企業(yè)人力資源管理師四級(jí)題庫(kù)與答案

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)題庫(kù)與答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.從業(yè)人員做到真誠(chéng)不欺，下列哪項(xiàng)不對(duì)（）A、坦誠(chéng)相待B、不搭“便車”C、偶爾可以欺騙他人D、出工出力正確答案：C2.通行的薪酬體系類型不包括（）A、結(jié)構(gòu)薪酬體系B、崗位薪酬體系C、技能薪酬體系D、績(jī)效薪酬體系正確答案：A3.確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比，這體現(xiàn)了（）的原則A、少而精B、可比性C、綜合性D、重要性正確答案：B4.關(guān)于工作崗位分析方法，下列表述不正確的是（）A、設(shè)計(jì)信息法有助于掌握現(xiàn)有人—機(jī)總體系統(tǒng)的性質(zhì)和特征B、關(guān)鍵事件法有助于鑒別出崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目C、檔案資料法采集的信息雖然真實(shí)可靠，但投入費(fèi)用相對(duì)來(lái)說(shuō)特別高D、活動(dòng)記錄法是采用現(xiàn)代數(shù)字工具記錄崗位相關(guān)信息的方法正確答案：C5.（）將某個(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定的崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看其與這個(gè)模式相符的程度，從而對(duì)其績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)A、順序法B、常模分析法C、能級(jí)分析法D、對(duì)比分析法正確答案：B6.勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說(shuō)勞動(dòng)者是（）A、被要約方B、要約方C、要約D、承諾正確答案：B7.企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同文本必須依法具備（）A、保密條款B、試用期限C、約定條款D、法定條款正確答案：D8.選擇理想的講師時(shí)，須考慮的因素不包括（）A、符合培訓(xùn)目標(biāo)B、講師的學(xué)歷C、講師的配合性D、講師的專業(yè)性正確答案：B9.企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）A、分包B、資產(chǎn)互換C、買斷D、特許經(jīng)營(yíng)正確答案：D10.SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行（）最常用的方法A、綜合比較分析B、財(cái)務(wù)報(bào)表分析C、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分折D、可靠性分析正確答案：A11.組織市場(chǎng)的類型不包括（）A、政府市場(chǎng)B、買方和賣方市場(chǎng)C、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)D、轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)正確答案：B12.員工進(jìn)入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）A、用人所長(zhǎng)，人適其崗B、嚴(yán)愛相濟(jì)，用人不疑C、用人不疑，任人唯賢D、任人唯賢，嚴(yán)愛相濟(jì)正確答案：A13.（）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、刻板印象正確答案：B14.以下關(guān)于工資計(jì)算的說(shuō)法，不正確的是（）A、根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資B、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，全部社會(huì)保險(xiǎn)用有個(gè)人承擔(dān)，應(yīng)從工資中全部扣除C、根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼的金額D、根據(jù)員工所在薪酬等級(jí)，確定員工的崗位工資和能力工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B15.評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）A、權(quán)重的調(diào)整B、誤差調(diào)整C、計(jì)分D、權(quán)重正確答案：A16.（）是指員工自身感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)A、直接回報(bào)B、外部回報(bào)C、間接回報(bào)D、內(nèi)部回報(bào)正確答案：D17.（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法A、工作輪換法B、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法C、工作指導(dǎo)法D、特別任務(wù)法正確答案：A18.在（）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過(guò)A、重點(diǎn)選擇式B、多重淘汰式C、結(jié)合式D、補(bǔ)償式正確答案：B19.人力資源管理費(fèi)用不包括（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用B、招聘費(fèi)用C、培訓(xùn)費(fèi)用D、就職期間員工教育經(jīng)費(fèi)正確答案：D20.工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中的（）條款中明確約定A、合同期限B、勞動(dòng)報(bào)酬C、工資支付時(shí)間D、最低工資標(biāo)淮正確答案：B21.人力資源的（）能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本A、管理B、技術(shù)C、創(chuàng)新D、智力正確答案：C22.關(guān)于人力資源部門在績(jī)效管理方面的管理責(zé)任，下列表述不正確的是（）A、收集反饋信息B、根據(jù)人力資源開發(fā)計(jì)劃確定相應(yīng)的績(jī)效管理內(nèi)容C、培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效管理的人員D、在本部門認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度起示范作用正確答案：B23.