事業(yè)單位臨時工勞動合同書

事業(yè)單位臨時工勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：[用人單位具體名稱]地址：[用人單位具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]乙方（臨時工）：名稱：[臨時工具體名稱]地址：[臨時工具體地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]第二章：合同期限2.1試用期試用期為[具體試用期時長]，試用期包含在正式用工期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)隨時解除本合同。乙方如在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同。2.2正式用工期限正式用工期限為[具體正式用工時長]，自試用期屆滿之日起計算。第三章：工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在[具體工作部門或崗位]從事[具體工作內(nèi)容]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。3.2工作地點工作地點為[具體工作地點]，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，不得擅自變更工作地點。第四章：工作時間和休息休假4.1工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]，乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作[X]小時，每周工作[X]天等]。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。第五章：勞動報酬5.1工資構(gòu)成乙方的工資由[具體工資構(gòu)成項目，如基本工資、績效工資、津貼等]組成，工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體工資數(shù)額或計算方式]。5.2工資支付方式甲方應(yīng)每月[具體支付時間，如次月15日前]以[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]支付乙方工資。乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.3加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班按工資的150%計算，休息日加班按工資的200%計算，法定節(jié)假日加班按工資的300%計算。第六章：社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.2福利待遇乙方享有甲方提供的與工作相關(guān)的福利待遇，具體福利待遇內(nèi)容由甲方根據(jù)實際情況確定。第七章：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品和勞動安全衛(wèi)生條件，保證乙方在工作過程中的人身安全和健康。7.2勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供良好的工作環(huán)境和工作設(shè)施，保證乙方能夠順利開展工作。7.3職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，預(yù)防和減少乙方在工作過程中可能遭受的職業(yè)危害。第八章：合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除本合同應(yīng)提前[具體提前通知時長]書面通知對方。8.2甲方解除合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3乙方解除合同乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章：保密和競業(yè)限制9.1保密條款乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用。9.2競業(yè)限制條款乙方在解除或者終止本合同后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限、范圍、補(bǔ)償?shù)仁马椨呻p方另行約定。第十章：違約責(zé)任雙方任何一方違反本合同約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體違約金數(shù)額]。如因一方違約給對方造成損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一章：爭議解決11.1協(xié)商解決如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.2勞動仲裁如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3訴訟解決如對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：________________法定