路橋工程建設(shè)有限公司管理規(guī)定匯編

棗莊市政通路橋工程建設(shè)有限公司

管

理

制

度

匯

編

（試行）

棗莊市政通路橋工程建設(shè)有限公司

2016年10月

目錄

第一部分

企業(yè)文化...........................................................5

第二部分

員工守則...........................................................6

第三部分

治理規(guī)章制度編制綱要...............................................7

第四部分

行政事務(wù)治理制度...................................................8

行政接待工作治理規(guī)定..............................................16

食堂治理規(guī)定......................................................18

公車治理制度......................................................21

安全保衛(wèi)制度......................................................26

宿舍治理制度......................................................28

第五部分

人事治理制度......................................................29

考勤治理制度......................................................34

第六部分

財(cái)務(wù)治理制度......................................................40

差旅費(fèi)治理制度....................................................44

薪資福利治理制度..................................................46

第七部分

倉庫治理..........................................................55

第八部分

公司合同治理制度..................................................58

建設(shè)工程合同備案制度..............................................60

工程項(xiàng)目立項(xiàng)書治理規(guī)定............................................62

第九部分

安全治理規(guī)定......................................................75

項(xiàng)目部工程質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度............................................77

第十部分

勞動(dòng)紀(jì)律治理及獎(jiǎng)懲規(guī)定...........................................79

第十一部分

保密制度.........................................................82

第十二部分

例會(huì)會(huì)議制度......................................................83

董事會(huì)會(huì)議制度....................................................84

第十三部分

公司組織架構(gòu)......................................................85

組織架構(gòu)圖........................................................86

層級(jí)設(shè)置..........................................................87

崗位設(shè)置..........................................................87

財(cái)務(wù)部部門職能說明書..............................................88

辦公室部門職能說明書..............................................89

策劃部部門職能說明書..............................................90

工程部部門職能說明書..............................................91

機(jī)械部部門職能說明書..............................................92

物流公司部門職能說明書............................................93

拌合站部門職能說明書..............................................94

董事長職責(zé)及權(quán)限..................................................95

總經(jīng)理職責(zé)及權(quán)限..................................................97

總工程師職責(zé)及權(quán)限................................................99

工程副總經(jīng)理職責(zé)及權(quán)限...........................................100

物流副總經(jīng)理職責(zé)及權(quán)限...........................................101

辦公室主任職責(zé)及權(quán)限.............................................102

財(cái)務(wù)部部長職責(zé)及權(quán)限.............................................103

材料會(huì)計(jì)職責(zé)及權(quán)限...............................................104

出納會(huì)計(jì)職責(zé)及權(quán)限...............................................105

策劃部部長職責(zé)及權(quán)限.............................................106

業(yè)務(wù)經(jīng)理職責(zé)及權(quán)限...............................................107

工程部部長職責(zé)及權(quán)限.............................................108

項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)及權(quán)限...............................................110

施工員職責(zé)及權(quán)限.................................................112

機(jī)械部部長職責(zé)及權(quán)限.............................................114

工程車輛修理工職責(zé)及權(quán)限.........................................115

司機(jī)職責(zé)及權(quán)限...................................................116

磅房職責(zé)及權(quán)限...................................................117

拌合站站長職責(zé)及權(quán)限.............................................118

拌合站技術(shù)負(fù)責(zé)人職責(zé)及權(quán)限.......................................119

拌合站生產(chǎn)調(diào)度職責(zé)及權(quán)限.........................................120

拌合站試驗(yàn)室負(fù)責(zé)人職責(zé)及權(quán)限.....................................121

拌合站操作工職責(zé)及權(quán)限...........................................122

第一部分

企業(yè)文化

企業(yè)使命

創(chuàng)造客戶價(jià)值創(chuàng)造員工平臺(tái)創(chuàng)造一流企業(yè)

企業(yè)愿景

做永續(xù)發(fā)展的高成長型企業(yè)

企業(yè)核心價(jià)值觀

誠信正直：對(duì)客戶誠信，對(duì)員工誠信，對(duì)股東誠信，對(duì)社會(huì)誠信，誠信是企業(yè)

生存發(fā)展的基礎(chǔ)與根本。

合作共贏：與外部客戶合作，與內(nèi)部協(xié)作，實(shí)現(xiàn)客戶、企業(yè)、員工共贏。

勇于擔(dān)當(dāng)：企業(yè)需要勇于接受挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任的團(tuán)隊(duì)和員工。

精誠團(tuán)結(jié)：企業(yè)員工和諧相處，合作共事，形成團(tuán)結(jié)能斗爭(zhēng)的團(tuán)隊(duì)。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新：只有通過不斷的技術(shù)創(chuàng)新和治理創(chuàng)新，才能獲得市場(chǎng)和發(fā)展。

杰出品質(zhì)：不僅為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，還要為客戶提供全方位的技術(shù)/服務(wù)方

案。

企業(yè)口號(hào)

給我一次機(jī)會(huì)，讓我們共同走向輝煌。

公司用人原則

有德有才，破格錄用；

有德無才，培養(yǎng)使用；

有才無德”艮制使用；

無才無德，堅(jiān)決不用。

第二部分

員工守則

一、遵守法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、爰崗敬業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司發(fā)展盡心盡力。