收入差距的衡量指標(biāo)是（）A、國(guó)民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性正確答案：B24.績(jī)效的（）說(shuō)明員工的績(jī)效會(huì)隨著時(shí)間的推移發(fā)生變化A、發(fā)展性B、多因性C、動(dòng)態(tài)性D、多維性正確答案：C25.某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道A、報(bào)紙B、雜志C、因特網(wǎng)D、廣播電視正確答案：D26.人員流向?qū)儆趰徫辉u(píng)價(jià)指標(biāo)的（）A、勞動(dòng)技能B、社會(huì)心理因素C、勞動(dòng)責(zé)任D、勞動(dòng)強(qiáng)度正確答案：B27.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（）A、情商測(cè)驗(yàn)B、成就測(cè)驗(yàn)C、人格測(cè)驗(yàn)D、性向測(cè)驗(yàn)正確答案：C28.在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）A、提高參與者的自我管理能力B、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C、讓參與者進(jìn)行初級(jí)管理工作D、全面提升和塑造參與者的領(lǐng)導(dǎo)能力正確答案：D29.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括（）A、分值形式B、排順序形式C、等比例形式D、等級(jí)形式正確答案：C30.（）是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準(zhǔn)確性較差的崗位評(píng)價(jià)方法A、排列法B、分類法C、分值法D、評(píng)分法正確答案：B31.（）是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A、集體協(xié)議B、集體合同C、專項(xiàng)協(xié)議D、勞動(dòng)合同正確答案：D32.企業(yè)結(jié)構(gòu)工資不包括（）A、學(xué)歷技能工資B、基礎(chǔ)工資C、年功工資D、技能工資正確答案：A33.以下表述中錯(cuò)誤的新員工個(gè)人資料是（）A、現(xiàn)任崗位名稱B、個(gè)人簡(jiǎn)介C、健康證D、薪酬及相關(guān)收入正確答案：C34.實(shí)施培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）A、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲B、培訓(xùn)C、考核受訓(xùn)者D、考核培訓(xùn)教師正確答案：D35.（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革A、崗位輪換B、內(nèi)部選拔C、競(jìng)聘上崗D、計(jì)件工資正確答案：C36.在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)是（）A、確認(rèn)培訓(xùn)B、需求分析C、確定受訓(xùn)員工D、提出需求意向正確答案：D37.（）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A、收入政策B、財(cái)政政策C、投資政策D、貨幣政策正確答案：D38.人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）A、崗得其人B、人得其位C、人盡其才D、適才適所正確答案：C39.（）是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量A、國(guó)民凈收入B、總需求C、總供給D、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值正確答案：C40.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資A、2B、4C、1D、3正確答案：D41.績(jī)效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績(jī)效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績(jī)效管理制度（）的要求A、全面性與完整性B、公正性與客觀性C、相關(guān)性與有效性D、可操作性與精確性正確答案：B42.堅(jiān)守崗位約基本要求不包括（）A、臨危不懼B、利益為重C、履行職責(zé)D、遵守規(guī)定正確答案：B43.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用統(tǒng)稱為（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償費(fèi)用B、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用C、勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢費(fèi)用D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用正確答案：D44.關(guān)于職業(yè)責(zé)任，正確的說(shuō)法是（）A、職業(yè)責(zé)任不具有強(qiáng)制性B、職業(yè)責(zé)任屬于道德范疇，而不屬于法律范疇C、只有明文規(guī)定的職業(yè)責(zé)任，才必須履行D、職業(yè)責(zé)任屬于法律范疇，而不屬于都得范疇正確答案：B45.內(nèi)部招聘的主要來(lái)源不包括（）A、學(xué)校招聘B、公開招聘C、重新聘用D、工作調(diào)換正確答案：A46.（）是企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的最低要求A、執(zhí)行地方規(guī)定B、執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)C、執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B47.企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)運(yùn)行的基礎(chǔ)工作不包括（）A、合理劃分部分職責(zé)B、培訓(xùn)的組織管理的功能細(xì)化C、后勤保障部門的支持D、其相關(guān)資源的配置正確答案：B48.（）不屬于法人機(jī)關(guān)A、意思機(jī)關(guān)B、執(zhí)行機(jī)關(guān)C、監(jiān)察機(jī)關(guān)D、履行機(jī)關(guān)正確答案：D49.