工作崗位責(zé)任書范本（三篇）

工作崗位責(zé)任書范本為貫徹落實(shí)公司目標(biāo)責(zé)任管理制度，增強(qiáng)員工的危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感和愛崗位敬業(yè)精神，調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮公司人力資源的最大效益，明確各崗位員工的崗位職責(zé)，特與員工簽定本責(zé)任書。一、同志，因工作需要，在巴中市嘉年華商業(yè)管理有限公司崗位擔(dān)任職務(wù)，期限自年月日起至年月日，共計(jì)個(gè)月。二、崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)本部門所有員工待客服務(wù)、作業(yè)流程等日常基礎(chǔ)工作的管理、指導(dǎo)、稽查;2.負(fù)責(zé)主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對(duì)內(nèi)、對(duì)外事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作;3.負(fù)責(zé)主持公司人事聘用、培訓(xùn)、試用與錄用、勞動(dòng)合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業(yè)規(guī)劃、勞動(dòng)合同糾紛、工傷事故鑒定等工作;4.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、調(diào)整工作，合理計(jì)劃人件費(fèi)用，合理控制人力成本;5、負(fù)責(zé)公司管理干部層的考核、任免工作;6.負(fù)責(zé)完善公司各級(jí)員工崗位職責(zé)并跟蹤落實(shí)情況;7.負(fù)責(zé)主持維護(hù)公司、員工及供應(yīng)商財(cái)產(chǎn)安全，并維護(hù)正常營業(yè)秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發(fā)生;8.負(fù)責(zé)公司后勤辦公費(fèi)用、財(cái)產(chǎn)、營運(yùn)成本的管理與控制，合理節(jié)約成本;9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與當(dāng)?shù)卣畣挝坏墓碴P(guān)系;10.負(fù)責(zé)處理員工投訴、員工意見或建議的收集;11.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，調(diào)整或制定管理制度;12.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè);13.負(fù)責(zé)組織員工從事公益活動(dòng)，提升企業(yè)形象，并增強(qiáng)員工凝聚力;14.負(fù)責(zé)公司人力調(diào)度，根據(jù)公司實(shí)際需要，合理安排員工出勤。三、主要工作：1.負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施員工全年培訓(xùn)計(jì)劃;2.負(fù)責(zé)預(yù)案公司全年人件費(fèi)用、人員編制，并在該范圍內(nèi)合理控制;3.負(fù)責(zé)預(yù)算公司全年后勤管理費(fèi)用，并制定后勤費(fèi)用控制計(jì)劃、制度。4.負(fù)責(zé)制定公司安全管理預(yù)案，并組織員工進(jìn)行演練;5.負(fù)責(zé)中層管理人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、任職審批;6.負(fù)責(zé)全年公司績效考核方案，對(duì)嚴(yán)格進(jìn)行考核，報(bào)總經(jīng)理審批;7.負(fù)責(zé)制定公司年度福利政策、公益活動(dòng)，報(bào)總經(jīng)理審批;8.負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及職稱評(píng)定、干部培養(yǎng)計(jì)劃;9.負(fù)責(zé)組織行政管理科員每天對(duì)公司的安全檢查，杜絕安全事故發(fā)生;10.負(fù)責(zé)對(duì)公司后勤采購、資產(chǎn)使用、資產(chǎn)維修維護(hù)進(jìn)行初審、管理;11.負(fù)責(zé)處理員工與企業(yè)各種關(guān)系;12.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理開展日常行政管理工作，并定期主持召開行政會(huì)議;13.負(fù)責(zé)公司員工工資制作、審批、發(fā)放。14.負(fù)責(zé)對(duì)違反公司規(guī)定的員工進(jìn)行交流、教育、行政處罰、調(diào)離、辭退工作;15.負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照的年審、辦理、保管。四、入職條件：1、工商企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷，男女不限。2、熟悉并能熟練執(zhí)行人力資源工作六大模塊，全面主持人力資源管理工作三年以上，持相關(guān)行業(yè)證書。3、具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)、方案寫作能力、熟練使用計(jì)算機(jī)。4、組織協(xié)調(diào)執(zhí)行力強(qiáng)、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)吃苦耐勞、嚴(yán)守公司機(jī)密。五、崗位薪酬：1、薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資+業(yè)績工資+工齡工資，___元以上。2、崗位工資___%作為公司主觀考核;業(yè)績工資___元作為考核標(biāo)準(zhǔn)。六、費(fèi)用預(yù)算及執(zhí)行：參照《___年公司財(cái)務(wù)預(yù)算》。七、崗位考核(主觀考核)：參照《___年公司績效考核管理辦法》。八、業(yè)績考核：參照《___年公司績效考核管理辦法》及董事會(huì)《業(yè)績預(yù)算》。九、崗位責(zé)任書時(shí)效：1、《勞動(dòng)合同》解除，本責(zé)任書即告無效。2、崗位責(zé)任書期滿，本責(zé)任書即告無效;由于工作需要，以雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽崗位責(zé)任書。3、公司因經(jīng)營需要，對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，本責(zé)任書即告無效，員工需要簽訂新崗位責(zé)任書。4、員工根據(jù)公司考核制度，證明其不能勝任現(xiàn)工作崗位，本責(zé)任書即告無效。5、員工因個(gè)人原因申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，本責(zé)任書即告無效，員工需要簽訂新崗位責(zé)任書。