三、嚴(yán)格按公司治理模式運(yùn)作，確保工作流程的順暢高效。

四、按要求、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)并自覺接受監(jiān)督檢查。

五、服從上級(jí)指揮、服從分配、服從調(diào)動(dòng)，工作不推諉、不扯皮、不頂撞

上級(jí)。

六、強(qiáng)化安全意識(shí)，時(shí)刻牢記"安全第一、預(yù)防為主”的方針。

七、學(xué)知識(shí)、練技能，不斷提高自身素養(yǎng)。

八、恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司秘密，廉潔自律，堅(jiān)決抵制有損公司利益和

形象的一切行為。

九、爰護(hù)公司財(cái)物，保持工作區(qū)域整潔。

十、文明舉止，禮貌待人，誠實(shí)守信，遵守公德

第三部分

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治理規(guī)章制度編制綱要

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化治理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高

經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司治理制

度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立"一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、

形象、聲譽(yù)或阻礙公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、治

理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、治理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不

斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、

深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)

硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精、效率高的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和治理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出

合理化建議。

六、公司實(shí)行"一崗一薪”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并

隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)

境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以

表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，反對(duì)

鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)體合作和集體創(chuàng)造精神，增

強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力和向心力。

八、員工必須嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的

行為，都要予以追究。

第四部分

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行政事務(wù)治理制度

第一條總則

L為加強(qiáng)公司行政事務(wù)治理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)治理標(biāo)準(zhǔn)化、制

度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。

2.本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案治理、印鑒治理、公文打印治理、辦公及

勞保用品發(fā)放治理、辦公用品倉庫治理等。

第二條檔案治理

L歸檔范疇：

公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)

營情形、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、

通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。

2.檔案治理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，

密級(jí)檔案必須保證安全。

3.檔案的借閱與索取

(1)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、辦公室主任借閱非密級(jí)檔案可通過檔案

治理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔；

(2)公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。

借閱檔案必須爰護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻

印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由

總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制；一樣內(nèi)部檔案經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。

4.檔案的銷毀

(1)任何組織或個(gè)人非經(jīng)答應(yīng)無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料；

(2)若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀；一樣

內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。

(3)經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由專人

監(jiān)督銷毀。

第三條印鑒治理

L公司行政印鑒由辦公室主任負(fù)責(zé)保管。

2.公司行政印鑒的使用一律由部門填寫印鑒使用申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)理簽字許

可后，治理印鑒人員方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)

責(zé)。

3.公司所有需要加蓋行政印鑒的介紹信、說明、證明等對(duì)外開出的任何公

文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢、存檔。

4.公司一樣不答應(yīng)開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特別情形

確需開具時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批條方可開出。持空白介紹信外出工作回來必

須向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用的必須交回。

5.加蓋行政印鑒后顯現(xiàn)的意外情形由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。

第四條公文打印治理

公司公文的打印工作由辦公室負(fù)責(zé)。

第五條辦公及勞保用品的治理

辦公用品的購置發(fā)放

(1)每月月底前，各部、室負(fù)責(zé)人將本部門所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交

辦公室。

(2)辦公室指定專人制定每月辦公用品采購計(jì)劃及預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理或分管副

總審批后，交由辦公室負(fù)責(zé)將辦公用品購回，并與辦公室相關(guān)人員辦理清點(diǎn)交

接后，由辦公室根據(jù)實(shí)際工作需要，有計(jì)劃地分發(fā)給各個(gè)部、室，由部、室負(fù)

責(zé)人或指定專人簽字領(lǐng)回。

⑶除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的,須經(jīng)分管副總批準(zhǔn)方

可領(lǐng)用。

(4)公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室根據(jù)部、室負(fù)責(zé)人提供的名單和

用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作需要。

(5)負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對(duì)路、量足質(zhì)優(yōu)、

存購適當(dāng)、妥善保管。

(6)負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要建立臺(tái)帳，辦理好辦公用品入庫、出庫手續(xù),

領(lǐng)用出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字。

(7)辦公用品治理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜，嚴(yán)格按

照相關(guān)規(guī)章制度辦事，不答應(yīng)非工作人員進(jìn)入庫房。

第六條辦公及勞保用品的治理

1.辦公物品的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號(hào)分別建立帳卡。

2.采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單，與辦公室辦理交接手續(xù)

時(shí)要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)覺短缺或損壞，應(yīng)立刻拆包清點(diǎn)；

如發(fā)覺實(shí)物與入庫單數(shù)量、規(guī)格不符時(shí)，保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)

責(zé)人。

3.辦公及勞保用品等物品入庫后，應(yīng)當(dāng)日填寫帳卡。

4.嚴(yán)格執(zhí)行出入庫手續(xù)。價(jià)值較高、數(shù)量較大的辦公物品出庫必須填寫出

庫單，經(jīng)公司分管副總批準(zhǔn)后方可出庫。

5.辦公及勞保用品等物品一律不得外借，特別情形須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理

批準(zhǔn)，方可辦理外借手續(xù)。

6.嚴(yán)格治理帳單資料，所有帳冊(cè)、帳單要填寫整潔、清楚、核計(jì)準(zhǔn)確，不

得隨意涂改。

7.辦公及勞保倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi)，庫內(nèi)配備必要的

用印審批表

消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。

第七條附則

本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展謀些條款不適應(yīng)工作需要的，各部

門可提出修改意見交辦公室研究并提請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù)。

2.本規(guī)定說明權(quán)歸辦公室。

日期:編號(hào):

