2025年企業(yè)人力資源戰(zhàn)略咨詢合作框架協(xié)議

2025年企業(yè)人力資源戰(zhàn)略咨詢合作框架協(xié)議一、合作背景與目的隨著市場競爭的加劇，____企業(yè)意識到人力資源作為核心競爭力的重要性。為了更好地規(guī)劃和管理人力資源，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標，雙方?jīng)Q定建立長期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。本協(xié)議旨在明確雙方在人力資源戰(zhàn)略咨詢合作過程中的權(quán)利、義務(wù)及合作內(nèi)容，確保合作的順利進行。二、合作原則1.誠信合作：雙方應(yīng)遵循誠信原則，以真誠、公平的態(tài)度進行合作。2.優(yōu)勢互補：雙方應(yīng)發(fā)揮各自優(yōu)勢，實現(xiàn)資源共享，共同推進企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展。3.遵守法律法規(guī)：雙方在合作過程中，應(yīng)嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合作的合法性。4.確保質(zhì)量：雙方應(yīng)確保合作過程中提供的服務(wù)和產(chǎn)品達到____企業(yè)要求的質(zhì)量標準。三、合作內(nèi)容1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：____咨詢公司為企業(yè)提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)，包括但不限于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略目標設(shè)定、人力資源政策制定、人力資源規(guī)劃編制等。2.人力資源管理體系設(shè)計：____咨詢公司協(xié)助企業(yè)設(shè)計完善的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等模塊。3.人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)：____咨詢公司為企業(yè)提供人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)方案，協(xié)助企業(yè)實施信息系統(tǒng)，提高人力資源管理效率。4.人力資源培訓(xùn)與發(fā)展：____咨詢公司為企業(yè)提供人力資源管理培訓(xùn)服務(wù)，包括內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)、員工素質(zhì)提升等。5.人力資源咨詢服務(wù)：____咨詢公司為企業(yè)提供人力資源管理咨詢服務(wù)，協(xié)助企業(yè)解決人力資源管理過程中的實際問題。四、合作期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年。合作期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。五、合作費用及支付1.合作費用：雙方協(xié)商確定合作費用，具體金額為____萬元人民幣。2.支付方式：合作費用分為____期支付，每期支付____萬元人民幣。支付時間為每期合作成果驗收合格后____個工作日內(nèi)。六、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.保密：雙方在合作過程中，應(yīng)對涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。2.知識產(chǎn)權(quán)：雙方在合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有，未經(jīng)對方同意不得使用對方的知識產(chǎn)權(quán)。七、爭議解決如雙方在合作過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。甲方（____企業(yè)）：____乙方（____咨詢公司）：____簽訂日期：____年____月____日通過本協(xié)議的簽訂，雙方將共同致力于企業(yè)人力資源