二零二五年度飯店餐飲服務(wù)人員勞動合同示范文本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度飯店餐飲服務(wù)人員勞動合同示范文本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、服務(wù)人員描述1.服務(wù)人員類別與職責(zé)服務(wù)人員1：類別為______，職責(zé)為______（詳細(xì)說明如廚師、服務(wù)員、安保等）。服務(wù)人員2（如有）：類別為______，職責(zé)為______。服務(wù)人員應(yīng)符合國家相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及甲方特定的服務(wù)要求（如服務(wù)態(tài)度、專業(yè)技能等）。2.服務(wù)人員質(zhì)量要求乙方提供的服務(wù)人員應(yīng)具備相關(guān)職業(yè)資格證書，如廚師證、服務(wù)員證等。服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量應(yīng)滿足飯店餐飲服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于服務(wù)態(tài)度、專業(yè)技能、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等方面的要求。乙方保證所提供服務(wù)人員在正常工作條件下，自合同簽訂之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因服務(wù)人員質(zhì)量問題導(dǎo)致的顧客投訴或服務(wù)事故。二、服務(wù)人員數(shù)量與薪酬1.服務(wù)人員數(shù)量甲方預(yù)計需要的服務(wù)人員數(shù)量如下：服務(wù)人員1：數(shù)量為______（人）。服務(wù)人員2（如有）：數(shù)量為______（人）。實際服務(wù)人員數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在服務(wù)開始前______天（具體時長）發(fā)出。2.服務(wù)人員薪酬服務(wù)人員1的月薪為______元，服務(wù)人員2（如有）的月薪為______元。本合同服務(wù)人員總薪酬預(yù)計為______元（大寫：______），該總薪酬根據(jù)預(yù)計數(shù)量計算得出，最終總薪酬以實際服務(wù)人員數(shù)量和相應(yīng)薪酬結(jié)算為準(zhǔn)。三、服務(wù)期限與地點1.服務(wù)期限乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）將首批服務(wù)人員派駐至甲方指定地點。對于后續(xù)服務(wù)人員（如有）的派遣，乙方應(yīng)根據(jù)甲方服務(wù)需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)完成。2.服務(wù)地點乙方將服務(wù)人員派駐至甲方位于______（詳細(xì)地址）的飯店餐飲服務(wù)場所或甲方另行書面指定的地點。四、合同履行與違約責(zé)任1.合同履行乙方應(yīng)按照合同約定，按時派遣符合要求的服務(wù)人員至甲方指定地點，并確保服務(wù)人員遵守甲方規(guī)章制度。甲方應(yīng)按照合同約定，按時支付服務(wù)人員薪酬。2.違約責(zé)任如乙方未能按照合同約定派遣符合要求的服務(wù)人員，或服務(wù)人員不符合合同約定的質(zhì)量要求，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。如甲方未能按照合同約定支付服務(wù)人員薪酬，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的服務(wù)人員進(jìn)行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)服務(wù)人員不符合要求，有權(quán)要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)飯店運營實際情況調(diào)整服務(wù)人員數(shù)量，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)接收符合要求的服務(wù)人員，并按照合同約定支付薪酬。為乙方提供服務(wù)人員提供必要的培訓(xùn)和支持，如提供工作指導(dǎo)等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供服務(wù)人員后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е路?wù)人員派遣延遲或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時間、地點、數(shù)量和質(zhì)量提供服務(wù)人員。對甲方提供的與服務(wù)相關(guān)的飯店運營信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、考核與評估1.考核方式乙方應(yīng)定期對服務(wù)人員進(jìn)行考核，確保服務(wù)人員符合飯店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求。甲方在服務(wù)人員工作滿一定期限后進(jìn)行評估，可以采用書面考核或現(xiàn)場觀察的方式。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的服務(wù)人員類別、職責(zé)、質(zhì)量要求以及飯店內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補(bǔ)救措施，如更換服務(wù)人員等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方合同總薪酬的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.進(jìn)度款（如有）根據(jù)飯店運營進(jìn)度，在乙方按照甲方要求提供一定比例的服務(wù)人員后，甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有服務(wù)人員提供且經(jīng)甲方評估合格后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付合同總薪酬的尾款，即合同總薪酬的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解雇符合要求的服務(wù)人員，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)費用、遣散費用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時間、地點、數(shù)量或質(zhì)量提供服務(wù)人員，每逾期一天，應(yīng)按照合同總薪酬的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的服務(wù)人員不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費更換符合要求的服務(wù)人員，并按照合同總薪酬的______%向甲方支付違約金；如因服務(wù)人員質(zhì)量問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于服務(wù)人員信息、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合