申請(qǐng)用印部門用印經(jīng)辦人

用印主題內(nèi)容

使用印鑒種類份數(shù)

審批人意見

政通路橋用印登記表

序號(hào)日期用印類別用印件主題用印份數(shù)用印部門用印人批準(zhǔn)人備注

采購申請(qǐng)單

編號(hào)：

時(shí)間申請(qǐng)部門備注

事由

名稱規(guī)格需要時(shí)間數(shù)量單價(jià)合計(jì)

元

元

內(nèi)容元

元

元

元

元

總計(jì)：元

經(jīng)辦人（采購部門）簽字

審批意見

部門經(jīng)理分管副總經(jīng)理總經(jīng)理

簽字簽字簽字

注：以上欄目中，如有空白項(xiàng)，填表人一律必須填上"無"。

政通路橋辦公用品采購

辦公用品采購情形

日期產(chǎn)品名稱備注

數(shù)量單價(jià)金額采購人

政通路橋辦公用品領(lǐng)用表

部門:

辦公用品名稱領(lǐng)用數(shù)量領(lǐng)用人簽名領(lǐng)用日期備注

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行政接待工作治理規(guī)定

為進(jìn)一步提高行政接待治理水平，促進(jìn)與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位之間的友好

合作，促進(jìn)各類信息交流，改善外部公關(guān)環(huán)境，塑造良好企業(yè)形象，特制定本

治理規(guī)定。

一、行政接待工作的主要任務(wù)

1、負(fù)責(zé)上級(jí)部門、兄弟單位、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來我公司的吃、住、

行。

2、負(fù)責(zé)重要來賓蒞臨公司檢查、考察、調(diào)研等活動(dòng)的組織及實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議的會(huì)務(wù)籌劃、組織、實(shí)施工作。

4、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展公共關(guān)系工作，并和諧好外部公關(guān)環(huán)境。

二、行政接待工作的基本原則

L堅(jiān)持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的原則，強(qiáng)化公關(guān)意識(shí)，宣傳和塑

造良好企業(yè)形象，廣泛獲取信息。

2、堅(jiān)持規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的原則，符合禮儀要求，杜絕隨意和散漫。

3、堅(jiān)持勤儉節(jié)省、熱情周到的原則，根據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次

的接待標(biāo)準(zhǔn)，杜絕鋪張浪費(fèi)。

4、堅(jiān)持辦公室歸口治理與對(duì)口部門接待相結(jié)合的原則，辦公室負(fù)責(zé)接待工

作的統(tǒng)一治理，辦理重要接待事務(wù)；對(duì)涉及較強(qiáng)業(yè)務(wù)性的接待事務(wù)，應(yīng)由有關(guān)

部門牽頭對(duì)口接待，辦公室配合。

5、辦公室負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來訪的拍照、新聞發(fā)布等事宜，并及時(shí)儲(chǔ)存相關(guān)新

聞資料。

三、行政接待工作的程序、規(guī)范

1、接打電話要使用文明語言，如您好、請(qǐng)問貴姓、您找哪

位、請(qǐng)稍候、謝謝等類似的禮貌用語，做好電話記錄。接電話時(shí)間為鈴響3次

內(nèi)（含3次），必須接聽。

2、客人來訪應(yīng)熱情迎接，主動(dòng)引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談，如本人有

事需要暫時(shí)離開辦公室，應(yīng)安排其他相關(guān)人員做好迎接及陪同，并將辦公桌上

的文件、資料、貴重物品安放好，以免泄密或丟失。

3、宴請(qǐng)客人實(shí)行派餐單制度，經(jīng)辦人填寫派餐單，部、室負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)

總經(jīng)理審批，辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排。宴請(qǐng)客人原則上安排在公司指定酒店，確

因特別情形不能在公司指定酒店接待的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可方接待；擅悠閑外

地就餐以及未經(jīng)審批私自安排的宴請(qǐng)，經(jīng)辦人承擔(dān)一切招待費(fèi)用。

五、行政接待工作的標(biāo)準(zhǔn)、要求

L事務(wù)性接待標(biāo)準(zhǔn)、要求。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求，把握接待工

作的規(guī)律，做到目標(biāo)明確、思路清楚、計(jì)劃周密、主次分明、機(jī)動(dòng)靈活。在接

待過程中要著裝整潔大方、言談舉止文明，不擅悠閑授權(quán)范疇外作任何決定和

承諾，以高度的責(zé)任心和良好的精神風(fēng)貌，展現(xiàn)公司良好品牌形象。

2、宴請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)、要求。宴請(qǐng)客人時(shí)，應(yīng)根據(jù)宴請(qǐng)的性質(zhì)和規(guī)模不同，分為工

作餐、會(huì)餐、宴會(huì)、宴請(qǐng)四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

Q)工作餐標(biāo)準(zhǔn)：指安排來訪人員到員工食堂就餐。用于接待因洽談一樣業(yè)

