二零二五年度店鋪員工勞動合同簽訂注意事項(xiàng)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度店鋪員工勞動合同簽訂注意事項(xiàng)甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同簽訂注意事項(xiàng)1.合同內(nèi)容合同應(yīng)明確約定員工的崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇等。2.勞動關(guān)系甲方應(yīng)確保與乙方建立合法的勞動關(guān)系，遵守國家關(guān)于勞動用工的相關(guān)法律法規(guī)。乙方應(yīng)具備相應(yīng)的勞動能力，并承諾提供真實(shí)的個人信息。二、員工崗位與工作內(nèi)容1.崗位職責(zé)員工應(yīng)按照合同約定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位要求進(jìn)行明確，包括但不限于店鋪運(yùn)營、客戶服務(wù)、商品管理等。三、工作時間與勞動報酬1.工作時間員工應(yīng)按照國家規(guī)定的工作時間制度，遵守甲方的工作時間安排。2.勞動報酬員工的勞動報酬應(yīng)包括基本工資、獎金、津貼等，具體數(shù)額和支付方式應(yīng)在合同中明確。四、社會保險與福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)依法為員工繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇甲方應(yīng)提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工培訓(xùn)等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)監(jiān)督乙方的工作表現(xiàn)，并根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作職責(zé)。有權(quán)根據(jù)公司政策和經(jīng)營狀況，對乙方的工作時間和休息時間進(jìn)行調(diào)整。義務(wù)：為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)措施。按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。有權(quán)依法提出合理的工作時間和休息時間調(diào)整請求。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，完成分配的工作任務(wù)。誠實(shí)守信，保守公司的商業(yè)秘密。六、勞動合同的解除與終止1.解除條件乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應(yīng)提前______個工作日書面通知甲方。甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或工作職責(zé)，或因乙方健康狀況不適宜繼續(xù)工作等原因，可以解除勞動合同。2.終止條件合同到期后，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。七、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。2.爭議解決時效勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在______個工作日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)在______個工作日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他1.其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.合同文本本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。九、合同簽訂與解除注意事項(xiàng)1.簽訂合同簽訂時，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容真實(shí)、完整，并由雙方代表簽字或蓋章。2.解除員工提出解除勞動合同時，應(yīng)提前通知公司，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公司因員工嚴(yán)重違紀(jì)或公司經(jīng)營需要解除勞動合同時，也應(yīng)按照國家法律規(guī)定和公司規(guī)章制度進(jìn)行。十、不可抗力事件處理1.定義不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等，導(dǎo)致員工無法正常履行工作職責(zé)的情況。2.處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)協(xié)商處理措施，包括調(diào)整工作時間、提供替代工作等。十一、爭議解決方式1.內(nèi)部調(diào)解雙方發(fā)生勞動爭議時，可以先通過公司內(nèi)部調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。2.外部途徑如調(diào)解不成，雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等。2.保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于______年。十三、合同生效與簽署1.生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.簽署合同簽署時，雙方應(yīng)核對合同內(nèi)容無誤，并由雙方代表簽字或蓋章。3.復(fù)印件效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_