2025年前股權(quán)激勵機制策劃協(xié)議書

2025年前股權(quán)激勵機制策劃協(xié)議書甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“激勵對象”）：鑒于公司為充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，決定實施股權(quán)激勵機制。為確保股權(quán)激勵計劃的順利進行，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書。一、協(xié)議背景1.1為了充分體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛與尊重，激發(fā)員工的主人翁精神，公司決定實施股權(quán)激勵機制。1.2本協(xié)議書旨在明確甲乙雙方在股權(quán)激勵機制中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保股權(quán)激勵計劃的順利實施。二、股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵對象：公司全體在冊員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。2.2激勵方式：公司采用股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股權(quán)等多種方式對員工進行激勵。2.3激勵規(guī)模：公司計劃在未來三年內(nèi)，按照公司業(yè)績增長和員工貢獻度，逐步擴大股權(quán)激勵規(guī)模。2.4股權(quán)激勵來源：公司通過定向增發(fā)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式籌集資金，用于購買公司股票，實施股權(quán)激勵。三、股權(quán)激勵實施步驟3.1評估與篩選：公司成立股權(quán)激勵委員會，負責(zé)對員工進行評估和篩選，確定激勵對象。3.2激勵方案制定：公司根據(jù)激勵對象的崗位、職級、業(yè)績等因素，制定個性化的股權(quán)激勵方案。3.3方案審批與公告：公司董事會審議通過股權(quán)激勵方案，并公告實施。3.4股權(quán)激勵授予：公司按照方案規(guī)定，向激勵對象授予股票期權(quán)、限制性股票等。3.5股權(quán)激勵行權(quán)：激勵對象按照方案規(guī)定，在約定時間內(nèi)行權(quán)購買公司股票。四、股權(quán)激勵條件與約束4.1激勵對象需滿足以下條件：（1）在公司工作滿一定年限；（2）年度考核結(jié)果達到公司規(guī)定的標準；（3）遵守公司規(guī)章制度，無重大違規(guī)行為。4.2激勵對象在行權(quán)前離職、退休、死亡或因其他原因喪失勞動關(guān)系的，其所持有的股票期權(quán)、限制性股票等自動失效。4.3激勵對象在行權(quán)后，需繼續(xù)在公司工作滿一定年限，否則公司有權(quán)回購其所持有的股票。五、股權(quán)激勵收益分配5.1激勵對象行權(quán)后，股票增值收益歸激勵對象所有。5.2公司對激勵對象的股權(quán)激勵收益不征收個人所得稅。5.3激勵對象在行權(quán)后，所持股票的分紅收益歸激勵對象所有。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議書的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2如因公司原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵計劃無法實施，公司應(yīng)向激勵對象支付相應(yīng)的賠償金。6.3如因激勵對象原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵計劃無法實施，激勵對象應(yīng)向公司支付相應(yīng)的賠償金。七、爭議解決7.1本協(xié)議書履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。8.2本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公司）：乙方（激勵對象）：簽訂日期：____年____月____日附則：本協(xié)議書未盡事宜，甲乙雙方