2025年國(guó)有企業(yè)員工聘用合同范文參考

2025年國(guó)有企業(yè)員工聘用合同范文參考甲方（聘用單位）：____乙方（被聘用人員）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方聘用乙方為員工的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、合同主體1.1甲方為國(guó)有企業(yè)，具有獨(dú)立的法人資格，地址：____。1.2乙方為具有完全民事行為能力的勞動(dòng)者，身份證號(hào)碼：____。二、勞動(dòng)合同期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容與職責(zé)3.1乙方同意按照甲方的工作安排，從事____崗位工作。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成甲方交給的工作任務(wù)。3.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作____天，每天工作____小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息和甲方規(guī)定的年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇5.1甲方支付乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績(jī)效工資根據(jù)甲方考核辦法確定。5.2甲方按照國(guó)家和地方政策規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：____。六、勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方在工作中的人身安全。6.2甲方定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全意識(shí)。6.3乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，在合同期限內(nèi)，如遇不可抗力等因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3合同期滿，甲方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，甲方按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____