人力核心指標(biāo) 行業(yè)報(bào)告系列2025年Q1信息技術(shù)業(yè)行業(yè)薪酬報(bào)告

信息技術(shù)業(yè)行業(yè)白皮書人力核心指標(biāo)行業(yè)報(bào)告系列人力資源大數(shù)據(jù)平臺易路軟件寫在前面「薪智」是隸屬于易路旗下、以[Bigdata+Al」為核心優(yōu)勢的市場人才薪酬數(shù)據(jù)分析與管理平臺。以人力資源規(guī)劃、招聘、人才配置、薪酬福利為主要業(yè)務(wù)場景，平臺2000萬+,為各行業(yè)企業(yè)提供多維度市場人才數(shù)據(jù)：行業(yè)職位薪酬數(shù)據(jù)、人力核心指標(biāo)數(shù)據(jù)、人效數(shù)據(jù)、政策數(shù)據(jù)、對標(biāo)企業(yè)招聘動態(tài)等，致力于聯(lián)動組織、部門、員工等共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)人效最大化等目標(biāo)。運(yùn)用人工智能技術(shù)，高度自動化完成表單解析、職位匹配、薪酬錄入等冗繁工作。HR只需簡單專注于薪酬體系的運(yùn)營和調(diào)整，幫助企業(yè)管理者快速直觀了解企業(yè)薪酬現(xiàn)狀。擁有近億筆實(shí)時海量薪酬數(shù)據(jù)樣本量作堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，動態(tài)實(shí)時更新數(shù)據(jù)，結(jié)合全球知名顧問公司分析方法論，一鍵生成企業(yè)薪酬報(bào)告，協(xié)助企業(yè)快速構(gòu)建對外具競爭力，對內(nèi)具公平性的最佳薪酬體系，從而達(dá)成吸引、激勵、保留人才的目標(biāo)，為企業(yè)提供薪酬領(lǐng)域「數(shù)據(jù)+工具+智能分析」一體化解決方案。為實(shí)現(xiàn)薪酬分析服務(wù)一體化，「薪智」與國際一流人力資源服務(wù)商、招聘服務(wù)商、金融機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)達(dá)成戰(zhàn)略合作，力求提供全功能、易應(yīng)用、有深度的「Bigdata+AljSaaS軟件。借"智"賦能目前，以市場人才數(shù)據(jù)、薪酬管理工具、報(bào)告/白皮書以及人力資源咨詢?yōu)橹饕a(chǎn)品形態(tài)，「薪智」平臺已服務(wù)企業(yè)客戶30000+,覆蓋零售快消、金融、醫(yī)療、汽車、制造、教育、地產(chǎn)建筑等多個行業(yè)，積累中國海油、中廣核、海爾、寶鋼、上海電氣、殼牌、道達(dá)爾、德勤、百勝集團(tuán)、兄弟商業(yè)、紅日藥業(yè)、圓通速遞、廣州證券、樺潔商貿(mào)、萬華化學(xué)、喜馬拉雅、完美日記、小熊電器等諸多燈塔用戶。未來，「薪智」平臺將持續(xù)精進(jìn)以A賦能為核心優(yōu)勢的市場人才薪酬數(shù)據(jù)產(chǎn)品與服務(wù)，賦能各行業(yè)企業(yè)人才精準(zhǔn)定位、人才趨勢預(yù)判、企業(yè)戰(zhàn)略決策等。目錄離職率13招聘趨勢24招聘動態(tài)35熱門職能52福利洞察企業(yè)預(yù)算54熱門崗位薪酬56概念與定義61人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)易路軟件樣本分布本章節(jié)將介紹市場數(shù)據(jù)的樣本分布情況，主要包括企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、城市和產(chǎn)業(yè)鏈分布等方面。在人力資源市場數(shù)據(jù)分析過程中，了解樣本的分布情況對于研究結(jié)果的準(zhǔn)確性和推廣實(shí)公司規(guī)模分布公司性質(zhì)分布公司城市分布產(chǎn)業(yè)鏈分布1易路軟件人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)易路軟件人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分布二級行業(yè)代表企業(yè)二級行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)美團(tuán)、叮咚買菜、滴滴、網(wǎng)易、百度、騰訊、攜程、新浪、字節(jié)跳動、互聯(lián)網(wǎng)血公司數(shù)量79,114樣本數(shù)量20,409,253電子商務(wù)蘇寧易購、拼多多、亞馬遜、逸仙電商、唯品會、阿里巴巴、京東、鋼銀電商、固安捷、每日優(yōu)鮮電子商務(wù)血公司數(shù)量18,925樣本數(shù)量5,128,103游戲完美世界、三