務(wù)、修理保護(hù)公司相關(guān)設(shè)備，不方便回原單位就餐的人員。

(2)會(huì)餐標(biāo)準(zhǔn)：指來訪人員到公司開展一樣會(huì)面，用于接待一樣性、業(yè)務(wù)性

工作人員，及公司舉行全體員工集體性活動(dòng)需要就餐時(shí)，人均餐飲標(biāo)準(zhǔn)不超過_

20-30元,不安排酒水。

(3)宴會(huì)標(biāo)準(zhǔn)：指來訪人員人均接待標(biāo)準(zhǔn)不超過型Z2不含酒水、香煙)，

用于接待到公司開展較為重要事務(wù)、重要業(yè)務(wù)性會(huì)談及公司舉行大型活動(dòng)時(shí)相

關(guān)人員就餐。陪同人員不超過來訪人員的三分之一。

(4)宴請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)：指來訪人員人均接待標(biāo)準(zhǔn)不超過剪」世不含酒水、香煙)，

用于接待重要業(yè)務(wù)往來人員或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

六、與本治理規(guī)定不一致的其它條款一律以本治理規(guī)定為準(zhǔn)。

政通路橋接待派餐單

接到時(shí)間接待對(duì)象陪餐人員接待事由

總就餐人數(shù)接到標(biāo)準(zhǔn)接待地點(diǎn)經(jīng)辦部門

元/人

經(jīng)辦人簽字：部門負(fù)責(zé)人意見：總經(jīng)理審批意見：

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食堂治理規(guī)定

為滿足員工工作就餐需要，營造衛(wèi)生和諧的就餐環(huán)境,經(jīng)公司研究，制定以

下規(guī)定。望全體遵照?qǐng)?zhí)行。

一.就餐時(shí)間：

早餐7:00——7:40午餐U:30——13:00晚餐17:00—18:00

二.就餐要求：

L就餐人員在就餐前1小時(shí)之前在就餐表上登記或由部門負(fù)責(zé)人通知食堂,

0以便食堂確定人數(shù)，備足飯菜，防止浪費(fèi)。沒有登記或部門負(fù)責(zé)人未通知食

堂的，影響就餐，責(zé)任自負(fù)。沒有正當(dāng)理由且態(tài)度不端正的或發(fā)生爭(zhēng)吵的，對(duì)

當(dāng)事人罰款20元。

2.個(gè)別員工從工地暫時(shí)回公司未能登記的。只要在就餐時(shí)間內(nèi)要求就餐，

食堂應(yīng)當(dāng)滿足，不能拒絕員工就餐。如不滿足員工就餐，對(duì)食堂罰款10元。

3.車輛或外來施工人員就餐，應(yīng)由車輛司機(jī)或施工工人向食堂申報(bào)人數(shù)。

未申報(bào)的，食堂有權(quán)拒絕提供餐飲。

4.食堂應(yīng)保持寂靜，衛(wèi)生。大聲喧嘩影響就餐的一次罰款5元。隨地吐痰、

亂扔雜物一次的罰款10元。廚房或餐廳內(nèi)發(fā)覺蒼蠅不及時(shí)滅殺的，一次罰款5

)bo

5.食堂要端正服務(wù)態(tài)度，熱情服務(wù)員工。努力營造溫馨和諧的就餐環(huán)境。

員工應(yīng)當(dāng)尊重食堂的勞動(dòng)，不過分挑剔飯菜的品種。因服務(wù)不熱情和過分挑剔

飯菜品種發(fā)生糾紛的，分清原因，一次罰款10元。

三.飯菜品種規(guī)定：

1.早餐:可外購也可以自己做，但應(yīng)控制在公司規(guī)定員工用餐額度內(nèi)。飯菜

品種可以包括大包子或油條配豆?jié){、粥或辣湯、雞蛋湯等。

2.午餐：菜品要求：兩菜一湯，菜品一葷一素（一辣一不辣）、主食饅頭

或其他、湯品綠豆茶或米湯等。

3.晚餐：1—2個(gè)菜，饅頭或面條等。

四.衛(wèi)生要求：

L廚房實(shí)行封閉式治理，治理人員下班應(yīng)鎖門。不鎖門的一次罰款五元。

2.就餐人員不得進(jìn)入廚房，隨意進(jìn)入廚房者一次罰款5元。

3.菜品及主副食等食用物資要保證新鮮，無腐爛變質(zhì)。熟食應(yīng)及時(shí)入冰箱,

防止變質(zhì)。食堂冰箱不能儲(chǔ)存?zhèn)€人食品。以上各條違者一次罰款5元。

4.食堂應(yīng)盡量做好餐飲數(shù)量計(jì)劃，防止浪費(fèi)。夏季時(shí)，食堂嚴(yán)禁給員工吃

剩菜，以防食物中毒。如顯現(xiàn)食物中毒情形，食堂承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及其他費(fèi)用，

并給予解聘處理。

5.食堂人員應(yīng)保持好個(gè)人衛(wèi)生，隨時(shí)洗手，保證用餐安全。肉菜等食品要

清洗干凈，保證無蟲害及農(nóng)藥殘留。

6.員工使用公用餐具就餐后，應(yīng)當(dāng)將餐具及其他物品放入規(guī)定地點(diǎn)。沒有

收拾放入規(guī)定地點(diǎn)的，每人一次罰款5元。

政通路橋用餐簽到表

2016年月日早餐

序序序序

號(hào)簽字號(hào)簽字號(hào)簽字號(hào)簽字

14710

25811

36912

2016年月日午餐

191725

2101826

3111927

4122028

5132129

6142230

7152331

8162432

2016年月日晚餐

14710

25811

36912

棗莊市政通路橋工程建設(shè)有限公司

公車治理制度(試用)

