高級管理人員雇傭合同

高級管理人員雇傭合同合同編號：_______甲方（雇主）信息：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：___________________聯(lián)系方式：____________________乙方（雇員）信息：姓名：________________________身份證號碼：___________________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________第一章合同概述第一條合同的訂立1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，于____年____月____日訂立。1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章職位與職責(zé)第二條職位2.1乙方在甲方擔(dān)任高級管理人員職務(wù)，具體職位為：________________________。第三條職責(zé)3.1乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)本部門的日常工作，保證部門目標(biāo)的實現(xiàn)。3.2乙方應(yīng)參與公司的戰(zhàn)略決策，對公司的經(jīng)營管理提出建議。3.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)部門團隊的領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)和管理，提高團隊績效。3.4乙方應(yīng)保證公司政策、法規(guī)的遵守，維護公司合法權(quán)益。3.5乙方應(yīng)完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。第三章工作條件第四條工作地點4.1乙方的工作地點為：________________________。第五條工作時間5.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作五天，每天工作時間為：____小時。5.2乙方的工作時間安排由甲方根據(jù)公司需要和乙方的工作情況予以調(diào)整。第六條工資與福利第六條工資6.1乙方的基本工資為每月人民幣____元。6.2乙方的工資支付方式為每月____日支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式進行。第七條福利待遇7.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。7.2乙方享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：7.2.1住房補貼；7.2.2交通補貼；7.2.3健康體檢；7.2.4通訊補貼；7.2.5員工培訓(xùn)等。第四章保密與競業(yè)限制第八條保密義務(wù)8.1乙方應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，對在工作中獲取的甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.2乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露或利用甲方的商業(yè)秘密。第九條競業(yè)限制9.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，不得直接或間接參與與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。9.2乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為____元。第五章合同的變更與解除第十條合同的變更10.1本合同在履行過程中，如遇特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。第十一條合同的解除11.1乙方因以下情形之一，可以解除本合同：11.1.1甲方未按合同約定支付工資或福利；11.1.2甲方未按合同約定提供勞動條件；11.1.3乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；11.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2甲方因以下情形之一，可以解除本合同：11.2.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；11.2.2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；11.2.3乙方被依法追究刑事責(zé)任；11.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章薪酬與福利第十一條薪酬結(jié)構(gòu)11.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位津貼和其他補貼構(gòu)成。11.2基本工資按月支付，具體數(shù)額為每月人民幣____元。11.3績效獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)和乙方個人績效表現(xiàn)進行評估，按年度支付。11.4乙方的崗位津貼按照其擔(dān)任的職務(wù)和承擔(dān)的職責(zé)確定，具體金額為每月人民幣____元。11.5其他補貼包括但不限于通訊補貼、交通補貼等，根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第十二條福利政策12.1乙方享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。12.2乙方享有國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。12.3乙方享有公司提供的年度健康體檢服務(wù)。12.4乙方在工作滿一定年限后，享有公司規(guī)定的股權(quán)激勵或分紅政策。第七章培訓(xùn)與發(fā)展第十三條培訓(xùn)計劃13.1甲方將根據(jù)乙方的工作需求和發(fā)展規(guī)劃，為其提供必要的專業(yè)培訓(xùn)。13.2甲方將為乙方提供在職教育、職業(yè)資格認(rèn)證等相關(guān)培訓(xùn)機會。13.3乙方有義務(wù)參加甲方組織的培訓(xùn)活動，并按照要求完成培訓(xùn)任務(wù)。第十四條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃14.1甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。14.2甲方將為乙方的職業(yè)晉升提供必要的支持和機會。第八章工作績效評估第十五條評估周期15.1乙方的績效評估將按年度進行，由甲方人力資源部門組織。15.2評估周期為每年的____月____日至次年的____月____日。第十六條評估內(nèi)容與方法16.1評估內(nèi)容主要包括乙方的崗位職責(zé)履行情況、工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面。16.2評估方法采用360度評估、目標(biāo)管理評估等相結(jié)合的方式。第九章合同的續(xù)簽與終止第十七條合同續(xù)簽17.1本合同到期前，甲乙雙方可就合同續(xù)簽事宜進行協(xié)商。17.2如甲乙雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。第十八條合同終止條件18.1出現(xiàn)以下情形之一的，合同可予以終止：18.1.1合同期限屆滿，甲乙雙方未續(xù)簽；18.1.2乙方因個人原因提出書面辭職申請；18.1.3甲方因不可抗力等原因，無法繼續(xù)履行合同；18.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十章保密協(xié)議第十九條保密義務(wù)19.1乙方承諾對本人在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負(fù)有保密義務(wù)。19.2保密期限自合同終止之日起____年內(nèi)。第二十條違反保密義務(wù)的責(zé)任20.1乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.2乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求其停止侵權(quán)行為，并賠償損失。第十一章試用期第二十一條試用期限21.1本合同包含試用期，試用期為____個月。第二十二條試用期工資22.1乙方在試用期內(nèi)，其工資為基本工資的____%，具體數(shù)額為每月人民幣____元。第二十三條試用期考核23.1甲方將在試用期內(nèi)對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。23.2如乙方在試用期內(nèi)考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償。第十二章離職手續(xù)第二十四條離職通知24.1乙方提前____天向甲方提出書面辭職申請。24.2甲方應(yīng)在收到乙方辭職申請之日起____個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)。第二十五條離職交接25.1乙方離職前，應(yīng)完成工作交接，保證工作的連續(xù)性和完整性。25.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。第二十六條離職經(jīng)濟補償26.1乙方在合同期內(nèi)正常離職，甲方按照國家及地方的相關(guān)規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十三章其他條款第二十七條無權(quán)代理27.1乙方在執(zhí)行職務(wù)過程中，不得以甲方名義進行任何超出其授權(quán)范圍的行為。第二十八條合同的附件28.1本合同附件包括但不限于乙方的工作職責(zé)說明書、績效