2025年人力資源委托代理協(xié)議模板

2025年人力資源委托代理協(xié)議模板甲方（委托方）：____有限公司乙方（受托方）：____人力資源有限公司一、協(xié)議背景鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方為其提供人力資源相關(guān)服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，共同遵守以下條款。二、服務(wù)內(nèi)容1.乙方為甲方提供以下人力資源服務(wù)：（1）人才招聘與選拔；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）勞動(dòng)法務(wù)咨詢。2.乙方根據(jù)甲方需求，提供定制化的人力資源解決方案，確保甲方人力資源管理的合規(guī)性、高效性和可持續(xù)發(fā)展。三、服務(wù)期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)于協(xié)議到期前____個(gè)月簽訂書面續(xù)約協(xié)議。四、服務(wù)費(fèi)用1.甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）人才招聘與選拔：按照招聘成功的候選人年薪的____%支付；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：按照培訓(xùn)費(fèi)用的____%支付；（3）薪酬福利管理：按照甲方員工薪酬總額的____%支付；（4）員工關(guān)系管理：按照甲方員工人數(shù)的____%支付；（5）勞動(dòng)法務(wù)咨詢：按照咨詢費(fèi)用的____%支付。2.乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。五、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或解除后____年止。3.如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方違約時(shí)所涉項(xiàng)目服務(wù)費(fèi)用的____倍。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向守約方支付違約金：（1）乙方未按約定時(shí)間完成服務(wù)項(xiàng)目，每逾期一天，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元；（2）乙方提供的服務(wù)不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方重新提供服務(wù)，如乙方未能按照甲方要求重新提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣_(tái)___元。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議在履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（蓋章）：____人力資源有限公司簽訂日期：____年____月____日本協(xié)議旨在明確雙方在人力資源委托代理服