2025年特殊教育教師勞動合同范本

2025年特殊教育教師勞動合同范本甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方擔(dān)任特殊教育教師，負責(zé)____學(xué)校特殊教育課程的教學(xué)工作，并根據(jù)甲方安排完成其他相關(guān)工作。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間____小時，星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。第四條乙方享有帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假權(quán)利，具體休假天數(shù)及辦法按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬第五條乙方的月工資為人民幣____元，甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第六條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，并按時足額支付乙方應(yīng)享受的各項福利待遇。六、勞動保護和職業(yè)危害防護第七條甲方應(yīng)依法保障乙方的人身安全和身體健康，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動防護用品。第八條甲方應(yīng)定期對乙方進行健康檢查，并為乙方提供職業(yè)病防治措施。七、解除和終止勞動合同的條件第九條甲乙雙方解除和終止本勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第十三條甲方依照本合同第十條、第十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。八、違反勞動合同的責(zé)任第十四條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、其他約定第十五條本勞動合同的未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。第十六條本勞動