為規(guī)范、安全、高效的保證公車正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高公車使用效率，現(xiàn)特制訂

一下本制度：

一、由辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司公用車輛和公司副總經(jīng)理以上個(gè)人服務(wù)車輛以及

公司租用個(gè)人車輛統(tǒng)一建檔和調(diào)度，指定專人對(duì)每輛車油耗、里程、修理保養(yǎng)

做月考核，公用車輛的保養(yǎng)、修理和年審由辦公室派專人負(fù)責(zé)，公司副總經(jīng)理

以上為公司服務(wù)的個(gè)人車輛的保養(yǎng)、修理和年審由個(gè)人負(fù)責(zé)辦理，辦公室備案

后按程序報(bào)銷。

(1)、因公務(wù)用車應(yīng)由用車部門提前一天向分管副總申請(qǐng)，副總通知辦公室

登記后向總經(jīng)理匯報(bào)，按照安排通知用車人填寫公車使用表后方可出車。出車

原則上以工程優(yōu)先、先急后緩、順路辦理、同一方向集中辦理的原則派車。

(2)、非因公使用車輛的，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，辦公室方可派車。特別情

形，應(yīng)電話申請(qǐng)，事后補(bǔ)單，否則辦公室不能派車。

(3)、車輛歸還時(shí)，應(yīng)將車輛停放在指定位置，車窗玻璃搖上，鎖好車門，

車上物品清理干凈，將鑰匙交回辦公室，并填寫交車時(shí)間及里程數(shù)，公車使用

程序完成。否則視為其連續(xù)使用，后果由出車人負(fù)責(zé)。

車門不鎖、車窗玻璃不搖上、車上物品不卸，每顯現(xiàn)一次罰款20元；

造成物品丟失、損壞的全部賠償缺失。

二、車輛說明及注意事項(xiàng)：

(1)、車輛駕駛?cè)吮仨毘钟邢鄳?yīng)的合法駕駛證，嚴(yán)禁無證駕駛及酒后駕駛，

如有違反，一切后果由駕駛員自行承擔(dān)；

(2)、駕駛員未經(jīng)辦公室許可不得擅自將車輛開回家停放或公車私用，違者

將受到相應(yīng)的處罰，承擔(dān)一切后果責(zé)任，并罰款100元。

(3)、用車人員行車前應(yīng)仔細(xì)檢查車輛情形，確保車輛處于安全狀態(tài)；若發(fā)

覺非常情形及時(shí)反應(yīng)到辦公室備案，否則由用車人負(fù)責(zé)；

(4)、駕駛外出、未經(jīng)許可不得私自借予他人使用。否則顯現(xiàn)的一切后果由

出借人負(fù)責(zé)，并罰款200元。

(5)、對(duì)于違反交通法規(guī)，其罰款和費(fèi)用由駕駛員自行擔(dān)負(fù)，其余情形，另

行確定責(zé)任；

(6)、公車在使用過程中，發(fā)生不可抗拒情形，應(yīng)先急救傷病患者，保護(hù)現(xiàn)

場(chǎng)，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案和通知保險(xiǎn)公司出險(xiǎn)，并立刻與主管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通。突發(fā)

性其他暫時(shí)事故或故障，應(yīng)遵守"先報(bào)告再處理"原則；

(7)、駕駛員在離車時(shí)，將其貴重物品妥善保管，保證其安全性。由個(gè)人疏

忽造成的缺失由自己承擔(dān)；

(8)、車輛在外出途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)或更換零件時(shí)，應(yīng)及時(shí)

通知辦公室備案，事后及時(shí)報(bào)銷，否則自行負(fù)擔(dān)費(fèi)用。

三、人為造成車輛損壞，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任和費(fèi)用(如：發(fā)動(dòng)機(jī)缺機(jī)油、

缺水、碰撞等)0

四、凡遇員工工傷、急病送醫(yī)治療的，可先用車后補(bǔ)用車單。

五、自2016年3月1日起，對(duì)車輛及費(fèi)用情形由辦公室進(jìn)行表格化統(tǒng)一

登記。自登記之日起，以后車輛發(fā)生的費(fèi)用情形應(yīng)先報(bào)辦公室備案，方可辦理

費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)，如不登記或未做事先登記報(bào)告的，其費(fèi)用辦公室均不予認(rèn)可，

其產(chǎn)生的后果自負(fù)。

六、長途用車，所有車輛必須先到辦公室備案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可出車，

否則費(fèi)用自理。

七、公司征用個(gè)人車輛必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，特別情形急用征用個(gè)人車

輛可以報(bào)經(jīng)副總以上分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，通知辦公室租車。租車由辦公室事先對(duì)租

用車輛外表現(xiàn)有公里數(shù)進(jìn)行登記，回來后按實(shí)際發(fā)生公里數(shù)進(jìn)行結(jié)算，按每公

里1元計(jì)費(fèi)。

八、辦公室應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，否則將按失職行為進(jìn)行追責(zé)。

