2025年卓越銷售員提成比例協(xié)議書

2025年卓越銷售員提成比例協(xié)議書隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，為了更好地激勵(lì)銷售團(tuán)隊(duì)，提升公司業(yè)績(jī)，經(jīng)過充分調(diào)研與協(xié)商，特制定本協(xié)議書，以明確____年卓越銷售員的提成比例及相關(guān)事項(xiàng)。一、提成比例設(shè)定1.銷售提成比例分為基礎(chǔ)提成與績(jī)效提成兩部分。2.基礎(chǔ)提成比例為銷售額的____%，根據(jù)銷售員所在部門及職級(jí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.績(jī)效提成比例為銷售額的____%，根據(jù)銷售員當(dāng)月完成業(yè)績(jī)與目標(biāo)業(yè)績(jī)的差距進(jìn)行浮動(dòng)。二、提成計(jì)算方法1.基礎(chǔ)提成計(jì)算：基礎(chǔ)提成=銷售額×基礎(chǔ)提成比例2.績(jī)效提成計(jì)算：績(jī)效提成=銷售額×績(jī)效提成比例3.總提成=基礎(chǔ)提成+績(jī)效提成三、提成發(fā)放時(shí)間及方式1.提成發(fā)放時(shí)間為每月____日前。2.提成發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬賬戶為銷售員提供的工資卡。3.如銷售員當(dāng)月業(yè)績(jī)未達(dá)到最低提成標(biāo)準(zhǔn)，則不發(fā)放提成。四、提成調(diào)整與獎(jiǎng)勵(lì)1.當(dāng)銷售員連續(xù)____個(gè)月達(dá)到或超過目標(biāo)業(yè)績(jī)，公司將對(duì)其提成比例進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案如下：（1）連續(xù)____個(gè)月達(dá)到目標(biāo)業(yè)績(jī)，基礎(chǔ)提成比例提高_(dá)___%。（2）連續(xù)____個(gè)月超過目標(biāo)業(yè)績(jī)，基礎(chǔ)提成比例提高_(dá)___%，績(jī)效提成比例提高_(dá)___%。2.公司設(shè)立年終獎(jiǎng)，對(duì)全年業(yè)績(jī)優(yōu)秀的銷售員給予獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法為：年終獎(jiǎng)=全年銷售額×年終獎(jiǎng)系數(shù)年終獎(jiǎng)系數(shù)根據(jù)銷售員全年業(yè)績(jī)排名進(jìn)行劃分，具體如下：（1）第一名，年終獎(jiǎng)系數(shù)為____%。（2）第二名，年終獎(jiǎng)系數(shù)為____%。（3）第三名，年終獎(jiǎng)系數(shù)為____%。五、提成比例調(diào)整與解除1.本協(xié)議書自簽訂之日起生效，有效期為____年。2.在協(xié)議有效期內(nèi)，如公司政策調(diào)整，需對(duì)提成比例進(jìn)行調(diào)整，雙方協(xié)商一致后可進(jìn)行修改。3.如銷售員因個(gè)人原因離職，本協(xié)議書自動(dòng)解除。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在執(zhí)行本協(xié)議書過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議書未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（公司）：____乙方（銷售員）：____簽訂日期：____以上協(xié)議書旨在明確雙方在____年的銷售提成比例及相