2025年勞動爭議解決調解協(xié)議指南

2025年勞動爭議解決調解協(xié)議指南目錄一、引言二、調解原則與目標三、調解程序四、調解協(xié)議的制定與執(zhí)行五、調解協(xié)議的法律效力六、調解協(xié)議的解除與變更七、附則一、引言近年來，隨著我國經濟的快速發(fā)展，勞動爭議案件數(shù)量逐年上升。為了維護勞動者和用人單位的合法權益，促進和諧勞動關系，本指南旨在規(guī)范____年勞動爭議解決調解協(xié)議的制定與執(zhí)行，為各方提供明確的操作指引。二、調解原則與目標1.公正、公平、公開：調解過程應遵循公正、公平、公開的原則，確保各方權益得到平衡。2.自愿、合法：各方應自愿參與調解，調解協(xié)議的內容應合法、合規(guī)。3.效率、便捷：調解程序應高效、便捷，盡量縮短調解時間，減輕各方負擔。4.和解、共贏：通過調解，促進各方和解，實現(xiàn)勞動者與用人單位的共贏。三、調解程序1.申請調解：當事人向調解機構提出調解申請，并提供相關證據(jù)材料。2.受理調解：調解機構對申請進行審查，符合條件的予以受理。3.調解前準備：調解機構組織調解人員，了解案件基本情況，收集相關證據(jù)。4.調解會議：調解人員組織各方召開調解會議，討論爭議焦點，尋求解決方案。5.調解協(xié)議：各方達成一致意見后，簽訂調解協(xié)議。6.調解協(xié)議執(zhí)行：各方按照調解協(xié)議履行各自義務。四、調解協(xié)議的制定與執(zhí)行1.調解協(xié)議應包括以下內容：（1）當事人基本情況；（2）爭議事實及焦點；（3）調解結果；（4）各方權利義務；（5）調解協(xié)議生效條件及時間；（6）其他約定事項。2.調解協(xié)議的執(zhí)行：（1）各方應嚴格按照調解協(xié)議履行義務，確保協(xié)議得到有效執(zhí)行；（2）調解機構對協(xié)議執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調解決；（3）對于不履行協(xié)議的一方，另一方可以申請仲裁或訴訟。五、調解協(xié)議的法律效力1.調解協(xié)議具有法律約束力，各方應自覺履行。2.調解協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，與仲裁裁決書、判決書具有同等法律效力。3.對于不履行調解協(xié)議的當事人，另一方可以申請法院強制執(zhí)行。六、調解協(xié)議的解除與變更1.當事人協(xié)商一致，可以解除或變更調解協(xié)議。2.一方提出解除或變更調解協(xié)議，另一方不同意的，可以向調解機構申請調解。3.調解機構根據(jù)實際情況，決定是否解除或變更調解協(xié)議。七、附則1.本指南自發(fā)布之日起實施。2.本指南解釋權歸____年勞動爭議解決調解機構。3.本指南如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補充。4.本指南的修改與廢止，由____年勞動爭議解決調解機構負責。通