2025年臨時(shí)職位人力資源協(xié)議

2025年臨時(shí)職位人力資源協(xié)議甲方（以下簡稱“甲方”）：____乙方（以下簡稱“乙方”）：____鑒于甲方需要乙方提供臨時(shí)職位人力資源服務(wù)，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議背景甲方為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，需在____年臨時(shí)聘請乙方提供人力資源服務(wù)。為確保雙方權(quán)益，特制定本協(xié)議。二、服務(wù)內(nèi)容1.乙方根據(jù)甲方需求，為甲方提供臨時(shí)職位人員，包括但不限于以下崗位：____。2.乙方負(fù)責(zé)對(duì)所提供人員的招聘、培訓(xùn)、考核及管理，確保人員具備甲方所需的技能和素質(zhì)。3.乙方應(yīng)確保所提供人員在甲方工作期間遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，如有違反，乙方應(yīng)及時(shí)予以糾正。三、服務(wù)期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。雙方可根據(jù)實(shí)際情況提前終止或延長協(xié)議期限。四、人員費(fèi)用1.乙方所提供人員的薪酬、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，由甲方按照____元/人/月支付給乙方。2.甲方支付給乙方的費(fèi)用，不包括人員差旅、住宿、通訊等費(fèi)用，如有發(fā)生，雙方協(xié)商解決。3.乙方應(yīng)在每月____日前向甲方提供當(dāng)月人員費(fèi)用結(jié)算清單，甲方應(yīng)在收到清單后____個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。五、人員管理1.乙方應(yīng)對(duì)所提供人員進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保人員工作質(zhì)量。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方所提供人員進(jìn)行考核，如考核不合格，甲方有權(quán)要求乙方更換人員。3.乙方應(yīng)在接到甲方更換人員要求后____個(gè)工作日內(nèi)完成人員更換。六、保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方所提供的人員在甲方工作期間，所創(chuàng)作的作品、發(fā)明等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。七、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按約定支付人員費(fèi)用的，乙方有權(quán)暫停提供人員服務(wù)，直至甲方支付相應(yīng)費(fèi)用。3.乙方未按約定提供合格人員，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金，違約金為未支付人員費(fèi)用的____%。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章