn)讓，并按照本協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)。第二條轉(zhuǎn)讓價格及支付方式2.1甲方與乙方協(xié)商一致，確定轉(zhuǎn)讓價格為人民幣_______元（大寫：____________________元整）。2.2乙方應(yīng)在簽署本協(xié)議之日起_______日內(nèi)，將轉(zhuǎn)讓價格支付給甲方。第三條轉(zhuǎn)讓手續(xù)3.1甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理員工檔案、社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移。3.2乙方應(yīng)在辦理完畢上述手續(xù)后，及時向員工告知本協(xié)議的簽訂及乙方對員工的雇傭權(quán)利。第四條權(quán)利義務(wù)4.1甲方在轉(zhuǎn)讓員工雇傭權(quán)利后，不再享有對員工的雇傭權(quán)利，乙方成為員工的雇主。4.2乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，及時足額支付員工的工資、獎金、福利等，為員工辦理社會保險、公積金等法定權(quán)益。4.3乙方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動保護、勞動安全等方面的法律法規(guī)，保障員工的人身安全。4.4乙方不得以任何理由克扣、拖欠員工的工資、獎金、福利等，不得侵犯員工的合法權(quán)益。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的賠償金。5.2若乙方未按照約定支付轉(zhuǎn)讓價格，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付逾期付款的違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________地址：_________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：______________乙方（受讓方）：__________地址：_________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：______________簽訂日期：____________注意事項：1.明確合同主體：確保甲方（轉(zhuǎn)讓方）和乙方（受讓方）的名稱、地址、法定代表人和聯(lián)系電話等信息準確無誤。2.轉(zhuǎn)讓范圍：詳細列出甲方將轉(zhuǎn)讓的雇傭權(quán)利，包括但不限于工資、獎金、福利、管理事項、社會保險、公積金等。3.轉(zhuǎn)讓價格及支付方式：明確轉(zhuǎn)讓價格、支付方式和支付期限，避免日后因支付問題產(chǎn)生爭議。4.轉(zhuǎn)讓手續(xù)：雙方應(yīng)明確辦理員工檔案、社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)的責任和時間。5.權(quán)利義務(wù)：詳細列出乙方作為新的雇主應(yīng)承擔的義務(wù)，包括保障員工合法權(quán)益、支付工資、辦理社會保險等。6.違約責任：明確雙方在違反協(xié)議時的責任，包括違約金計算方式和解決爭議的方法。7.爭議解決：選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商或訴訟，并明確訴訟管轄法院。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，嘗試通過友好協(xié)商解決，以減少時間和成本。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定，向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.雇傭權(quán)利：指雇主對員工在雇傭關(guān)系存續(xù)期間享有的權(quán)益，包括工資支付、工作安排、考核等。2.轉(zhuǎn)讓：指甲方將其擁有的雇傭權(quán)利通過協(xié)議方式轉(zhuǎn)移給乙方。3.賠償金：指違約方因違反合同約定，導致對方遭受損失，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。4.違約金：指雙方在合同中約定，當一方違反合同義務(wù)時，應(yīng)向另一方支付的金錢賠償。5.合同生效：指合同在雙方簽字（或蓋章）之日起開始產(chǎn)生法律效力。6.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。7.法定代表人：指企業(yè)、事業(yè)單位等法人組織的負責人，代表法人行使權(quán)利和承擔義務(wù)。特殊應(yīng)用場合及合同補充條款：1.跨國公司內(nèi)部員工調(diào)動應(yīng)用場合：跨國公司因業(yè)務(wù)需要，將某位員工的雇傭關(guān)系從一國轉(zhuǎn)移到另一國。補充條款：考慮到跨國調(diào)動可能涉及到的簽證、工作許可等問題，雙方應(yīng)增加如下條款："若員工跨國調(diào)動，乙方應(yīng)負責協(xié)助員工辦理相關(guān)簽證、工作許可等手續(xù)，并承擔由此產(chǎn)生的合理費用。"2.創(chuàng)業(yè)公司招聘核心團隊成員應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司從其他公司挖角核心團隊成員，需要快速完成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移。補充條款：為了確保團隊成員的穩(wěn)定和激勵，雙方應(yīng)增加如下條款："乙方應(yīng)確保員工在調(diào)動后享有不低于原有公司的福利待遇，并在合同中明確提供相應(yīng)的股權(quán)激勵方案。"3.企業(yè)并購或重組應(yīng)用場合：企業(yè)在并購或重組過程中，需要將原企業(yè)員工的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)移至新企業(yè)。補充條款：為了保障員工的合法權(quán)益，雙方應(yīng)增加如下條款："在并購或重組過程中，乙方應(yīng)尊重員工的意愿，對于不愿意繼續(xù)工作的員工，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的經(jīng)濟補償或其他合理安置。"合同所需附件列表：1.員工個人簡歷及工作證明文件2.原雇傭合同副本3.員工社會保險和公積金賬戶信息4.員工工資發(fā)放記錄和福利待遇說明5.轉(zhuǎn)讓價格支付憑證6.勞動合同解除或終止協(xié)議（如有）7.其他與轉(zhuǎn)讓相關(guān)的法律文件和證明材料親愛的朋友們，下面是一些特殊情況下，你可能需要用到這份合同的場景，以及對應(yīng)的補充條款建議：1.如果你的公司是一家跨國巨頭，需要把某位員工的合同從一個國家轉(zhuǎn)到另一個國家，那么你們可能需要添加一些關(guān)于簽證和許可的條款，確保一切順利。2.如果你是一家初創(chuàng)公司，正打算從其他公司挖角一些牛人，那你們得確保這些團隊成員的待遇不會低于原來，甚至還可以給他們一些股權(quán)激勵，這樣他們才會更愿意跳槽過來。3.如果你們公司正