2025年勞動(dòng)合同解除實(shí)務(wù)規(guī)定

2025年勞動(dòng)合同解除實(shí)務(wù)規(guī)定第一章總則第一條本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在規(guī)范____年勞動(dòng)合同解除的程序和實(shí)務(wù)操作。第二條本規(guī)定適用于____年在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為。第三條用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正的原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二章預(yù)告解除第四條用人單位有下列情形之一的，可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第五條用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的原因、依據(jù)及勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利。第六條用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付預(yù)告解除工資。預(yù)告解除工資按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。第三章即時(shí)解除第七條用人單位有下列情形之一的，可以立即解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。第八條用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的原因、依據(jù)及勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利。第九條用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付即時(shí)解除工資。即時(shí)解除工資按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l用人單位依照本規(guī)定第四條、第七條解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條用人單位依照本規(guī)定第四條、第七條解除勞動(dòng)合同，同時(shí)符合下列條件的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（二）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十二條用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者。第五章附則第十三條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十四條本規(guī)定的解釋權(quán)歸中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部。第十五條本規(guī)定自施行之日起，原《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)與本規(guī)定