政通路橋魯D-車輛保養(yǎng)修理記錄表

日期保養(yǎng)/修理項(xiàng)目費(fèi)用當(dāng)前里程表數(shù)經(jīng)辦人備注

政通路橋魯D-車輛使用記錄表

出車收車

日期用車部門用車人司機(jī)用車事由派車人

時(shí)間公里數(shù)時(shí)間公里數(shù)

月日時(shí)分月日時(shí)分

月日時(shí)分月日時(shí)分

月日時(shí)分月日時(shí)分

月日時(shí)分月日時(shí)分

月日時(shí)分月日時(shí)分

月日時(shí)分月日時(shí)分

月日時(shí)分月日時(shí)分

月日時(shí)分月日時(shí)分

月日時(shí)分月日時(shí)分

月日時(shí)分月日時(shí)分

月日時(shí)分月日時(shí)分

月日時(shí)分月日時(shí)分

政通路橋魯-車輛加油記錄表

日期加油前公里數(shù)加油量（升）加油金額（元）使用人簽字備注

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安全保衛(wèi)制度

為保護(hù)正常的工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全，特制訂本制度。

一、安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制?？偨?jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責(zé)

任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對(duì)本公司的安

全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。

二、成立以總經(jīng)理任組長、分管安全保衛(wèi)副總?cè)胃苯M長、各部門負(fù)責(zé)人為

成員的安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，各部、室、項(xiàng)目施工

現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，分別是辦公區(qū)域、項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)的安全保衛(wèi)責(zé)任人。發(fā)覺問題，

及時(shí)采取措施加以解決。

三、落實(shí)防火、防盜措施，各項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)、材料存放庫房、處所等重要

場(chǎng)所，應(yīng)設(shè)置必要的消防設(shè)施，并指定專人定期檢查消防設(shè)施是否完好無損。

特別是材料存放場(chǎng)所配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限進(jìn)行檢查和更換；防火

通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道。

四、抓好安全用電：

1、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換；

2、嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)使用電爐（試驗(yàn)室除外）；

3、庫房、配電房等安全重地，嚴(yán)禁吸煙和使用明火，非專業(yè)治理人員，不

得隨意進(jìn)入。

六、落實(shí)防盜措施

L財(cái)務(wù)室要安裝防盜門窗，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源；

2、重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗，辦公房間無人時(shí)要關(guān)好門窗和各類電

，

3、公司財(cái)物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好。

七、安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，經(jīng)常檢查、督促安全保衛(wèi)措施的落

實(shí)情形，發(fā)覺問題，及時(shí)排除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追

究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的,

一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

棗莊市政通路橋工程有限公司

來客登記表

編號(hào):

時(shí)間姓名單位接待人事由起止時(shí)間備注

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宿舍治理制度

1、遵守社會(huì)公德，不準(zhǔn)私自亂換床位，亂用和偷拿別人的錢物。

2、輪番值日，保持宿舍內(nèi)清潔、衛(wèi)生。

3、愛護(hù)公物，對(duì)損壞公司財(cái)物和破壞公共衛(wèi)生的人員及時(shí)上報(bào)，互相監(jiān)督。

4、工作服、鞋帽等個(gè)人物品按規(guī)定擺放，嚴(yán)禁亂放。

5、注意公共衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生，被褥疊放整齊，碗筷刷洗干凈，擺放整齊。

6、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)有酗酒、賭博、打架等不正當(dāng)行為。

7、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)私自存放違禁及易燃易爆物品。

8、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)私自留宿公司員工以外的人員。

9、禁止亂拉亂接照明燈，電扇、插座等。

10、宿舍內(nèi)禁止存放自行車、摩托車。

11.上班期間不準(zhǔn)隨便進(jìn)入宿舍。

12、私自把公司的財(cái)物帶入宿舍的，視為偷竊。

凡違反上述規(guī)定者，每次罰款20元。

凡不服從治理規(guī)定者加倍罰款。

第五部分

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人事治理制度

一、招聘

1、本公司所需員工，一律公布條件向社會(huì)招聘。

2、本公司聘用各級(jí)員工以品德、學(xué)識(shí)、能力、體會(huì)為原則。

3、本公司新進(jìn)人員須經(jīng)面試甄選和培訓(xùn)合格后方可雇用。

二、新進(jìn)人員試用：

1、本公司新進(jìn)人員經(jīng)培訓(xùn)合格后，除特別情形經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一

律先行試用。

2、試用期：1-3個(gè)月；學(xué)徒工6個(gè)月。

3、試用期有下列情形之一者，予以辭退：

a、查經(jīng)發(fā)覺，曾在本公司被開除或自動(dòng)離職者；

b、涉案或負(fù)罪潛逃者；

c、身體狀況不合格者，如傳染性疾病或精神病者；

d、無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不合格者；

e、試用期違反公司規(guī)定情節(jié)較嚴(yán)重者；

f、品行不端，有傷風(fēng)化者。

4、新進(jìn)員工正式錄用后，須交驗(yàn)下列證件：

a、身份證，學(xué)歷證或其它相應(yīng)證明文件的復(fù)印件；

b、本人免冠一寸照片二張；

c、常規(guī)體檢報(bào)告文件；

d、特別崗位需提供相應(yīng)的上崗證件、操作證件或其他相應(yīng)證明文件。

三、員工培訓(xùn)