七互娛、冰川網(wǎng)絡(luò)、姚記科技、吉比特、游族網(wǎng)絡(luò)、電魂網(wǎng)絡(luò)、巨人網(wǎng)絡(luò)、掌趣科技、世紀(jì)華通游戲血公司數(shù)量2,306樣本數(shù)量1,065,800企業(yè)軟件用友網(wǎng)絡(luò)、上海鋼聯(lián)、德賽西威、美亞柏科、超圖軟件、拓維信息、久其軟件、創(chuàng)業(yè)慧康、麥迪科技、國新健康企業(yè)軟件血公司數(shù)量53,416樣本數(shù)量15,172,776人工智能科大訊飛、云從科技、大疆創(chuàng)新、豐疆智能、極飛科技、優(yōu)必選、深蘭科技、曠視科技、通付盾、遠(yuǎn)傳新業(yè)人工智能血公司數(shù)量1,442樣本數(shù)量621,204通信通訊中國電信、中興通訊、烽火通信、中國聯(lián)通、東方通信、兆龍互連、東軟載波、潤建股份、移遠(yuǎn)通信、高德紅外通信通訊血公司數(shù)量23,899樣本數(shù)量7,764,561電子設(shè)備浪潮信息、同方股份、中科曙光、中國長城、海康威視、戴爾、華碩、惠普、雷柏科技、聯(lián)想電子設(shè)備血公司數(shù)量27,066樣本數(shù)量8,738,332產(chǎn)業(yè)鏈分布二級行業(yè)信息技術(shù)服務(wù)代表企業(yè)東華軟件、先進(jìn)數(shù)通、太極股份、網(wǎng)宿科技、寶信軟件、浪潮軟件、華宇軟件、軟通動力、中科創(chuàng)達(dá)、博彥科技血公司數(shù)量35,424樣本數(shù)量9,049,259公司總部分布排行排行深圳上海北京廣州蘇州34人力資源核心指標(biāo)人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)公司規(guī)模分布100人以下100人以下100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上公司性質(zhì)分布民營民營國有上市公司合資外資人力指標(biāo)本章節(jié)將介紹人力資源管理中常用的幾個數(shù)據(jù)指標(biāo)，包括漲薪率、離職率、應(yīng)屆生起薪、城市薪酬差異系數(shù)等。幫助企業(yè)更好地了解行業(yè)的薪酬趨勢、員工流動情況以及城市間的薪酬差異等，從而制定更科學(xué)合理的人力資源管理策略。除了提供整體數(shù)據(jù)，部分指標(biāo)我們將分別在以下維度對數(shù)據(jù)進(jìn)行展開，以方便用戶找到更貼合自身企業(yè)的數(shù)據(jù)。漲薪率離職率應(yīng)屆生起薪城市薪酬差異系數(shù)人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)易路軟件漲薪率-按行業(yè)統(tǒng)計(jì)說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算月度薪酬的同比變化率，最后計(jì)算各統(tǒng)計(jì)周期下的變化率均值，即為漲薪率*此處為不區(qū)分城市的漲薪率2021年全行業(yè)5.9%漲薪率2022年全行業(yè)4.3%漲薪率2023年全行業(yè)1.5%漲薪率2024年全行業(yè)2%漲薪率0■2021年■2022年■2023年2024年52%漲薪率精細(xì)化工■2021年■2022年■2023年2024年人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)易路軟件漲薪率-按行業(yè)油氣電力解讀：7易路軟件漲薪率-按時間信息技術(shù)業(yè)統(tǒng)計(jì)說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算月度薪酬的同比變化率，最后計(jì)算各統(tǒng)計(jì)周期下的變化率均值，即為漲薪率基于以下指標(biāo)的漲幅：CPI,行業(yè)上市公司的營收、利潤和薪酬成本，行業(yè)的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的數(shù)據(jù)為輸入數(shù)據(jù)，使用該模型預(yù)測下一期的漲薪率。每個季度對漲薪率進(jìn)行一次預(yù)測，上半年預(yù)測當(dāng)年的漲薪率、下半年預(yù)測次年的漲薪率。