人事經(jīng)理勞動合同年

人事經(jīng)理勞動合同范本年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：__________法定代表人：__________單位地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況1.用人單位信息甲方是一家依據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立并有效存續(xù)的企業(yè)，具有合法的用人資格。甲方的經(jīng)營范圍為__________，注冊地址為__________。2.勞動者信息乙方具備符合甲方人事經(jīng)理崗位要求的專業(yè)知識和技能，愿意在甲方處擔(dān)任人事經(jīng)理工作。二、勞動合同期限1.固定期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.無固定期限若雙方協(xié)商一致，本勞動合同可變更為無固定期限勞動合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限在特定情況下，雙方可協(xié)商以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，具體工作任務(wù)及期限另行約定。三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容主要包括但不限于以下方面：（1）負責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，保證公司的人力資源需求得到滿足。（2）組織和實施公司的招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理等人力資源管理工作。（3）協(xié)調(diào)和處理公司內(nèi)部的員工關(guān)系問題，解決勞動糾紛，營造和諧的工作氛圍。（4）參與公司的組織架構(gòu)設(shè)計和優(yōu)化，推動公司的管理變革和發(fā)展。2.工作地點乙方的工作地點為__________。如因工作需要，甲方可安排乙方到其他地點工作，乙方應(yīng)予以配合。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為__________，每周工作__________天。如因工作需要，甲方可安排乙方加班，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成加班工作。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。具體的休息休假時間和方式按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的月工資由基本工資、績效工資和津貼補貼等組成。其中，基本工資為__________元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核發(fā)放，津貼補貼按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.工資支付方式甲方每月__________日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.福利待遇甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，并為乙方提供其他福利待遇，如商業(yè)保險、年度體檢、節(jié)日福利等。具體的福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險和住房公積金1.社會保險甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，保證乙方享受相應(yīng)的社會保險待遇。2.住房公積金甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納住房公積金，甲方應(yīng)按時足額繳納住房公積金，保證乙方享受相應(yīng)的住房公積金待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、工作場所等，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護甲方按照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行職業(yè)健康檢查，預(yù)防和減少職業(yè)危害。甲方為乙方提供必要的職業(yè)危害防護措施和培訓(xùn)，提高乙方的自我保護意識和能力。八、勞動合同的解除和終止1.解除勞動合同的情形（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止勞動合同的情形（1）本勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除和終止勞動合同的手續(xù)（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議書。（2）甲方單方解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日以書面形式通知乙方，并向乙方出具解除勞動合同通知書。（3）乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日以書面形式通知甲方，并辦理好工作交接手續(xù)。（4）勞動合同終止的，甲方應(yīng)在終止勞動合同后__________日內(nèi)為乙方辦理社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，并向乙方出具終止勞動合同證明書。九、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密期限為自勞動合同生效之日起至勞動合同終止或解除后__________年。2.競業(yè)限制（1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方在勞動合同期間及離職后__________年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）甲方在乙方離職后，按照__________標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補償費。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金__________元。十、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)事項（1）甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為__________，培訓(xùn)費用為__________元。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)，認真學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.服務(wù)期約定（1）乙方參加甲方提供的專業(yè)培訓(xùn)后，應(yīng)在甲方處服務(wù)__________年。（2）如乙方在服務(wù)期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)按照未履行服務(wù)期的比例向甲方支付違約金，違約金的計算方式為：培訓(xùn)費用×（未履行服務(wù)期÷服務(wù)期）。十一、勞動爭議處理1.爭議解決方式甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決程序（1）雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)在__________日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)在__________日內(nèi)提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。（2）勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)在__________日內(nèi)作出仲裁裁決。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起__________日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十二、補充條款和特別約定1.補充條款（1）__________（2）__________（3）__________2.特別約定（1）__________（2）__________（3）__________十三、違約責(zé)任1.用人單位的違約責(zé)任如甲方違反本勞動合同的約定，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.勞動者的違約責(zé)任如乙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本勞動合同的約定向甲方支付違約金。十四、其他事項1.勞動合同的份數(shù)本勞動合同一式兩