1、本公司為提高員工素養(yǎng)和工作技能定期舉辦各種培訓(xùn)，員工非特別原因不得

拒絕參加。

2、員工培訓(xùn):

(1)、新進(jìn)人員入職培訓(xùn)：

a、企業(yè)文化及規(guī)章制度培訓(xùn)；

b、安全培訓(xùn)：安全作業(yè)規(guī)定及工作說明。

(2)、在職培訓(xùn)：

a、技能培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)本職技能，各部門主管應(yīng)耐心施教以求精進(jìn)；

b、委外培訓(xùn)：為達(dá)到國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或?qū)W習(xí)新知識(shí)，以提升公司競(jìng)爭(zhēng)力。

四、離職規(guī)定

1、辭職：正式員工辭職需提前30天填寫《離職申請(qǐng)書》申請(qǐng)辭職，試用期員

工則需提前3天即可。

2、自動(dòng)離職：連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上者則視為自動(dòng)

離職。

3、開除、裁員：開除、裁員為公司的主動(dòng)行為。由于嚴(yán)重違反公司條例或經(jīng)過

再培訓(xùn)達(dá)不到公司治理要求的員工，公司可以依法給予開除；由于公司經(jīng)營不

善，可以適當(dāng)裁員。

4、離職手續(xù)：

(1)、凡離職者(辭職、自動(dòng)離職、開除、裁員)，必須先填寫《離職申請(qǐng)

書》，經(jīng)總經(jīng)理同意后辦理正式離職手續(xù)。

(2)、離職手續(xù)包括：

a、退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物；

b、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；

c、如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理；

d、辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關(guān)資料、文件、工具、工作服、工作牌、員

工手冊(cè)及其它公物；

e、重要治理崗位人員離職時(shí)，公司將安排離職審計(jì)。

f、因離職者不辦理離職手續(xù)而給公司造成的財(cái)產(chǎn)缺失，其缺失全額從工資中扣

除，如工資不足以抵扣且情節(jié)嚴(yán)重的公司將移交司法機(jī)關(guān)處理。

G、員工離職后三年內(nèi)不得到同行業(yè)或和本公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司就職。

政通路橋員工花名冊(cè)

序入職所學(xué)政治家庭合同簽投

姓名性別所在部門崗位/工種聯(lián)系電話身份證號(hào)民族學(xué)歷

號(hào)日期專業(yè)面貌住址訂日期保

政通路橋員工信息登記表

姓名性另U民族1

出生年月年齡婚姻狀況寸

政治面貌健康狀況戶口性質(zhì)照

文化程度專業(yè)資格入職時(shí)間片

所在部門戶口所在地

身份證號(hào)本人聯(lián)系電話

家庭具體￡E址住址郵編

學(xué)歷情形

自年月至年月畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷是否全日制

主要工作經(jīng)歷

自年月至年月單位名稱（全稱）崗位/工種離職原因

直系家庭成員

關(guān)系姓名工作單位（全稱）聯(lián)系電話

以上所填寫的內(nèi)容均正確無誤，所提交的材料真實(shí)、合法。如有虛假，愿承擔(dān)一切

法律責(zé)任。

員工簽字:日期:

填表日期:

通路橋員工離職審批表

姓名性別

部門IX)位

入職時(shí)間聯(lián)系電話

離職類別□辭職□辭退□使用不合格□勞動(dòng)合同終止口其他

離職

原因

簡(jiǎn)述

簽名：

年月日

部門負(fù)責(zé)人意見

（工作交接等）

財(cái)務(wù)部意見

（借款及其他費(fèi)用）

辦公室意見

（辦公用品等）

總經(jīng)理審批

填表日期:

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考勤治理制度

為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，真實(shí)客觀記錄考勤基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，明確工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)

范工資，考勤辦法，推進(jìn)我公司各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的規(guī)范劃建設(shè)，保證正常的生產(chǎn)

和工作秩序，制定本規(guī)定。

一,考勤分工與職責(zé)

L公司辦公室具體負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)的考勤工作，項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目人員的

考勤工作，拌合站站長負(fù)責(zé)拌合站人員的考勤，機(jī)械部長負(fù)責(zé)機(jī)械部人員考勤。

2.認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)勞動(dòng)治理紀(jì)律，真實(shí)、及時(shí)、客觀、

規(guī)范記錄考勤基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和匯總工作，確保全員按時(shí)上、下班工作。

3.公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)公司員工考勤匯總和工資的編審、發(fā)放工資。

4.嚴(yán)格按照考勤、準(zhǔn)確核計(jì)相關(guān)加班、值班標(biāo)準(zhǔn)，客觀、完整的編制工資，

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后按時(shí)發(fā)放。

二.考勤時(shí)間

1.機(jī)關(guān)上班時(shí)間為：8:00—17:00

2.其他部門待定

3.大月27天，小月26天為滿勤，如少出勤一天按實(shí)際天運(yùn)算。

三,假期分類及規(guī)定

L公休日：機(jī)關(guān)人員每周工作6天，星期六公休；其他人員每月有4天帶薪

休假，在不影響公司正常工作次序的前提下，可自行按需調(diào)劑休息，但不得連

休；特別情形，需經(jīng)總經(jīng)理特別審批后方可休息。

2..春節(jié)7天帶薪休假；

3..婚假7天帶薪休假；

4,喪假4天帶薪休假(本人配偶、子女、父母)