*此處為不區(qū)分城市的漲薪率統(tǒng)計(jì)周期2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月近12個月2024年02月至2025年01月2024年1月至2024年12月年(預(yù)測)0%年1月至年12月8漲薪率-按時間信息技術(shù)業(yè)·近12個月，「信息技術(shù)業(yè)」?jié)q薪率為0.9%漲薪率-按城市信息技術(shù)業(yè)統(tǒng)計(jì)說明：在相同行業(yè)、城市組合下，計(jì)算各職能月度薪酬的中位數(shù)，然后計(jì)算55.9%2021年漲薪率4.7%2022年漲薪率1.2%2023年漲薪率1.1%2024年漲薪率0北京天津石家莊上海南京杭州2021年■2022年■2023年2024年易路軟件人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)易路軟件人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)漲薪率-按城市信息技術(shù)業(yè)5.9%2021年漲薪率4.7%2022年漲薪率1.2%2023年漲薪率1.1%2024年漲薪率5.9%2021年漲薪率4.7%2022年漲薪率1.2%2023年漲薪率1.1%2024年漲薪率0鄭州武漢廣州深2021年■2022年■2023年2024年人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)易路軟件漲薪率-按城市信息技術(shù)業(yè)天津南京杭州鄭州武漢廣州解讀：人力資源核心指標(biāo)人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)行業(yè)離0 人力資源核心指標(biāo)人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)易路軟件油氣電力解讀：·2019年，「信息技術(shù)業(yè)」離職率最高·2020年，「信息技術(shù)業(yè)」離職率最高·2021年，「信息技術(shù)業(yè)」離職率最高·2022年，「信息技術(shù)業(yè)」離職率最高·2023年，「信息技術(shù)業(yè)」離職率最高人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)易路軟件應(yīng)屆生起薪-按時間信息技術(shù)業(yè)2021屆2022屆2023屆2024屆2021屆平2022屆平2023屆平2024屆平8,015均起薪02021■大專■本科■碩士■博士解讀：人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)應(yīng)屆生起薪-按職能2024屆碩士平均起薪本科平均碩士平均起薪本科平均7,706起薪10,913大專平均起薪0010,913起薪支持類大?！霰究啤龃T士■博士人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)易路軟件應(yīng)屆生起薪-按職能2024屆不區(qū)----市場類------------解讀：易路軟件人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)易路軟件應(yīng)屆生起薪-按城市2024屆薪薪0■大?！霰究啤龃T士■博士0大專■本科■碩士■博士人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)易路軟件應(yīng)屆生起薪-按城市2024屆不區(qū)南京廣州杭州武漢深圳西安鄭州-解讀：人力資源核心指標(biāo)人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)城市薪酬差異系數(shù)2024年統(tǒng)計(jì)說明：在相同行業(yè)、時間下，計(jì)算各個城市的通用崗位的平均薪酬。以某一城市的通用崗位的平均薪酬為基準(zhǔn)，計(jì)算各個城市的薪酬系數(shù)，該薪酬系數(shù)即為城市薪酬差異系數(shù)?；鶞?zhǔn)城市上?；鶞?zhǔn)城市華東杭州南京蘇州無錫寧波廈門常州嘉興福州濟(jì)南華東青島南昌天津太原廣州佛山東莞海口南寧華中華中鄭州東北沈陽哈爾濱西北西安西南昆明貴陽人力需求本章節(jié)將介紹市場中的招聘情況，包括招聘趨勢、城市招聘趨勢、企業(yè)招聘動態(tài)、熱門招聘職能等方面。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場的變化，不同行業(yè)的招聘情況也在不斷變化。了解不同行業(yè)的招聘趨勢、城市招聘趨勢以及企業(yè)招聘動態(tài)等信息對于求職者和招聘者都具有重要意義。既可以幫助求職者更好地了解市場需求，制定職業(yè)規(guī)劃和求職策略；同時也可以幫助招聘者更好地了解市場供求情況，制定招聘策略和人才引進(jìn)計(jì)劃。