2025年人力資源管理外包工資支付協(xié)議

2025年人力資源管理外包工資支付協(xié)議甲方：____公司乙方：____人力資源管理外包公司鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方提供人力資源管理外包服務(wù)，為確保雙方在工資支付方面的權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、協(xié)議主體1.甲方：____公司，注冊(cè)地址：____，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____。2.乙方：____人力資源管理外包公司，注冊(cè)地址：____，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____。二、服務(wù)內(nèi)容1.乙方負(fù)責(zé)為甲方提供以下人力資源管理外包服務(wù)：a.員工招聘與選拔；b.員工培訓(xùn)與發(fā)展；c.員工薪酬福利管理；d.員工關(guān)系管理；e.勞動(dòng)合同管理；f.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納；g.其他與人力資源管理相關(guān)的事務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成上述服務(wù)內(nèi)容，并確保服務(wù)質(zhì)量。三、工資支付1.甲方應(yīng)按照以下約定向乙方支付工資：a.乙方每月向甲方提供當(dāng)月工資支付清單，甲方應(yīng)在收到清單后____個(gè)工作日內(nèi)，按照清單金額向乙方支付工資；b.甲方支付工資時(shí)，應(yīng)扣除乙方代為繳納的社保、公積金等應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的部分；c.甲方支付工資的賬戶信息為：賬戶名稱：____，賬號(hào)：____，開(kāi)戶行：____。2.乙方應(yīng)在每月____日前，將當(dāng)月工資支付給甲方員工，并確保工資發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤。3.乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定，為甲方員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇，并在支付工資時(shí)予以扣除。4.如甲方員工因個(gè)人原因離職，乙方應(yīng)在員工離職后____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供離職證明及工資結(jié)算單，甲方應(yīng)在收到上述文件后____個(gè)工作日內(nèi)，按照結(jié)算單金額向乙方支付工資。四、保密與合規(guī)1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動(dòng)。2.雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過(guò)程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。3.雙方應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于稅收、社保等方面的規(guī)定，及時(shí)足額繳納相關(guān)費(fèi)用。五、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.如因乙方原因?qū)е录追絾T工工資發(fā)放不及時(shí)、不準(zhǔn)確，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議有效期為_(kāi)___年，自雙方簽署之日起生效。2.在協(xié)議有效期內(nèi)，如一方因特殊原因需解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。3.協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定辦理工資支付等相關(guān)事項(xiàng)。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，