二零二五年度企事業(yè)單位勞動合同解除與經(jīng)濟補償合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度企事業(yè)單位勞動合同解除與經(jīng)濟補償合同甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同解除與經(jīng)濟補償1.合同解除原因a.乙方因個人原因提出辭職；b.乙方因甲方原因提出解除勞動合同；c.乙方因不可抗力原因提出解除勞動合同；d.其他法定解除勞動合同的情形。a.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；b.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；c.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；d.其他法定解除勞動合同的情形。2.經(jīng)濟補償甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。a.乙方因個人原因提出解除勞動合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償；b.乙方因甲方原因提出解除勞動合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償；c.乙方因不可抗力原因提出解除勞動合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償；d.甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度提出解除勞動合同，甲方無需支付經(jīng)濟補償；e.甲方因乙方患病或者非因工負(fù)傷、不能勝任工作提出解除勞動合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償；f.甲方因其他法定解除勞動合同的情形提出解除勞動合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢航?jīng)濟補償=乙方在甲方工作年限×月工資其中，月工資以乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資計算。二、合同解除程序1.合同解除通知甲方應(yīng)提前______天書面通知乙方解除勞動合同，乙方應(yīng)自收到通知之日起______天內(nèi)辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)提前______天書面通知甲方解除勞動合同，甲方應(yīng)自收到通知之日起______天內(nèi)辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)a.離職申請書；b.身份證復(fù)印件；c.工作證復(fù)印件；d.其他甲方要求提交的材料。a.結(jié)清乙方工資；b.辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移；c.辦理其他相關(guān)手續(xù)。三、合同解除后的其他事項1.勞動關(guān)系終止合同解除后，雙方勞動關(guān)系終止，乙方不再享有甲方員工的各項權(quán)益。2.保密協(xié)議合同解除后，乙方仍需遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，保守甲方的商業(yè)秘密。四、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否解除勞動合同。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但應(yīng)確保乙方的工作條件不降低。義務(wù)：按照合同約定支付乙方工資及各項社會保險費用。為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機會，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與工作職責(zé)相匹配的工資待遇。有權(quán)依法參加社會保險，享受社會保險待遇。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。六、勞動合同解除與經(jīng)濟補償1.解除勞動合同的條件乙方因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前______天書面通知甲方。甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度、患病或非因工負(fù)傷無法繼續(xù)工作等原因，可以解除勞動合同。2.經(jīng)濟補償甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢航?jīng)濟補償=乙方在甲方工作年限×月工資其中，月工資以乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資計算。七、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。2.爭議解決期限雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后______個工作日內(nèi)（具體時長）提出解決爭議的請求。八、合同生效與終止1.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同終止a.合同約定的期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；d.其他法定合同終止情形。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于材料價格、工程設(shè)計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之