招聘趨勢城市招聘趨勢招聘動態(tài)熱門職能易路軟件人力資源核心指標(biāo)易路軟件人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)招聘趨勢統(tǒng)計(jì)說明：招聘量熱度=本月招聘量在最近24個月的招聘量排名(百分位值)招聘薪酬漲幅熱度=本月招聘薪酬的環(huán)比變化率在最近24個月內(nèi)的環(huán)比變化率排名(百分位值)1,500,0001,500,000----1,200,000900,000--2023-Q22023-Q32023-Q42024-Q12024-Q22024-Q32024-Q4招聘量■招聘薪酬平均月薪(元)平均月薪(元)招聘薪酬環(huán)比變化招聘量招聘量環(huán)比變化解讀：·2025-Q1「招聘量」下降，「招聘薪酬」上漲人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)城市招聘趨勢-招聘量近1個月0000易路軟件易路軟件人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)城市招聘趨勢-招聘量近1個月00南昌濟(jì)南易路軟件00人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)易路軟件城市招聘趨勢-招聘量近1個月0000人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)易路軟件城市招聘趨勢-招聘量近1個月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月天津太原沈陽哈爾濱南京無錫23.1%常州蘇州-28.1%杭州寧波嘉興福州-22.7%廈門南昌青島鄭州武漢長沙廣州人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)易路軟件城市招聘趨勢-招聘量近1個月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月佛山東莞南寧?？谫F陽昆明解讀：人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)易路軟件城市招聘趨勢-招聘薪酬近1個月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月0北京天津■上期平均月薪(元)0-0.1%0石家莊太原沈陽大連■當(dāng)期平均月薪(元)■平均月薪環(huán)比變化率000無錫上海南京長春哈爾濱常州無錫上海南京長春哈爾濱人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)易路軟件0000易路軟件人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)易路軟件人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)0000人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)易路軟件城市招聘趨勢-招聘薪酬近1個月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月上期招聘薪酬(元)當(dāng)期招聘薪酬(元)北京天津太原沈陽哈爾濱南京無錫常州-2.1%蘇州杭州寧波嘉興福州廈門南昌青島鄭州武漢長沙廣州人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)易路軟件城市招聘趨勢-招聘薪酬近1個月當(dāng)期：2025年01月；上期：2024年12月當(dāng)期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)當(dāng)期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)佛山東莞南寧?？谫F陽昆明解讀：招聘動態(tài)按時間統(tǒng)計(jì)說明：先統(tǒng)計(jì)每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴(kuò)招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計(jì)擴(kuò)招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)02023-Q22023-Q32平招公司占比縮招公司占比擴(kuò)招公司占比平招公司占比縮招公司占比擴(kuò)招公司占比招聘動態(tài)-按時間統(tǒng)計(jì)說明：先統(tǒng)計(jì)每家樣本公司當(dāng)前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴(kuò)招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統(tǒng)計(jì)擴(kuò)招、平招、縮招的公司占行業(yè)公司總數(shù)的比例近8季，擴(kuò)招公司占比下降「21.8%」近8季，平招公司占比上漲「8.4%」近8季，縮招公司占比上漲「13