2025年企業(yè)員工發(fā)展規(guī)劃策劃服務(wù)框架協(xié)議

2025年企業(yè)員工發(fā)展規(guī)劃策劃服務(wù)框架協(xié)議甲方：____（以下簡稱甲方）乙方：____（以下簡稱乙方）鑒于甲方為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力，有必要對員工進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃和培養(yǎng)，特委托乙方提供員工發(fā)展規(guī)劃策劃服務(wù)。為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特制定本框架協(xié)議。一、協(xié)議背景1.1為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，甲方需對員工隊伍進(jìn)行優(yōu)化，提高員工素質(zhì)和能力，實現(xiàn)人力資源的合理配置。1.2乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，具備豐富的員工發(fā)展規(guī)劃策劃經(jīng)驗，能夠為甲方提供專業(yè)、高效的服務(wù)。二、服務(wù)內(nèi)容2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，為甲方制定員工發(fā)展規(guī)劃，包括：（1）員工招聘規(guī)劃：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘策略、招聘渠道、招聘流程等。（2）員工培訓(xùn)規(guī)劃：針對甲方員工技能需求，制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資等。（3）員工晉升規(guī)劃：為甲方制定員工晉升通道、晉升標(biāo)準(zhǔn)、晉升流程等。（4）員工激勵規(guī)劃：根據(jù)甲方企業(yè)文化，制定員工激勵機制，提高員工積極性。2.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方實施員工發(fā)展規(guī)劃，包括：（1）協(xié)助甲方進(jìn)行招聘選拔，提供招聘方案、面試技巧等支持。（2）協(xié)助甲方組織培訓(xùn)活動，提供培訓(xùn)師資、培訓(xùn)場地等資源。（3）協(xié)助甲方完善晉升機制，提供晉升評估、晉升方案等建議。（4）協(xié)助甲方實施激勵措施，提高員工滿意度。三、服務(wù)期限3.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。3.2乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，應(yīng)按照甲方要求，及時提供相關(guān)服務(wù)。四、服務(wù)費用4.1甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費用：（1）招聘服務(wù)費用：按照招聘成功的員工人數(shù)計算，每人____元。（2）培訓(xùn)服務(wù)費用：按照培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)場地等實際發(fā)生費用計算。（3）晉升服務(wù)費用：按照晉升成功的員工人數(shù)計算，每人____元。（4）激勵服務(wù)費用：按照實際發(fā)生的激勵措施費用計算。4.2乙方應(yīng)在提供服務(wù)后，向甲方開具正規(guī)發(fā)票，甲方在收到發(fā)票后____個工作日內(nèi)支付服務(wù)費用。五、保密條款5.1甲方應(yīng)對乙方提供的員工發(fā)展規(guī)劃策劃服務(wù)內(nèi)容予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方應(yīng)對甲方提供的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、員工信息等予以保密，不得泄露給第三方。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方未能按照約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，直至甲方支付完畢。6.3乙方未能按照約定提供合格的服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費用。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方：____乙方：____簽訂日期：____年____月____日一、引言隨著市場競爭的加劇，企業(yè)對人才的需求日益凸顯。為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提高核心競爭力，甲方認(rèn)識到必須對員工隊伍進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃和培養(yǎng)。乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，具備豐富的員工發(fā)展規(guī)劃策劃經(jīng)驗，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議。二、服務(wù)內(nèi)容乙方應(yīng)根據(jù)甲方的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，為甲方制定以下員工發(fā)展規(guī)劃：1.員工招聘規(guī)劃：乙方需根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘策略、招聘渠道、招聘流程等。乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行招聘選拔，提供招聘方案、面試技巧等支持。2.員工培訓(xùn)規(guī)劃：乙方需針對甲方員工技能需求，制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資等。乙方應(yīng)協(xié)助甲方組織培訓(xùn)活動，提供培訓(xùn)師資、培訓(xùn)場地等資源。3.員工晉升規(guī)劃：乙方需為甲方制定員工晉升通道、晉升標(biāo)準(zhǔn)、晉升流程等。乙方應(yīng)協(xié)助甲方完善晉升機制，提供晉升評估、晉升方案等建議。4.員工激勵規(guī)劃：乙方需根據(jù)甲方企業(yè)文化，制定員工激勵機制，提高員工積極性。乙方應(yīng)協(xié)助甲方實施激勵措施，提高員工滿意度。三、服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，應(yīng)按照甲方要求，及時提供相關(guān)服務(wù)。四、服務(wù)費用甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費用：1.招聘服務(wù)費用：按照招聘成功的員工人數(shù)計算，每人____元。2.培訓(xùn)服務(wù)費用：按照培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)場地等實際發(fā)生費用計算。3.晉升服務(wù)費用：按照晉升成功的員工人數(shù)計算，每人____元。4.激勵服務(wù)費用：按照實際發(fā)生的激勵措施費用計算。五、保密條款雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)嚴(yán)格保守對方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。如違反保密義務(wù)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項條款。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方未能按照約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，直至甲方支付完畢。乙方未能按照約定提供合格的服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費用。七、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他條款本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一