5.病事假：因私事或因病請(qǐng)假休息；

6.工傷假:

(1)符合國家與公司相關(guān)條例、制度而因工致傷，需縣級(jí)以上醫(yī)院或持勞動(dòng)

保證部門鑒定證明，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，可記為工傷假；

(2)根據(jù)醫(yī)院診斷可以復(fù)崗的員工，在接到公司上班通知仍拒不到崗，按曠

工處理，連續(xù)超過15天或全年累計(jì)30天以上曠工，予以辭退或開除。(注：

所在部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)提醒)

7.曠工

(1)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、假期滿未續(xù)假、無故缺勤者。

(2)遲到或早退60分鐘以上者。

(3)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者。

(4)無故不參加公司或部門召開的工作會(huì)議的、擅自離開工作崗位者。

(5)經(jīng)查明請(qǐng)假理由不實(shí)者。

四.考勤治理規(guī)定

1、認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)假審批規(guī)定，請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條，公司機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假必須由

分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，工程項(xiàng)目部人員請(qǐng)假必須由項(xiàng)目經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),

嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)，沒有批準(zhǔn)手續(xù)的，一律按曠工處理。

2、考勤專員必須如實(shí)反映考勤中存在的問題，妥善保管各種考勤原始記錄、

各種休假憑證，及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地匯總考勤情形；以《考勤匯總表》的形式

報(bào)分管副總或總經(jīng)理簽批。

3、有急事(突發(fā)事情)無法當(dāng)天到崗請(qǐng)假的員工，需電告部門負(fù)責(zé)人，并于

上班當(dāng)日辦理補(bǔ)假手續(xù)，不辦理補(bǔ)假手續(xù)的員工按曠工處理。4、員工休假期

間發(fā)生的任何意外事故，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

5、嚴(yán)禁工作時(shí)間內(nèi)辦私事、竄崗、脫崗、睡崗、編造請(qǐng)假事由、涂改考勤記

錄及偽造休假證明。

6、各部門在每月4日前將月度考勤表、休假憑證交到財(cái)務(wù)部。

7、財(cái)務(wù)部于每月5日前公布考勤情形，員工如對(duì)個(gè)人考勤情形有異議的，須

在公布3日內(nèi)（含）書面向財(cái)務(wù)部提出復(fù)核，逾期不予受理。

8、每月考勤匯總表，財(cái)務(wù)部備存一份，年底做員工考核及評(píng)選活動(dòng)依據(jù)。

五.請(qǐng)假審批流程與權(quán)限

、^審批期限

1天2天3天以上

員工級(jí)別

員工部門負(fù)責(zé)人分管副總總經(jīng)理

部門負(fù)責(zé)人分管副總總經(jīng)理

副總總經(jīng)理

六、缺勤規(guī)定

1、上班、下班晚于或提前20分鐘為遲到、早退，一次罰款20元，月內(nèi)

被罰2次以上部門應(yīng)責(zé)令其書面檢查；年內(nèi)超過5次以上的，部門應(yīng)當(dāng)對(duì)其勸

退。曠工三天以內(nèi)公司責(zé)令其書面檢查，每天罰款100元并給予警告處分；曠

工15天以內(nèi)公司責(zé)令其書面檢查，每天罰款100元并給予記過處分；曠工超

過15天以上的，每天罰100元并給予開除處分。特別情形需要留用的，給予

開除留用觀察一年處分，留用觀察期間停發(fā)工資，發(fā)每天50元生活費(fèi)。

2.考勤人員認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)格考勤，禁止多報(bào)、漏報(bào)、對(duì)弄虛作假，

欺上騙下，不能按規(guī)定時(shí)間把考勤表報(bào)到公司財(cái)務(wù)的責(zé)任人，每發(fā)覺一次，罰

款100元，視情形調(diào)離工作崗位并追究責(zé)任。屬分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予分管領(lǐng)導(dǎo)

200元罰款。

七.附則

L本制度由辦公室負(fù)責(zé)制訂、修改并說明；

2.本制度自公布之日起執(zhí)行。此前如有制度與此相悖，以本制度為準(zhǔn)。

八.附表

1.《請(qǐng)假單》

2.《月度考勤表》

3.《月度考勤匯總表》

4.《月度考勤公示表》

附表一

棗莊市政通路橋工程建設(shè)有限公司請(qǐng)假單

姓名部門填表日期

請(qǐng)假類別□事假□病假□婚假□喪假□工傷口護(hù)理假□產(chǎn)假□休班

請(qǐng)假時(shí)間年月日時(shí)至年月日時(shí)；共計(jì)天時(shí)

部門經(jīng)理分管副總總經(jīng)理

附表二勤表

單位年月份

編

姓名

號(hào)01020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031出事病喪婚公曠

勤假假假假休工

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

單位負(fù)責(zé)人考勤員

附表三政通路橋年月度考勤匯總表

應(yīng)出勤實(shí)際出事假病假婚假喪假曠工遲到早退計(jì)薪

序號(hào)姓名