2025年高層股權(quán)激勵收益協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版

2025年高層股權(quán)激勵收益協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版一、協(xié)議背景鑒于我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對高層管理人員的激勵需求日益增強(qiáng)。為了充分調(diào)動高層管理人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的核心競爭力，甲方（公司）決定對乙方（高層管理人員）實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃。本協(xié)議旨在明確雙方在股權(quán)激勵計(jì)劃中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保股權(quán)激勵計(jì)劃的順利進(jìn)行。二、協(xié)議主體1.甲方：____有限公司（以下簡稱“公司”）2.乙方：高層管理人員（以下簡稱“高管”）三、股權(quán)激勵計(jì)劃內(nèi)容1.激勵對象：公司高層管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)等。2.激勵方式：虛擬股權(quán)激勵3.激勵數(shù)量：乙方獲得的虛擬股權(quán)數(shù)量為____萬股，占公司總股本的____%。4.激勵價(jià)格：乙方獲得的虛擬股權(quán)價(jià)格為每股人民幣____元。5.激勵期限：本股權(quán)激勵計(jì)劃的有效期為____年，自協(xié)議簽署之日起計(jì)算。6.獲得條件：乙方需滿足以下條件方可獲得虛擬股權(quán)：（1）在激勵計(jì)劃實(shí)施期間，乙方須在公司擔(dān)任相應(yīng)職位；（2）乙方需完成公司設(shè)定的年度業(yè)績指標(biāo)；（3）乙方需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無重大違紀(jì)行為。四、股權(quán)激勵收益分配1.收益計(jì)算：虛擬股權(quán)收益以公司凈利潤為計(jì)算依據(jù)，按照以下公式計(jì)算：虛擬股權(quán)收益=（公司凈利潤基準(zhǔn)凈利潤）×虛擬股權(quán)比例×激勵價(jià)格2.收益分配：虛擬股權(quán)收益將于每年年終進(jìn)行分配，乙方按照實(shí)際持有虛擬股權(quán)的比例獲得相應(yīng)收益。3.收益支付：公司將于每年年終將乙方應(yīng)得的虛擬股權(quán)收益支付給乙方。五、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議變更：如雙方同意，可對本協(xié)議進(jìn)行修改、補(bǔ)充。修改、補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除：在以下情況下，本協(xié)議自動解除：（1）乙方未能在激勵計(jì)劃實(shí)施期間滿足獲得虛擬股權(quán)的條件；（2）乙方因違紀(jì)行為被公司解除勞動合同；（3）公司因經(jīng)營不善、合并、分立、解散等原因終止經(jīng)營。3.協(xié)議終止：本協(xié)議在以下情況下終止：（1）乙方離職或退休；（2）激勵計(jì)劃到期。六、保密條款1.雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和實(shí)施情況予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。2.雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字