2025年企業(yè)食堂勞動(dòng)者年雇傭協(xié)議

2025年企業(yè)食堂勞動(dòng)者年雇傭協(xié)議為保障企業(yè)食堂勞動(dòng)者合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立以下協(xié)議：一、協(xié)議主體甲方：____企業(yè)乙方：____食堂勞動(dòng)者二、雇傭期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。協(xié)議期滿后，雙方如無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽。三、工作內(nèi)容乙方在協(xié)議期內(nèi)，負(fù)責(zé)企業(yè)食堂的日常運(yùn)營(yíng)工作，包括但不限于食材采購(gòu)、食品加工、餐廳服務(wù)等。乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方制定的食堂管理制度和食品安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。四、工作時(shí)間與休息1.乙方每周工作____天，每天工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，共計(jì)____小時(shí)。如遇特殊情況，乙方需加班時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付節(jié)日加班費(fèi)。3.乙方每年享有____天帶薪年假，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付年假工資。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月，甲方應(yīng)于每月____日前支付乙方工資。2.乙方加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，甲方應(yīng)在工資中予以支付。3.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)保障1.甲方應(yīng)為乙方提供合格的勞動(dòng)條件，包括食堂設(shè)施、衛(wèi)生條件等。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。3.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方在工作中的人身安全。七、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方制定的食堂管理制度。2.乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方食堂運(yùn)營(yíng)相關(guān)信息。八、合同解除與終止1.乙方在協(xié)議期內(nèi)，如因個(gè)人原因需解除協(xié)議，應(yīng)提前____天書面通知甲方。2.甲方在協(xié)議期內(nèi)，如因經(jīng)營(yíng)需要或其他原因需解除協(xié)議，應(yīng)提前____天書面通知乙方，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.以下情況下，甲方可以立即解除協(xié)議：a.乙方嚴(yán)重違反甲方食堂管理制度，情節(jié)嚴(yán)重，給甲方造成重大損失的；b.乙方違反法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的；c.乙方因身體健康原因，無(wú)法繼續(xù)從事食堂工作的。九、爭(zhēng)議解決如雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____企業(yè)乙方（簽字）：____食堂勞動(dòng)者簽訂日期：____年____月____日通過(guò)本協(xié)議的簽訂，甲乙雙方旨在建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，共同促