關(guān)于心理測(cè)試，下列敘述正確的是（）A、其結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)的一種評(píng)定B、它主要用來(lái)衡量應(yīng)聘者的智力水平和素質(zhì)能力差異的測(cè)量方法C、心理測(cè)試是一種比較先進(jìn)的測(cè)試方式，在我國(guó)該技術(shù)已經(jīng)很成熟和規(guī)范D、它是通過(guò)一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，作為對(duì)應(yīng)聘者的衡量標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D50.組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用屬于人力資源的（）A、招聘成本B、開發(fā)成本C、選拔成本D、錄用和安置成本正確答案：B51.（）就是通過(guò)各種資料信息來(lái)考察和選拔人才的方法A、面試篩選法B、小組篩選法C、筆試篩選法D、材料篩選法正確答案：D52.（）是以工作崗位為對(duì)象，采用科學(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位相關(guān)的信息和資料的過(guò)程A、工作崗位寫實(shí)B、工作崗位調(diào)查C、工作崗位評(píng)價(jià)D、工作崗位研究正確答案：B53.（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對(duì)組織的責(zé)任感A、外部招聘B、內(nèi)部招聘C、競(jìng)爭(zhēng)上崗D、公開選拔正確答案：B54.在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于（）A、推薦材料的撰寫B(tài)、招聘者的第一印象C、個(gè)人簡(jiǎn)歷是否翔實(shí)D、試用部門對(duì)其考核的結(jié)果正確答案：D55.在常見的績(jī)效信息采集方法中，（）是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息A、現(xiàn)場(chǎng)記錄法B、實(shí)地調(diào)查法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、數(shù)據(jù)積累法正確答案：D56.（）通常指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬。A、工資B、薪金C、獎(jiǎng)勵(lì)D、收入正確答案：C57.勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同A、休假3個(gè)月后B、休假6個(gè)月后C、醫(yī)療期滿后D、病愈后正確答案：C58.在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí)，需考慮的因素不包括（）A、公司文化制度B、合適的培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)度C、配合員工的工作狀況D、時(shí)間控制正確答案：A59.（）是通過(guò)對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距，從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法A、結(jié)果分析B、績(jī)效差距分析方法C、必要性分析方法D、整體性分析方法正確答案：D60.從業(yè)人員做到堅(jiān)持原則，下列哪項(xiàng)不對(duì)（）A、利益為重B、注重情感C、和氣為重D、立場(chǎng)堅(jiān)定不移正確答案：A61.關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說(shuō)法不正確的是（）A、最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)B、以每一個(gè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)來(lái)進(jìn)行有效的培訓(xùn)C、促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高D、最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配正確答案：B62.在績(jī)效考評(píng)表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長(zhǎng)時(shí)間考評(píng)一次”的問(wèn)題A、考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)B、績(jī)效考評(píng)周期C、績(jī)效考評(píng)表標(biāo)識(shí)D、績(jī)效考評(píng)權(quán)重正確答案：B63.（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等A、歸因B、外因C、內(nèi)因D、知覺正確答案：B64.在績(jī)效考評(píng)方案中，最為關(guān)鍵的是（）A、制定科學(xué)程序B、選擇合適的人選和內(nèi)容C、正確的結(jié)果處理方法D、選擇合適方法、設(shè)計(jì)可行的表格正確答案：D65.從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）A、交換關(guān)系B、社會(huì)關(guān)系C、約定關(guān)系D、對(duì)等關(guān)系正確答案：A66.我國(guó)制度公休時(shí)間為（）天A、104B、24C、115D、11正確答案：C67.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）A、時(shí)效性B、創(chuàng)造性C、收益性D、累積性正確答案：B68.（）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和A、獎(jiǎng)勵(lì)B、工資C、收入D、福利正確答案：C69.按國(guó)家最新規(guī)定，國(guó)家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的（）A、0.03B、0.02C、0.05D、0.06正確答案：B70.薪酬的非貨幣形式不包括（）A、獎(jiǎng)?wù)率谟鐱、表彰嘉獎(jiǎng)C、榮譽(yù)稱號(hào)D、獎(jiǎng)金福利正確答案：D71.傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷調(diào)查與檔案考核的測(cè)評(píng)手段，具有信息量小、科學(xué)性差、缺乏預(yù)測(cè)性的缺點(diǎn)，采用（）的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷分析可以彌補(bǔ)這一不足A、背景調(diào)查B、要素比較法C、心理測(cè)試D、加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表正確答案：D72.