濰坊理工學院《項目管理與技術經(jīng)濟》2023-2024學年第二學期期末試卷

學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁濰坊理工學院

《項目管理與技術經(jīng)濟》2023-2024學年第二學期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源規(guī)劃中，企業(yè)需要預測未來的人力資源需求。以下哪種方法在預測長期人力資源需求時更為準確？（）A.趨勢分析B.比率分析C.德爾菲法D.回歸分析2、在財務管理中，企業(yè)在考慮融資方案時需要權衡不同方式的成本和風險。以下哪種融資方式通常成本較低，但對企業(yè)的信用要求較高？（）A.銀行貸款B.發(fā)行債券C.發(fā)行股票D.商業(yè)信用3、一家餐飲企業(yè)想要提升顧客滿意度，除了保證菜品質(zhì)量和服務水平外，以下哪個方面也需要重點關注？（）A.餐廳的裝修風格B.菜單的設計C.顧客的反饋和投訴處理D.與供應商的合作關系4、決策是管理的核心職能之一。一家公司面臨市場份額下降的問題，以下哪種決策方式更可能有助于解決問題？（）A.管理層獨自迅速做出決策，不征求員工意見B.廣泛收集市場數(shù)據(jù)和員工建議，進行深入分析后決策C.盲目模仿競爭對手的決策，不考慮自身實際情況D.猶豫不決，長時間不做出任何決策5、一家跨國公司在多個國家設有分支機構(gòu)，面臨著不同國家和地區(qū)的文化、法律、經(jīng)濟等方面的差異。在這種情況下，公司在進行組織設計時，以下哪種結(jié)構(gòu)形式可能最為合適？（）A.職能型結(jié)構(gòu)B.事業(yè)部型結(jié)構(gòu)C.矩陣型結(jié)構(gòu)D.網(wǎng)絡型結(jié)構(gòu)6、某企業(yè)在制定年度預算時，需要考慮多種因素。除了預計的收入和成本外，以下哪個因素也需要重點考慮？（）A.市場的宏觀經(jīng)濟環(huán)境B.競爭對手的策略C.企業(yè)的戰(zhàn)略目標D.以上都是7、在企業(yè)的知識管理中，以下哪種方式更有助于促進知識的共享和創(chuàng)新？（）A.建立知識庫B.開展培訓課程C.組織知識競賽D.設立知識社區(qū)8、組織文化對員工的行為和態(tài)度有深遠影響。在一個強調(diào)創(chuàng)新和冒險的組織文化中，員工更可能表現(xiàn)出：（）A.遵循傳統(tǒng)的工作方法，避免風險B.積極嘗試新的想法，不怕失敗C.等待上級指示，不敢自主決策D.只關注個人利益，忽視團隊合作9、企業(yè)在進行投資決策時，需要評估項目的可行性和潛在風險。以下哪種投資評估方法更注重考慮貨幣的時間價值？（）A.回收期法B.會計收益率法C.凈現(xiàn)值法D.內(nèi)部收益率法10、在人力資源績效管理中，強制分布法是一種績效評估方法。以下關于強制分布法的描述，哪一項是不正確的？（）A.能夠避免評估結(jié)果的趨中傾向B.可能導致員工之間的過度競爭C.適用于所有類型的企業(yè)和崗位D.要求對員工進行分類和排序11、在組織變革的過程中，以下哪種變革推動者更能有效地獲得員工的支持？（）A.外部顧問B.高層管理者C.基層員工D.跨部門團隊12、對于市場營銷中的定價策略，一家企業(yè)在推出新產(chǎn)品時采用了撇脂定價策略。以下哪種情況適合采用這種策略？（）A.市場競爭激烈B.產(chǎn)品需求彈性大C.產(chǎn)品具有獨特性D.消費者對價格敏感13、在供應鏈管理中，供應商的選擇是關鍵決策之一。以下哪一個因素在供應商選擇中通常不是最重要的？（）A.價格B.質(zhì)量C.供應商的地理位置D.交貨的及時性14、對于一個實施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，以下哪種能力在構(gòu)建獨特的競爭優(yōu)勢方面最為核心？（）A.產(chǎn)品研發(fā)能力B.成本控制能力C.市場營銷能力D.生產(chǎn)制造能力15、在進行風險管理時，以下哪種風險識別方法更能全面系統(tǒng)地識別風險？（）A.流程圖法B.頭腦風暴法C.風險清單法D.事故樹分析法二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）分析組織中的人際信任的建立和維護，探討如何營造信任的組織氛圍。2、（本題5分）解釋差異化戰(zhàn)略的實現(xiàn)途徑和關鍵因素，舉例說明如何通過差異化贏得市場份額。3、（本題5分）創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力源泉，請闡述企業(yè)在管理創(chuàng)新方面可以采取哪些途徑和方法，以提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力？三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）在激烈的市場競爭中，企業(yè)的市場營銷策略至關重要。請論述企業(yè)應如何制定有效的市場營銷策略，包括市場定位、產(chǎn)品策略、價格策略、渠道策略和促銷策略等方面，并結(jié)合實際案例進行分析。2、（本題5分）領導行為中的服務型領導是一種新興的領導方式。請論述服務型領導的特征、作用以及如何培養(yǎng)服務型領導，結(jié)合實際案例分析服務型領導對組織發(fā)展的影響。3、（本題5分）論述人力資源管理的重要性和職能。分析人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓與開發(fā)、績效管理等人力資源管理職能的具體作用和實施方法。4、（本題5分）品牌管理中的品牌危機管理是重要的管理內(nèi)容。請論述品牌危機的類型、原因以及如何進行有效的品牌危機管理，結(jié)合實際案例分析品牌危機管理對企業(yè)品牌形象的保護作用。5、（本題5分）在動態(tài)變化的市場環(huán)境中，企業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)盟和合作競爭成為一種常見的發(fā)展策略。論述企業(yè)如何選擇合適的合作伙伴，建立戰(zhàn)略聯(lián)盟的模式和機制，進行資源共享和優(yōu)勢互補，實現(xiàn)共同發(fā)展，并分析戰(zhàn)略聯(lián)盟中的風險和管理要點。四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）一家制造業(yè)企業(yè)在質(zhì)量控制體系方面存在漏洞，導致產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定。請研究該企業(yè)應如何完善質(zhì)量控制體系？2、（本題10分）某物流企業(yè)為提高配送效率，引入了智能化物流設