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文檔簡介
鐵路社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站崗位聘用合同范本
甲方(用人單位):鐵路社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站
地址:_____________________
法定代表人:_________________
聯(lián)系電話:__________________
乙方(受聘人員):___________
性別:________
身份證號碼:________________
家庭住址:__________________
聯(lián)系電話:__________________
鑒于甲方因工作需要,擬聘用乙方從事社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作,乙方愿意接受甲方聘用,雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,共同遵守。
第一條合同期限
本合同為固定期限合同,自____年____月____日起至____年____月____日止,共計____年。
第二條工作內(nèi)容和工作地點
1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站擔(dān)任____崗位工作,具體工作內(nèi)容為:__________________。
2.乙方的工作地點為:____________________。
第三條工作時間和休息休假
1.乙方實行標準工時制,即每日工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。
2.乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息,具體休息安排由甲方根據(jù)工作需要安排。
3.乙方享有帶薪年休假,具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和乙方工作年限確定。
第四條勞動報酬
1.乙方的月工資為人民幣____元,其中基本工資為____元,崗位工資為____元,績效工資為____元。
2.甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方上月工資。
3.乙方加班加點的,甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班加點工資。
第五條社會保險和福利待遇
1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。
2.乙方享有國家規(guī)定的住房公積金待遇。
3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇,具體內(nèi)容由甲方根據(jù)實際情況確定。
第六條勞動保護和勞動條件
1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
2.甲方對乙方進行職業(yè)危害防護知識培訓(xùn)。
3.甲方定期為乙方進行健康檢查。
第七條勞動紀律
1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的工作安排和管理。
2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給第三方。
3.乙方不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。
第八條合同的變更、解除和終止
1.雙方協(xié)商一致,可以變更本合同內(nèi)容。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;
(6)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
4.本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。
5.本合同解除或者終止后,甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第九條違約責(zé)任
1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的,應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付乙方賠償金。
2.乙方違反本合同約定解除勞動合同,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。
第十一條其他事項
1.本合同未盡事宜,雙方可以另行協(xié)商解決。
2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
3.本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):_____________________
法定代
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