.4%」易路軟件易路軟件神州數(shù)碼集團(tuán)股份有限公司湖南航天環(huán)宇通信科技股份有限公司福建星網(wǎng)銳捷通訊股份有限公司神州數(shù)碼(中國)有限公司上海太屋網(wǎng)絡(luò)科技有限公司浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司廣聯(lián)達(dá)科技股份有限公司易路軟件易路軟件曙光信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司上海司順電子商務(wù)有限公司北京星網(wǎng)銳捷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司攜程計(jì)算機(jī)技術(shù)(上海)有限公司中科創(chuàng)達(dá)軟件股份有限公司上海識裝信息科技有限公司福州樸樸電子商務(wù)有限公司易路軟件易路軟件浙江大華技術(shù)股份有限公司亞馬遜(中國)投資有限公司清華四川能源互聯(lián)網(wǎng)研究院北京掌上先機(jī)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司央視國際網(wǎng)絡(luò)有限公司佳都科技集團(tuán)股份有限公司山東南佳網(wǎng)絡(luò)科技有限公司易路軟件人力資源核心指標(biāo)易路軟件人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)招聘動態(tài)典型公司TOP100寧波舜宇光電信息有限公司較上期：2.2%云從科技集團(tuán)股份有限公司較上期：0.8%維沃移動通信有限公司較上期：0.5%OPPO廣東移動通信有限公司較上期：-0.6%追覓科技(蘇州)有限公司較上期：-1.8%深圳市綠聯(lián)科技股份有限公司較上期：-2%上海壹佰米網(wǎng)絡(luò)科技有限公司較上期：-2.2%易路軟件易路軟件百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司●廣州賽意信息科技股份有限公司小米通訊技術(shù)有限公司北京三快在線科技有限公司廣州廣穎創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司杭州迪普科技股份有限公司阿里巴巴(中國)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司易路軟件易路軟件行吟信息科技(上海)有限公司上海易即達(dá)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司北京京東叁佰陸拾度電子商務(wù)有限公司浪潮集團(tuán)有限公司深圳市道通科技股份有限公司小米科技有限責(zé)任公司煙臺睿創(chuàng)微納技術(shù)股份有限公司易路軟件易路軟件重慶啄木鳥網(wǎng)絡(luò)科技有限公司和利時科技集團(tuán)有限公司成都振芯科技股份有限公司沈陽煜時網(wǎng)絡(luò)科技有限公司深圳市法本信息技術(shù)股份有限公司上?；秒娦畔⒖萍加邢薰疚ㄆ窌?中國)有限公司易路軟件易路軟件華為技術(shù)有限公司阿里云計(jì)算有限公司北京網(wǎng)聘咨詢有限公司東軟集團(tuán)股份有限公司天津易速達(dá)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司博彥科技股份有限公司廣州中望龍騰軟件股份有限公司易路軟件易路軟件中科星圖股份有限公司北京必來屋網(wǎng)絡(luò)科技有限公司科大訊飛股份有限公司廣州希音國際進(jìn)出口有限公司上海移遠(yuǎn)通信技術(shù)股份有限公司北京經(jīng)緯恒潤科技股份有限公司中電金信軟件有限公司易路軟件易路軟件招聘動態(tài)典型公司TOP100貓王(廣東)互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司北京三快科技有限公司上海盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司東華軟件股份公司深圳市騰訊計(jì)算機(jī)系統(tǒng)有限公司京北方信息技術(shù)股份有限公司廣州泰通信息技術(shù)服務(wù)有限公司易路軟件易路軟件招聘動態(tài)典型公司TOP100中移(上海)信息通信科技有限公司北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司中科軟科技股份有限公司北京小桔科技有限公司廣州網(wǎng)易計(jì)算機(jī)系統(tǒng)有限公司網(wǎng)宿科技股份有限公司潤建股份有限公司易路軟件人力資源核心指標(biāo)易路軟件人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)招聘動態(tài)典型公司TOP100HIKVSION上海炫聘網(wǎng)絡(luò)信息科技集團(tuán)有限公司較上期：-34.2%深南電路股份有限公司較上期：-34.3%北京海量數(shù)據(jù)技術(shù)股份有限公司較上期：-35.7%杭州海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司較上期：-36%較上期：-36.3%用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司較上期：-36.3%上海哈啰普惠科技有限公司易路軟件易路軟件L/NCTEC聯(lián)想(北京)有限公司聞泰通訊股份有限公司中興通訊股份有限公司軟通動力信息技術(shù)(集團(tuán))股份有限公司上海微創(chuàng)軟件股份有限公司前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)(上海)有限公司誠邁科技(南京)股份有限公司易路軟件易路軟件招聘動態(tài)典型公司TOP100富士康蘇州云霆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司亞信科技(中國)有限公司聚思鴻信息技術(shù)服務(wù)(大連)有限公司上海漢得信息技術(shù)股份有限公司北京五八信息技術(shù)有限公司金蝶軟件(中國)有限公司富泰華工業(yè)(深圳)有限公司中國電信股份有限公司北京三維天地科技股份有限公司易路軟件人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)易路軟件人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)熱門職能近1個月統(tǒng)計(jì)說明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能(不包含支持職能)。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對細(xì)分職能進(jìn)行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數(shù)據(jù)的50分位值?！蚩蛻舴?wù)◎客戶服務(wù)●電商客服,需求增長快0前◎軟件開發(fā)2,0003,0004,00招聘量漲幅●送餐招聘量化率排名人力資源核心指標(biāo)人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)易路軟件熱門職能近1個月統(tǒng)計(jì)說明：呈現(xiàn)該行業(yè)下，當(dāng)期招聘量前30的細(xì)分職能(不包含支持職能)。用戶可根據(jù)這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進(jìn)行自由組合，對細(xì)分職生產(chǎn)運(yùn)營49市場運(yùn)營7區(qū)域銷售1商務(wù)拓展外貿(mào)福利洞察本章節(jié)將介紹行業(yè)的福利數(shù)據(jù)，包括企業(yè)預(yù)算、員工喜好等方面。福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一，而不同行業(yè)的企業(yè)對于福利的投入和員工對于福利的需求也存在著較大的差異。通過對福利數(shù)據(jù)的分析，可以幫助企業(yè)更好地了解員工的需求和期望，制定更加符合員工需求的福利政策，從而提高員工的工作滿意度和企業(yè)的競爭力。企業(yè)預(yù)算員工喜好人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)易路軟件企業(yè)預(yù)算-人均福利預(yù)算5,0005,0000企業(yè)預(yù)算-人均福利預(yù)算分布600元以上300人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)易路軟件企業(yè)預(yù)算-重點(diǎn)節(jié)日人均福利0春節(jié)端午中秋其他■25分位■50分位■75分位75分位熱門職位本章節(jié)將介紹市場上的熱門職位在一線城市的薪酬情況，包括年固定薪酬和年總現(xiàn)金收入，以及不同分位值的薪酬水平。了解熱門職位的薪酬情況對于求職者和用人單位都具有重要意義，可以幫助求職者更好地了解市場薪酬水平，制定求職策略和職業(yè)規(guī)劃；同時也可以幫助用人單位更好地了解市場薪酬水平，制定合理的薪酬政策和人才吸引策略。熱門崗位及薪酬數(shù)據(jù)易路軟件人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)易路軟件人力資源核心指標(biāo)|信息技術(shù)業(yè)熱門崗位及薪酬數(shù)據(jù)—一線城市近