2025年公務員聘用協(xié)議標準格式

2025年公務員聘用協(xié)議標準格式甲方：____部門乙方：____公務員鑒于甲方根據(jù)國家相關法律法規(guī)和政策，對乙方進行公務員崗位的聘用，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.甲方為____部門，具有合法的用人主體資格。2.乙方為____公務員，具備國家規(guī)定的公務員任職資格。二、聘用崗位及職責1.甲方聘用乙方擔任____職位，乙方需履行該崗位的職責。2.乙方需遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。三、聘用期限1.本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____年。2.聘用期滿后，根據(jù)雙方協(xié)商一致，甲方有權(quán)續(xù)聘或解除聘用關系。四、薪資待遇1.乙方在聘用期間享受國家規(guī)定的工資待遇，具體工資標準為每月人民幣____元。2.甲方將根據(jù)國家政策調(diào)整及乙方工作表現(xiàn)，適時調(diào)整乙方的工資待遇。五、社會保險與福利待遇1.甲方為乙方辦理國家規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、產(chǎn)假、病假等福利待遇。六、工作考核1.甲方對乙方的工作進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方職務晉升、工資調(diào)整的依據(jù)。2.乙方需認真完成甲方交給的各項工作任務，努力提高自身業(yè)務水平。七、保密與競業(yè)限制1.乙方在聘用期間及解除聘用關系后，需對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他相關信息保密。2.乙方在解除聘用關系后的____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似的工作。八、解除與終止聘用1.甲方在以下情況下有權(quán)解除與乙方的聘用關系：（1）乙方違反法律法規(guī)，被追究刑事責任的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓仍不能勝任的；（4）甲方因工作需要，調(diào)整乙方的崗位，乙方不同意調(diào)整的；（5）其他法律法規(guī)規(guī)定可以解除聘用關系的情形。2.乙方在以下情況下有權(quán)解除與甲方的聘用關系：（1）甲方違反法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；（2）甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資的；（3）甲方未按照本協(xié)議約定為乙方辦理社會保險的；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定可以解除聘用關系的情形。九、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本協(xié)議一式兩份