2025年上海市勞動(dòng)工時(shí)安排協(xié)議

2025年上海市勞動(dòng)工時(shí)安排協(xié)議一、引言為了維護(hù)上海市勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)保障條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，特制定本協(xié)議。本協(xié)議旨在明確勞動(dòng)者和用人單位在工時(shí)安排方面的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。二、協(xié)議主體本協(xié)議由上海市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱甲方）與上海市總工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）共同簽訂，適用于本市范圍內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位等用人單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)者）。三、工時(shí)制度1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（1）用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息____日。2.綜合計(jì)算工時(shí)制度（1）對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的用人單位，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。（2）綜合計(jì)算工時(shí)制度的實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方批準(zhǔn)，并報(bào)乙方備案。（3）綜合計(jì)算工時(shí)制度下的勞動(dòng)者，其平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。3.不定時(shí)工時(shí)制度（1）對(duì)于高級(jí)管理人員、外勤人員、技術(shù)研發(fā)人員等特殊崗位，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。（2）實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的管理辦法，報(bào)甲方批準(zhǔn)，并報(bào)乙方備案。四、加班與調(diào)休1.加班（1）用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：平時(shí)加班，不低于工資的____%支付加班費(fèi)；休息日加班，不低于工資的____%支付加班費(fèi)；法定節(jié)假日加班，不低于工資的____%支付加班費(fèi)。（2）用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并經(jīng)勞動(dòng)者同意。2.調(diào)休（1）用人單位安排勞動(dòng)者調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并經(jīng)勞動(dòng)者同意。（2）調(diào)休時(shí)間不得低于加班時(shí)間的1倍。五、工時(shí)調(diào)整與休息休假1.工時(shí)調(diào)整（1）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作時(shí)間，但應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并經(jīng)勞動(dòng)者同意。（2）調(diào)整后的工作時(shí)間不得超過每日8小時(shí)，每周44小時(shí)。2.休息休假（1）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休息休假權(quán)利。（2）用人單位安排勞動(dòng)者休息休假，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。六、監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督（1）甲方負(fù)責(zé)對(duì)本市范圍內(nèi)的用人單位工時(shí)安排情況進(jìn)行監(jiān)督。（2）乙方負(fù)責(zé)對(duì)本市范圍內(nèi)的勞動(dòng)者工時(shí)權(quán)益保護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)督。2.處罰（1）用人單位違反本協(xié)議規(guī)定的，甲方有權(quán)依法對(duì)其進(jìn)行處罰。（2）勞動(dòng)者違反本協(xié)議規(guī)定的，用人單位有權(quán)依法對(duì)其進(jìn)行處理。七、爭(zhēng)議處理1.本協(xié)議執(zhí)行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方或者乙方申請(qǐng)調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。八、附則1.本協(xié)議自____年____月____日起施行。2.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充，由甲乙雙方協(xié)商一致后另行簽訂。3.