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，最重要的是（）A、崗位等級(jí)的高低B、崗位與職務(wù)的相關(guān)度C、崗位與績(jī)效的相關(guān)性D、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系正確答案：D73.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)A、0.02B、0.03C、0.05D、0.06正確答案：A74.（）是反映員工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用情況的指標(biāo)。A、出勤率B、出勤時(shí)間利用率C、工作效率D、工作日利用率正確答案：B75.根據(jù)每一個(gè)員工的具體需要進(jìn)行培訓(xùn)，是（）的基本任務(wù)A、輪崗培訓(xùn)B、入職培訓(xùn)C、晉升培訓(xùn)D、在崗培訓(xùn)正確答案：D76.某企業(yè)采用成對(duì)比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較，結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲、丙、??；甲的價(jià)值低于乙，高于丙、?。槐膬r(jià)值低于甲、乙，高于??；丁的價(jià)值低于甲、乙、丙。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)椋ǎ〢、丙、甲、乙、丁B、丁、乙、甲、丙C、乙、甲、丙、丁D、甲、乙、丙、丁正確答案：C77.（）的主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整A、內(nèi)部加權(quán)B、外部加權(quán)C、局部加權(quán)D、總體加權(quán)正確答案：D78.關(guān)于月平均人數(shù)的統(tǒng)計(jì)，說(shuō)法不正確的是（）A、月平均人數(shù)是指月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)B、公休日和節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)計(jì)算C、對(duì)于新建不滿全月的企業(yè)，完全可以不必計(jì)算月平均人數(shù)，因?yàn)橛?jì)算毫無(wú)價(jià)值D、對(duì)人員增減較小的企業(yè)，其平均人數(shù)可按月初加月末之和除以2正確答案：C79.關(guān)于非定額時(shí)間，下列說(shuō)法正確的是（）A、抽調(diào)員工做本職外工作屬于個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間B、定額時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)所發(fā)生的無(wú)效勞動(dòng)和損失的時(shí)間C、作業(yè)時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)，由于組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間D、非生產(chǎn)工作時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時(shí)間正確答案：D80.（）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式A、作業(yè)組B、管理組C、操作組D、執(zhí)行組正確答案：A81.下列做法中．屬于誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的是（）A、某電腦供應(yīng)商在消費(fèi)者購(gòu)買的電腦上安裝了盜版的操作軟件B、某員工在參考別人軟件的基礎(chǔ)上。制作了本公司的財(cái)務(wù)軟件C、某員工完成某項(xiàng)工作原計(jì)劃需要18天，實(shí)際上用了16天并如實(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)D、某員工利用因特網(wǎng)技術(shù)成功下載了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的設(shè)計(jì)軟件正確答案：C82.如果某企業(yè)在招聘銷售人員時(shí)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時(shí)，應(yīng)該（）A、低一些B、尊重銷售人員的要求C、高一些D、與供大于求情況無(wú)關(guān)正確答案：A83.因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）A、人力資源自然減員B、人力資源配置不合理C、業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求D、人力資源滿負(fù)荷正確答案：A84.（）說(shuō)明了根據(jù)測(cè)試結(jié)果預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性A、異側(cè)效度B、同測(cè)效度C、內(nèi)容效度D、預(yù)測(cè)效度正確答案：D85.有薪節(jié)假屬于（）A、經(jīng)濟(jì)性福利B、社會(huì)保險(xiǎn)福利C、津貼和補(bǔ)貼D、非經(jīng)濟(jì)性福利正確答案：A86.一名員工的績(jī)效的多維性不包括（）A、質(zhì)量指標(biāo)B、出勤率C、團(tuán)隊(duì)合作D、動(dòng)態(tài)性正確答案：D87.（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法A、對(duì)比分析法B、綜合分析法C、能級(jí)分析法D、順序法正確答案：C88.企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)有廢棄標(biāo)準(zhǔn)和（）A、成效標(biāo)準(zhǔn)B、行為標(biāo)準(zhǔn)C、過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)D、能力標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A89.（）是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人A、勞動(dòng)力使用者B、雇主C、用人單位主管D、雇員正確答案：D90.下列對(duì)崗位評(píng)價(jià)的理解正確的是（）A、崗位評(píng)價(jià)有時(shí)候毫無(wú)用處B、崗位評(píng)價(jià)不能為崗位的分類、分級(jí)提供幫助C、崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員D、