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文檔簡介

2025年人力資源外包安全管控協議模板一、協議背景隨著企業(yè)業(yè)務外包的普及，人力資源外包已成為一種常見的業(yè)務模式。為確保雙方在合作過程中的合法權益，明確雙方的責任和義務，特制定本《____年人力資源外包安全管控協議》（以下簡稱“本協議”）。二、協議主體甲方：____有限公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____人力資源外包公司（以下簡稱“乙方”）三、協議內容1.合作范圍甲方將以下業(yè)務外包給乙方：（1）員工招聘與選拔；（2）員工培訓與發(fā)展；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工關系管理；（5）其他甲方授權乙方辦理的人力資源業(yè)務。2.合作期限本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。協議到期后，雙方如無異議，可協商續(xù)簽。3.甲方權利與義務（1）甲方應向乙方提供真實、完整、準確的員工信息，確保乙方能夠順利開展人力資源外包業(yè)務；（2）甲方應及時向乙方反饋員工考核結果，以便乙方對員工進行激勵或處罰；（3）甲方應按照本協議約定支付乙方服務費用；（4）甲方有權對乙方提供的人力資源外包服務進行監(jiān)督和評估。4.乙方權利與義務（1）乙方應按照甲方要求，提供優(yōu)質、高效的人力資源外包服務；（2）乙方應對甲方提供的員工信息保密，不得泄露給第三方；（3）乙方應按照本協議約定收取服務費用，并開具正規(guī)發(fā)票；（4）乙方應定期向甲方報告工作進展，及時解決甲方提出的問題。5.服務費用（1）甲方支付給乙方的服務費用為人民幣____元/月；（2）乙方開具的發(fā)票內容為“人力資源外包服務費”；（3）甲方應在每月____日前支付當月服務費用。6.違約責任（1）任何一方違反本協議的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總金額的____%；（2）若因乙方原因導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。7.協議變更與解除（1）雙方協商一致，可以對本協議進行修改或補充；（2）在協議有效期內，如甲方業(yè)務發(fā)生變化，需要調整外包業(yè)務范圍，雙方應協商一致，并簽訂補充協議；（3）如一方違反本協議，另一方有權解除協議，并要求違約方承擔違約責任。8.爭議解決如雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。四、附則1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方：____有限公司乙方：____人力資源外包公司簽訂日期：____年____月____日（簽字或蓋章）通過本協議的簽訂，甲乙雙方將建立長期、穩(wěn)定、友好的合作關系，共同推動企業(yè)的發(fā)展。在合作過程中，雙方應嚴格遵守國家法

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