2025年公務(wù)員人力資源派遣框架合同

2025年公務(wù)員人力資源派遣框架合同甲方（派遣方）：____乙方（接收方）：____鑒于甲方具備合法的人力資源派遣資質(zhì)，乙方因工作需要，擬委托甲方提供公務(wù)員人力資源派遣服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守以下條款：第一條合同宗旨1.1本合同旨在規(guī)范雙方在公務(wù)員人力資源派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保派遣服務(wù)的順利進行。第二條派遣人員及崗位2.1甲方根據(jù)乙方提供的崗位需求，負責(zé)選拔、培訓(xùn)、派遣具備相應(yīng)資格的公務(wù)員。2.2乙方應(yīng)向甲方提供詳細的崗位描述、崗位職責(zé)、任職要求等信息，以便甲方選拔合適的派遣人員。2.3甲方應(yīng)確保派遣人員具備以下條件：（1）具有合法的公民身份；（2）具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)和技能要求；（3）具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；（4）無犯罪記錄。第三條派遣期限3.1本合同自____年____月____日起生效，有效期為____年。3.2乙方可以根據(jù)工作需要，提前終止或延長派遣期限，但應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第四條派遣人員待遇4.1甲方負責(zé)派遣人員的工資、獎金、福利等各項待遇，乙方應(yīng)按照甲方提供的派遣人員名單及待遇標準支付。4.2乙方應(yīng)確保派遣人員在派遣期間享有與乙方在編人員同等的待遇，包括但不限于：4.3派遣人員的差旅費、加班費、通訊費等費用，按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條派遣人員管理5.1乙方對派遣人員享有管理權(quán)，包括但不限于：崗位安排、工作考核、獎懲等。5.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方對派遣人員進行管理，確保派遣人員遵守乙方的各項規(guī)章制度。5.3派遣人員因工作原因造成的損失或糾紛，由乙方承擔(dān)責(zé)任；因個人原因造成的損失或糾紛，由甲方承擔(dān)責(zé)任。第六條合同的變更、終止和解除6.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，按照誠實信用原則履行合同。6.2在合同有效期內(nèi)，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面簽訂補充協(xié)議。6.3在合同有效期內(nèi)，如乙方因業(yè)務(wù)調(diào)整、人員編制等原因需提前終止或解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。6.4在合同有效期內(nèi)，如甲方未能按照約定履行合同義務(wù)，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴格履行合同約定的義務(wù)，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方未能按照約定提供合格的派遣人員，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。7.3乙方未能按照約定支付派遣人員待遇，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為未支付待遇金額的____%。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動。9.2雙方應(yīng)妥善保管與合同有關(guān)的文件資料，未經(jīng)對方同意，不