6、員工個(gè)人原因申請(qǐng)離職，經(jīng)批準(zhǔn)后，本責(zé)任書即告無效。7、本責(zé)任書訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，本責(zé)任書即告無效。十、本責(zé)任書一式三份，員工、行政人事部、直屬上司各執(zhí)一份，經(jīng)公司總經(jīng)理和員工本人簽字后，本責(zé)任書正式生效。崗位目標(biāo)責(zé)任人：__年月日工作崗位責(zé)任書范本（二）作為資料員，項(xiàng)目不同，資料員的工作內(nèi)容及崗位職責(zé)也不一樣，以下為您舉例水利工程項(xiàng)目類資料員崗位職責(zé)：1.跟進(jìn)參與水利工程項(xiàng)目的權(quán)利為保證資料員對(duì)所開展的水利工程項(xiàng)目進(jìn)展情況的了解，以確定所需收集資料的期限與種類，確保在工程項(xiàng)目開展過程中不會(huì)發(fā)生重要資料的遺漏、缺失或延誤，資料員有權(quán)要求參與工程項(xiàng)目開展過程中的各種重要會(huì)議，跟進(jìn)和參加項(xiàng)目的各個(gè)環(huán)節(jié)及向相關(guān)部門咨詢了解工程項(xiàng)目進(jìn)展情況。2.調(diào)取和查閱過往工程資料的權(quán)利對(duì)于中途加入對(duì)某工程項(xiàng)目的資料管理情況，為對(duì)工程項(xiàng)目有更為全面的了解，以便于下一步各項(xiàng)工作任務(wù)的開展，資料員應(yīng)具有調(diào)閱和查看工程項(xiàng)目以往開展過程中的各個(gè)文件、資料、檔案記錄等的權(quán)利。3.提請(qǐng)協(xié)作單位及時(shí)提交資料的權(quán)利為協(xié)同做好對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)度的控制和管理，應(yīng)具有提請(qǐng)相關(guān)協(xié)作單位及時(shí)提交有關(guān)文件資料和了解彼此工作開展情況和進(jìn)度的權(quán)利。4.提請(qǐng)改善和保證資料完好保存與管理?xiàng)l件的權(quán)利在資料室客觀條件包括辦公條件、資料保存條件、資料安全保管條件等受到極大的影響或條件過于惡劣，嚴(yán)重影響正常工作的開展。工作崗位責(zé)任書范本（三）工作崗位責(zé)任書一、崗位背景本崗位是公司內(nèi)部的一項(xiàng)重要職務(wù)，該職務(wù)的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司某個(gè)部門的日常工作和管理。崗位負(fù)責(zé)人需要具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，并能夠有效地組織和協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作，以實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)和使命。二、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行部門的工作計(jì)劃，確保各項(xiàng)工作按時(shí)完成；2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理部門內(nèi)部的人員，建立良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍；3.負(fù)責(zé)制定并改進(jìn)部門的工作流程，提高工作效率和質(zhì)量；4.負(fù)責(zé)部門的預(yù)算編制和績效考核，確保有效的資源配置和績效監(jiān)控；5.負(fù)責(zé)與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)，解決工作中的問題和沖突；6.負(fù)責(zé)評(píng)估和選拔部門的人員，培養(yǎng)和激勵(lì)優(yōu)秀員工；7.負(fù)責(zé)對(duì)公司戰(zhàn)略和規(guī)劃的執(zhí)行，確保部門目標(biāo)與公司目標(biāo)的一致性；8.負(fù)責(zé)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展和問題。三、崗位要求1.具備本專業(yè)以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；2.熟悉本行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)和政策，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和市場(chǎng)分析能力；3.具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；4.具備較好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造性；5.具備較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力，能夠按照公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)制定有效的工作計(jì)劃并實(shí)施；6.具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠有效地處理工作中出現(xiàn)的各種問題；7.具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在高強(qiáng)度工作環(huán)境下保持良好狀態(tài)；8.具備較好的學(xué)習(xí)和自我提升能力，能夠不斷提高自身的管理和專業(yè)知識(shí)。四、工作績效評(píng)估1.根據(jù)公司的績效管理制度，定期評(píng)估和考核部門的工作績效；2.根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，推動(dòng)崗位職責(zé)的落實(shí)和工作成果的提升；3.定期與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報(bào)，及時(shí)匯報(bào)部門的工作進(jìn)展和問題，以及解決方案。五、其他說明1.崗位責(zé)任書是對(duì)崗位職責(zé)的一個(gè)規(guī)范和約束，崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)按照崗位責(zé)任書的要求履行職責(zé)；2.崗位責(zé)任書是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，根據(jù)公司的戰(zhàn)略調(diào)整和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善；3.崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和提升自己的管理和專業(yè)能力，不斷適應(yīng)和應(yīng)對(duì)工作