2025年事業(yè)單位勞動合同解除規(guī)定

2025年事業(yè)單位勞動合同解除規(guī)定一、總則為規(guī)范事業(yè)單位勞動合同解除行為，保障雙方合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結(jié)合實際情況，制定本規(guī)定。二、勞動合同解除的情形（一）勞動者解除勞動合同1.勞動者提前____日書面通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應當予以同意。2.勞動者因個人原因，如家庭困難、身體健康等原因，需要解除勞動合同的，應當提前向用人單位提出書面申請，說明原因。____個工作日內(nèi)作出答復。3.勞動者因被依法追究刑事責任、被依法限制人身自由、因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同。（二）用人單位解除勞動合同1.勞動者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。2.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。3.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。4.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。6.用人單位因經(jīng)營需要，需要裁減人員的，應當提前____日向勞動者說明情況，按照規(guī)定程序進行，并支付經(jīng)濟補償。三、勞動合同解除的流程1.勞動者或用人單位提出解除勞動合同的，應當書面提出，并說明理由。2.勞動合同解除后，雙方應當辦理工作交接手續(xù)，結(jié)清工資、社會保險等事宜。3.用人單位應當在解除勞動合同后的____個工作日內(nèi)，向勞動者出具解除勞動合同證明。4.勞動合同解除后，勞動者應當在____個工作日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、經(jīng)濟補償與賠償1.勞動合同解除后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療保險補助。3.勞動者因被依法追究刑事責任、被依法限制人身自由解除勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。4.用人單位違反本規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以要求支付賠償金。五、爭議處理1.勞動合同解除后，勞動者與用人單位發(fā)生爭議的，可以依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。2.勞動爭議仲裁委員會或者人民法院在審理案件時，應當依法審查勞動合同解除的合法性、合理性。六、附則1.本規(guī)定自____年____月____日起施行。2.本規(guī)定解釋權歸____?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人力資源和社會保障廳（局）。3.本規(guī)定施行前已解除的勞動合同，按照當時的規(guī)定執(zhí)行。4.本規(guī)定具體實施細則由____?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人力資源和社