公司經(jīng)理解聘合同范本

公司經(jīng)理解聘合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“經(jīng)理解聘”）就乙方在公司擔(dān)任高級管理職務(wù)期間的離職事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、離職原因

1.1乙方因個人原因，自愿提出解除與公司的勞動合同。

二、離職日期

2.1乙方離職日期為____年____月____日。

三、離職手續(xù)

3.1乙方應(yīng)在離職日期前____個工作日內(nèi)，向公司提交書面辭職報告，并辦理離職手續(xù)。

3.2公司應(yīng)在收到乙方辭職報告后____個工作日內(nèi)，辦理乙方離職手續(xù)，包括但不限于：

（1）結(jié)清乙方工資、獎金、津貼等應(yīng)得款項；

（2）退還公司發(fā)放的各類物品；

（3）解除乙方與公司簽訂的各類保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等。

四、保密與競業(yè)禁止

4.1乙方離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、傳播公司商業(yè)秘密。

4.2乙方離職后____年內(nèi)，不得在公司所在地的____范圍內(nèi)，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的行業(yè)或公司。

五、經(jīng)濟(jì)補償

5.1公司根據(jù)乙方在公司的工作年限、職務(wù)、業(yè)績等因素，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。

5.2經(jīng)濟(jì)補償金額為____元，支付方式為____。

六、爭議解決

6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因本協(xié)議引起的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

7.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.乙方辭職報告

2.乙方與公司簽訂的勞動合同

3.乙方與公司簽訂的保密協(xié)議

4.乙方與公司簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議

5.公司相關(guān)規(guī)章制度

6.其他與本協(xié)議相關(guān)的文件

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（以下簡稱“公司”）為維護(hù)自身合法權(quán)益，特與乙方（以下簡稱“經(jīng)理解聘”）及丙方（以下簡稱“第三方”）就乙方在公司擔(dān)任高級管理職務(wù)期間的離職事宜，經(jīng)三方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、離職原因及背景

1.1乙方因個人原因，自愿提出解除與公司的勞動合同。

1.2為確保公司業(yè)務(wù)連續(xù)性和保密性，特引入丙方作為第三方主體，參與本協(xié)議的履行。

二、離職日期及手續(xù)

2.1乙方離職日期為____年____月____日。

2.2乙方應(yīng)在離職日期前____個工作日內(nèi)，向公司提交書面辭職報告，并辦理離職手續(xù)。

2.3公司應(yīng)在收到乙方辭職報告后____個工作日內(nèi)，辦理乙方離職手續(xù)，包括但不限于：

（1）結(jié)清乙方工資、獎金、津貼等應(yīng)得款項；

（2）退還公司發(fā)放的各類物品；

（3）解除乙方與公司簽訂的各類保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等。

三、丙方責(zé)任與義務(wù)

3.1丙方應(yīng)協(xié)助公司監(jiān)督乙方在離職后的保密和競業(yè)禁止義務(wù)的履行。

3.2丙方有權(quán)對乙方違反保密和競業(yè)禁止義務(wù)的行為進(jìn)行調(diào)查，并向甲方報告。

3.3丙方應(yīng)承擔(dān)因乙方違反保密和競業(yè)禁止義務(wù)而給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

四、乙方責(zé)任與義務(wù)

4.1乙方應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，履行保密和競業(yè)禁止義務(wù)。

4.2乙方違反保密和競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。

五、經(jīng)濟(jì)補償

5.1公司根據(jù)乙方在公司的工作年限、職務(wù)、業(yè)績等因素，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。

5.2經(jīng)濟(jì)補償金額為____元，支付方式為____。

5.3乙方在收到經(jīng)濟(jì)補償后，應(yīng)向丙方出具收條，確認(rèn)已收到經(jīng)濟(jì)補償。

六、違約責(zé)任

6.1乙方違反保密和競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為____元。

6.2乙方違反保密和競業(yè)禁止義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。

七、爭議解決

7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

7.2雙方因本協(xié)議引起的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

8.2本協(xié)議未盡事宜，可由三方另行協(xié)商解決。

第三方介入的意義和目的在于：

1.確保公司業(yè)務(wù)連續(xù)性和保密性，降低因乙方離職可能帶來的風(fēng)險。

2.通過丙方的專業(yè)監(jiān)督，提高乙方履行保密和競業(yè)禁止義務(wù)的執(zhí)行力。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于：

1.保障公司合法權(quán)益，防止因乙方離職而泄露商業(yè)秘密或遭受經(jīng)濟(jì)損失。

2.通過增加違約責(zé)任和限制條款，確保乙方在離職后仍能履行相關(guān)義務(wù)，維護(hù)公司利益。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（以下簡稱“公司”）為保障乙方（以下簡稱“離職員工”）在離職過程中的權(quán)益，同時維護(hù)公司利益，特與乙方及丁方（以下簡稱“第三方”）就乙方離職事宜，經(jīng)三方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、離職原因及背景

1.1乙方因個人原因，自愿提出解除與公司的勞動合同。

1.2為保障乙方離職過程中的合法權(quán)益，引入丁方作為第三方主體，參與本協(xié)議的履行。

二、離職日期及手續(xù)

2.1乙方離職日期為____年____月____日。

2.2乙方應(yīng)在離職日期前____個工作日內(nèi)，向公司提交書面辭職報告，并辦理離職手續(xù)。

三、丁方責(zé)任與義務(wù)

3.1丁方作為第三方監(jiān)督機構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督本協(xié)議的履行，保障乙方的合法權(quán)益。

3.2丁方有權(quán)對公司的離職補償、福利待遇等事項進(jìn)行審核，確保乙方獲得應(yīng)得的權(quán)益。

3.3丁方有權(quán)要求公司及時支付乙方離職補償，并對公司未履行義務(wù)的行為進(jìn)行糾正。

四、乙方權(quán)益與義務(wù)

4.1乙方享有獲得公司規(guī)定的離職補償、福利待遇等權(quán)益。

4.2乙方應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，履行保密和競業(yè)禁止義務(wù)。

4.3乙方在離職后，有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，要求公司支付相應(yīng)的離職補償金。

五、經(jīng)濟(jì)補償

5.1公司根據(jù)乙方在公司的工作年限、職務(wù)、業(yè)績等因素，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。

5.2經(jīng)濟(jì)補償金額為____元，支付方式為____。

5.3乙方在收到經(jīng)濟(jì)補償后，應(yīng)向丁方出具收條，確認(rèn)已收到經(jīng)濟(jì)補償。

六、違約責(zé)任

6.1甲方未按約定支付乙方離職補償?shù)模瑧?yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為____元。

6.2甲方違反保密和競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為____元。

6.3甲方違反本協(xié)議，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償乙方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。

七、爭議解決

7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

7.2雙方因本協(xié)議引起的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙丁三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

8.2本協(xié)議未盡事宜，可由三方另行協(xié)商解決。

乙方為主導(dǎo)的目的和意義在于：

1.確保乙方在離職過程中，能夠獲